Hogyan tartsuk itt elbocsátások befejezetlen napon
Fő »Égetés» Hogyan tartsuk túl fizetett szabadság elbocsátás?
A jogot, hogy pihenés és nyaralás kapni jön csak hat hónapos munka a vállalkozás. Ebben az esetben minden hónapban az év szükséges, általában 2,33 nap pihenés. Lehetőség van arra, hogy a munkáltató adja a munkavállaló fizetett szabadság előre előre.
Ebben az esetben azt feltételezzük, hogy az ünnepek után a munkavállaló jön a munkahely és a kiégett a megszabott időben. Azonban nem mindig ez történik a gyakorlatban. Előfordul, hogy egy munkavállaló pihenő előre, nyugdíjba hamarosan, nem hogy egy ideig munka után szabadságra. Ebben az esetben a munkáltató azon jogát, hogy visszatartsa az összeget az értékesítési, a jogosulatlanul kifizetett a munkavállaló számára. Azonban vannak bizonyos korlátai, hogy a munkáltató tudnia kell.
Hogyan tartsuk túl fizetett szabadság?
Először is, meg kell emlékezni, hogy a korlátokat megőrzéséről szóló havi fizetését. A munkáltató nem tart több mint 20% -s összeg tervezik kifizetni. Ebben az esetben a 20% -ot kell tekinteni és nem a feltöltött összeget, és hogy fel a kifizetés (ebből le kell vonni PIT).
Ha az összeg a nyaralás fizetni levonandó végkielégítés, több mint 20%, a fennmaradó összeget kell tartani egyébként.
Meg kell érteni, hogy a munkáltató biztosítja a munkavállaló a szabadság előre, ezzel a saját, senki sem teszi. Amely nyaralást előre, azt is meg kell érteni, hogy az elbocsátás esetén, nem tudja tartani a teljes összeget a munkavállalói juttatások miatt a meglévő korlátozásokat.
20% -a bér, pozícióját a fizetési végkielégítés, a munkáltató levonhat, megkérdezése nélkül az a munkavállaló hozzájárulása. Elegendő, hogy készítsen egy megrendelést. A fennmaradó ünnep lesz túlfizetett gyűjteni a munkavállaló önként. Azaz, a munkavállaló saját, tudatosan teszik a szükséges mennyiségű pénzt a szervezet vagy arra, hogy ezt a munkáltató figyelembe. Ha a munkavállaló nem akarja ezt, a munkáltató nem tesz semmit, hogy munkás, aki nem.
Tartsa jelenlétében végezzük okirati igazolás. Ebben az esetben a megrendelést generál.
Minta érdekében pénz megvonása bérek elbocsátás
A fizetési meghagyás kibocsátása szabad formában. A szöveg tartalmazza a következő információkat:
- Tartsa az oka - ebben a helyzetben, akkor adja meg a „visszafizetés az ünnep kapcsán az elbocsátás előtt a felmondás a dolgozó év, amely elhagyja adni.” Az ok lehet másképpen kiszerelve módon nincsenek szigorú követelmények ebben az esetben nem látható;
- Annak érdekében, hogy az összeg a nyaralás fizetni a nyaralás nem dolgozott napok miatt alkalmazottja korengedményes nyugdíjazás (előírt összeget kell visszatartani, és a szám a kezeletlen pihenés napja, amelyre szüksége van, hogy tartsa levonás munkabér elbocsátás);
- egy rendeletet kinevezését a felelős tisztviselő, aki vállalja a funkcióját vezetője a megtestesítője a megrendeléseket a gyakorlatban.
A megbízás számozott, aláírt a fejét, majd benyújtani felülvizsgálatra a felelős személy és a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
Rendelés késleltetve üdülési befejezetlen napon minta kiadása - letölthető.
Az, hogy a forrásadó túlfizetett vakáció
Amikor elutasította egy könyvelő számításokat a fizetési az utolsó munkanap űrlap használatával jegyzetek, a számítást a T-61. Ez a forma állam, beleértve a napok számát, amennyiben a munkavállaló előre. A hátsó oldalon a T-forma könyvelő 61 kiszámítja az eladási arányos a napok számát. Ezt az összeget levonják a felhalmozott nyaralás fizetni fizetendő összegek a tartományban 20%. És meg lehet csinálni alapján a jóváhagyott rend, a minta alapján bemutatott letölthető felett.
Körülbelül az összeg, hogy tartsa a nem fog működni, a munkavállaló tájékoztatni kell arról, hogy bezárt a saját és önkéntes alapon. Ha a munkavállaló nem hajlandó, akkor a jobb, a munkáltatónak kell leírni ezt az összeget a kiadások.
Tartsa értékesítő elbocsátás nem munkával töltött idő - ez a munkáltatói jogokat. Ő nem köteles megtenni, ha nem akar. Azonban, ha van ilyen vágy, meg kell, hogy vezéreljék a Munka Törvénykönyve, amely tartalmaz bizonyos korlátozásokat ezt az eljárást, amellett, hogy a megadott 20-tiprotsentnogo gáton.
Vannak olyan helyzetek, mikor kell tartani nyaralás, előre fizetendő a munkavállaló, a munkáltató nincs joga.
Ha nem tudja tartani értékesítési nem munkával töltött idő?
Ha elutasítja a munkavállaló nem tud lépést tartani a üdülési, előre fizetendő, és nem dolgozott az alábbi esetekben:
- felszámolás vagy a társaság megszűnéséhez;
- létszámcsökkentés;
- Egy hívás szolgálni a hadseregben;
- megtagadása átvihető egy másik város, ország, régió, valamint a munkáltató;
- tulajdonos váltás a cég (fontos a vezetőségre);
- fogyatékosság munkás egészségügyi okok miatt (meg kell erősíteni medspravka);
- vészhelyzetek és természetes.