Hogyan talál egy jó munkaerő, ötletek
A cégünk, a legfontosabb és legértékesebb erőforrás - a magasan képzett emberek. Ha keres új alkalmazottak vagyunk, nagyon komoly megközelítés kiválasztását és nem korlátozódik egyetlen beszélgetést. Tény, hogy az a kérdés, megállapítás „jó” keret elég súlyos a legtöbb vállalat nem csak a Samara régióban. Úgy döntöttünk, hogy megosszák egymással tapasztalataikat és mondják el, hogyan kell kezelni ezt a problémát, amink van. Talán néhány módszerek és tesztek segítenek megtalálni a szakemberek és a hasonló gondolkodású embereket.
A folyamat a személyzet kiválasztása osztva több szakaszból áll:
Szerkesztési munkák
Itt, valamint a marketing kell kezdeni, hogy azonosítsa a célközönség. Szükség van az első helyen, a lehető legszorosabban, hogy megértsék, hogy milyen ember van szükség: Mik a követelmények, törekvések és vágyak, milyen korú, milyen készségek, ismeretek és képességek, néhány karaktert. Mivel nevetséges lenne, mint amilyennek hangzik, de további dolgozni egy új alkalmazott, akkor rájönnek, hogy mennyire fontos ez.
Miután azonosították egy portré a jelölt a megüresedett helyre teszi igényeit és kívánságait annak klasszikus formájában. Ez egyszerű ..
Állásközvetítő
Itt van egy szuper-duper kész megüresedett. Most kell tennünk, hogy a megüresedett volt a legnagyobb elérhető széles körű emberek. Természetesen az első helyen a legnépszerűbb hr-portálok, elsősorban 63.ru és hh.ru.
Ezután tegye az összes erőforrást, hogy menjen a Yandex vagy a Google, ha gólt a keresést a kívánt helyzetbe.
Sokan keresnek munkahelyet közvetlenül Yandeks.Rabota, így megy ez lapon megtekintheti bármelyik portálok Yandex biztosít munkahelyet. Itt, ahol kell elhelyezni, hogy a munkát „látta” Yandex.
Végre kezdett kapni önéletrajzok jelöltek. Ahhoz, hogy megértsük, aki meghívja egy interjúra, és akiket ki kell zárni ezen a ponton, akkor meg kell határozni otsmotren kritériumoknak. ezek különböző minden helyzetben, például, a tapasztalat ebben a helyzetben, értékesítési készségek, férfi vagy nő, életkor, a kritériumokat. Ezután válassza ki a folytatás amelyek megfelelnek a kritériumoknak.
Ki adja át ebben a szakaszban sikerült, ő interjúra hívják, és tesztelés.
Interjú és vizsgálati
Attól függően, hogy milyen típusú munkát szeretne zárni, alkalmazni a különböző tesztek és előkészíti az interjú kérdéseket. Számos általános vizsgálatokat, értékeli a lelki beállítottsága a jelölt és a munkavállalási hajlandóságot. Íme néhány közülük:
Javítás próba - egy nagyon egyszerű teszt figyelmességet. Ez jelenti különböző betűk vonalak hézagmentesen. A teszt egy ideig felváltva üt ki a leveleket K és R. függően a tény, hogy mennyi idő és mennyi volt a jelölt hiba, akkor érthető, hogy milyen gyorsan és pontosan ez a meghatározott feladatok végrehajtása.
Belbin teszt annak megállapítására, hogy milyen szerepet a jelölt inkább, hogy egy csapat. kitöltési útmutató nagyon egyszerű leírást a teszt könnyű megtalálni az interneten.
Szocionika - egy pszichológiai teszt, amely lehetővé teszi, hogy értékelje az erősségeit és gyengeségeit a jelölt, a szint a konfliktus és a kapcsolatát más személyiség típusok. A teszt meglehetősen gyakori, de legyen jó, hogy megértsük, hogy olvassa el az eredményeket helyesen.
Adizes vizsgálat feltárja a stílus, a Kérelmező Útmutató (gyakran használják, ha teszteljük vezetői pozíciókban).
Ennek része az interjú, meg kell kérdéseket feltenni, hogy felfedje a tulajdonságok és képességek a jelölt alkalmazása egy adott helyzetben, valamint számos konkrét kérdést, hogy felfedje a finomságokat az emberi természet. Íme néhány példa az ilyen kérdésekre:
Ha a válasz az, hogy például „ez nem történik meg, annál jobb” - ez azt jelzi, hogy a személy nem a vágy és a vágy, hogy valamit változtatni az életét, „megy az árral.” Ha a válasz pontosan az ellenkezője, „csak előre” - azt mondja, a vágy, hogy legyőzni minden nehézséget és nem adja be a kétségbeesés.
Miért van néhány ember hatékonyan dolgozni, míg mások nem?
A válasz megmutatja, hogy miért az a személy lehet csökkenteni a termelékenységet, és ez hatással lehet. Ha a válasz „mert egy jól fizet, és mások nem”, van egy kiemelkedő függés a bérszínvonal. Ha a válasz „nem akarnak” - azt mondja, egy egyszerű lustaság, és nem szeretné, hogy a saját helyét.
A - mi az Ön véleménye, leggyakrabban vannak konfliktusok a munka?
A válasz azt mutatja, az eseteket, amelyekben egy jelölt lehet a konfliktus a munkahelyen. Például azért, mert szőtt egy csoport, egy még szeletelni, félreértések között társaik és t. D.
Ezek a kérdések is elég sokat, megint minden attól függ, a követelményeket a megüresedett helyre, és a jelölt.
A választott jelölt
Úgy tűnik, hogy a választás mellett az egyik jelölt, vagy más könnyen. Elég kiválasztani a személy, aki jól teljesített keretében a vizsgálatok és interjú. De van, hogy a vizsgázó teszteken jól és megfelelően bebizonyította az interjú során, de úgy tűnik, hogy lehet az, aki akar. Mi ennek az oka?
Először is, bízzon az ösztöneiben, a tudatalatti szinten, hogy elfogadja vagy nem fogadja el a személyt, ha egy ilyen konfliktus áll fenn, akkor a jelölt csak nem illik a cég. Ne feledje, hogy írja be a csapat, és minden egyes tagja a csapatnak meg kell kényelmes dolgozni.
Másodszor, vegye figyelembe, hogy ha egy ember nem tesz fel kérdéseket a munkafeltételek, különösen a teljesítmény és a funkcionalitás, akkor valószínűleg azt jelzi, hogy az érdeklődés hiánya és a vágy. Válassza ki azokat az embereket, akik szeretnének dolgozni az Ön számára!
Nos, harmadszor pedig az a személy, alkalmasnak kell lennie a vállalat szellemét. Ily módon, segíthet egy jó teszt Adizes.
És ne feledd: test test és az emberi tényező, és még csak az intuíció is számít. Jó szerencsét találni a személyzet! Az összes - kiválasztani a legjobb!