Hogyan tükrözik részmunkaidős személyzettel, kiadványok, könyvtár

A fő kérdés, hogy mindig érdekel a munkáltató - ha kell, hogy tükrözze a pluralista munkaerő.

Kiszámítása árak, persze, fontos, hogy a készítmény a munkaidő és a részmunkaidő elhatárolás a bérek. De a személyzeti helyzetét pluralista kell megadni, mint egy egész.

Egy személyzeti és könnyen lehet, tartsa két ember. Ez azonban nem jelenti azt, hogy meg kell jelennie formájában öltött. Egy ilyen szétválás csak bonyolítaná a munkát a személyzet listáját. Például ha fut egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló és 0,4 normál egységek rendelkezésére bocsátott. Azt szeretné, hogy a helyzet a fő munkavállaló. Akkor meg kell változtatni a személyzeti, hogy az egész egység munkatársai. És ha az egész egységet eredetileg, a személyi változások nem lesznek érintette munkaerő. Lehet hogy ez a helyzet, és a pluralista egy, és kettő, és a fő munkás - és mindez történt volna anélkül, hogy a személyi változásokat.

Pluralista és talán kap egy teljes fizetést. Cikke szerint 285. Az Mt. dolgoznak részmunkaidőben fizetett az alábbi rendszereken:

• - arányában munkaórák (a leggyakoribb lehetőség, de nem az egyetlen);

- attól függően kimenet;

- az egyéb feltételek határozzák meg a munkaszerződés.

Ha a részmunkaidős fizetni, attól függően, hogy a hulladék az idő, és állítsa be a havi fizetés, vagy óradíj, az igaz, hogy meg fog kapni egy részét a fizetés a fő munkavállaló, azaz 40 százaléka szerint a fizetés.

Ha fizet neki a munka, akkor a munkavállaló fizetésének nem függhet az alkalmazott bére, elfoglalt egész nap. Lehetnek egyenlő egymással, csak annyit kell tenni ezt a szerződést.

Mivel a részmunkaidős bér annak megállapítására, hogy a személyzeti irodájában nyújtott, mint egy egész, és ennek megfelelően fizeti neki a teljes készlet? A válasz egyszerű: bérfeltételeket regisztrálásához szükséges a munkaszerződést. Vegyünk egy pár példát, amelyben a részmunkaidő fizetik különböző módokon:

1. Fizetés függően töltött idő.

2. Fizetés függően kimenet

3. A fizetés attól függően, az elért eredmények

Az első esetben, akkor toborozni szállítási vezető a feltételeket ötvözi, és úgy döntött, hogy fizet százalékában az alapilletmény a munkavállaló. Közzétételéhez szállítási vezető megadott fizetése 12.000 rubel. És a munkaszerződésben meg kell határozni a pluralista 4800 rubelt, ami 40 százaléka a fizetést.

Ha a fizetés alakulásától függően az ilyen körülmények között gyakran előírt helyzetét, amelyek esetében fontos, hogy végre egy bizonyos mennyiségű munkát. Ez ügynökök, értékesítési vezetők, és így tovább. N. Például meg kell, hogy a részmunkaidős értékesítési ügynök. Beállított egy bizonyos mennyiségű munka egy pluralista és a munkabért kifizették függően tényleges végrehajtásában a terv. Ha a terv készült, a munkavállaló kap bizonyos összeget, mondjuk 10.000 rubelt (ez nem kötődik a fizetést ügynökök, akik egy teljes munkanap). Ha a terv nem teljesül, akkor az ügynök kapnak fizetést, attól függően, hogy a munka mennyisége ténylegesen megtörtént, és így tovább.

Vannak egyszerű módon, hogy az tükrözze a személyi részmunkaidős alkalmazottak nélkül zúzás egységek:

A „Megjegyzés” oszlopban lehet jelölni, hogy hány részmunkaidős egy adott beosztás. Egy egyszerű ceruza, mert a helyzet az pluralisták bármikor megváltoztathatja, és a régi rekordot kell törölni, vagy szerkeszteni. Ahhoz, hogy egy ilyen jelet nem jobb az eredeti és a másolat a munkaerő.

Tudod van egy úgynevezett főállású elhelyezését egyes szerkezeti egység, amely jelzi a helyzetét és a nevek az alkalmazottak. Ezek a dokumentumok kényelmesen rögzítheti és adatok részmunkaidőben. A legtöbb esetben a szabályos elrendezésben épülnek egységes formában személyzeti (T-3).