Hogyan személyi rekordok a vállalat az alapoktól kezdve 2019-ben - lépésről lépésre, az önálló
Ma az a kérdés, dokumentáció Emberi erőforrások - a kérdés, ami elég súlyos. Magyarországon van egy külön törvény, amely szerint ez szükséges ahhoz, hogy ezeket a számviteli.
Emellett egy ilyen megsértése vezethet jelentős elég baj.
Vannak bizonyos funkciók folytatásában ilyen számla függően számos különböző tényező. Az egyik alapvető pontosan jogállását a szervezet.
Például karbantartása személyi rekordok korlátolt felelősségű társaság szükségképpen összhangban elvégzett számos előírásoknak.
Éppen ezért a legjobb megoldás az, hogy bérel valaki, aki már van némi tapasztalata az ilyen elszámolás. Ez megadja a lehetőséget, hogy elkerülje pénzbírságot az OMMF.
Főbb
A vállalkozás a bármilyen típusú, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak száma feltétlenül szükséges karbantartási személyzet rekordokat. Számos feladatok a munkáltató levezetésére.
Külön meg kell jegyezni, hogy az ilyen számla van számos funkció típusától függően a szervezet. Elbocsátás és felvételi kell tenni azzal a gondolattal ilyen számla.
Munkarend magában tartani a munka könyv szerinti egyes árnyalatok, sajátosságai az eljárást.
Sok különböző megbízások, amelyeket megfelelően kell kezelni a végrehajtás bizonyos műveletek a szervezeten belül.
Azokkal ismét az lenne a legjobb, hogy megtudja előre. Csak így tudjuk elkerülni számos nehézség, bonyodalmak.
Mi ez
Az személyügyi nyilvántartás jelenti tükrözi a különböző dokumentációs kapcsolatos eljárások beszerzése és üzemeltetése hivatalosan foglalkoztatott alkalmazottak.
Sőt, az ilyen nyilvántartásba vétel kell végezni, nem csak a vállalat, hanem a egyéni vállalkozó.
Ma, a személyügyi nyilvántartás ennek megfelelően a következő pontokat kell tükröződnie:
- dokumentálása hozni;
- a munkavállalók szabad mozgása a pozíciók a szervezeten belül;
- elbocsátás;
- több.
Ilyen szempont szükségszerűen alapján folytatott elsődleges személyi nyilvántartások, valamint a speciális szabályozás a munkaerő.
Számviteli célokra hiba nélkül lesz szükség egy meglehetősen kiterjedt ismeretekkel. Először is érinti a tudás munkajog, valamint a különböző formátumok és a személyzet más dokumentumokat.
Ha nincs tapasztalata az ilyen jellegű kell, hogy legyen kötelező felvenni szakemberhez.
Mivel képtelenek fenntartani a személyzeti nyilvántartások okozhat súlyos szankciókat. Ez különösen igaz a munkaerő könyveket.
Ilyen tükröznie kell a különböző pillanatokban, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a bérleti és égetés. A közlemény egy speciális algoritmust kidolgozása ilyen könyv, a vezető.
Milyen célból végezzük
A személyi nyilvántartás, így végezzük a különböző célokat. Így lehetővé válik, hogy megoldja egy elég hosszú listát a különböző feladatokat.
A fő cél azon, hogy meg lehet oldani a képzett személyzet munkáját a következők:
toborzás
És az azt követő elbocsátás alkalmazottak a szervezet
Számvitel felvett alkalmazottak
Amellett, hogy az alapvető feladatokat kell megoldani a személyzeti szolgáltató, van számos különböző további irányok - amely szintén elvégezhető munka.
Ahhoz, hogy ezeken a területeken ma a következőket tartalmazza:
Analitikai kapcsolatos tevékenységek munkaerő bérelt alkalmazottak
tanulmány alkalmazottak;
o jelentések elkészítése, statisztikai adatok
Koordinációs és irány információ személyzeti munka
képzésre és átképzésre személyzet;
Szervezése a recepció személyzete a munka és egyéb tevékenységek, amelyek megkövetelik bizonyos koordinációra;
munkavégzés kapcsolatos írásos kérelmet dokumentumok a vállalatnál;
tervezés személyzeti munka
Ugyanakkor a személyzeti osztály a probléma lehet, elég jelentősen különbözik attól függően, hogy a sok különböző árnyalatok, a sajátosságait a vállalkozás.
Amellett, hogy a fő feladata a személyzeti nyilvántartást vezetnek az egység végezhet más feladatokat.
Minden esetben, minden szigorúan külön-külön. De fontos megjegyezni, hogy a lista a jogok és kötelességek tartalmaznia kell feladatokat utasítja kezelése.
Van néhány korlátozásokat szabnak a ilyen tevékenység folytatásához. Mindazokkal feltétlenül konzultálni kell előre. Ez megakadályozza, hogy sok probléma helyzetek a jövőben.
Fontos megjegyezni, hogy a munkaügyi ellenőrzésről végez különösen szorosabb felügyelet nagyvállalatok, amelyeknek személyzete 250 fő vagy annál több.
jogalapja
A fő szabályozási keretet, amely szükségszerűen elvégzendő személyi nyilvántartások, csak a Munka Törvénykönyve tartozik.
Ez a dokumentum tartalmaz egy részletes listát a cikket, amelyben a nyilvántartást meg kell őrizni.
Fontos megjegyezni, hogy maga a folyamat magában foglalja nemcsak megfelel a Munka Törvénykönyve, hanem számos egyéb szabályozó dokumentumok. Például, a folyamat a regisztrációs foglalkoztatási rekord szabályozza külön NPA.
A legtöbb vállalat a fő cél, amelynek meg kell foglalkozni a személyzet személyzet csak töltés munka könyveket.
Általában ez akkor szükséges, ha van egy bérleti vagy elbocsátás alkalmazottját.
A fő NPA, amelyek alapján el kell végezni, hogy töltse a munkaerő, a Munkaügyi Minisztérium a Magyar rendelet №69 származó 10.10.03 g Tartalmazza minden szempontból a számvitel.
Külön ki kell emelni, hogy a munkajog .fenü több meglehetősen sajátos dokumentumokat.
Különösen vonatkozik ez az alkalmazottak személyes kártyákat. valamint számos egyéb papírok.
Külön meg kell említeni azt a tényt, hogy amellett, hogy a helyességét kitöltésével e dokumentumoknak meg kell tartani egy bizonyos ideig. Egy ilyen folyamat számos különböző funkciókat.
És tudni, hogy a munkaügyi törvények nem csak azért szükséges, hogy a káderek, hanem egy közönséges munkatársa végzi munkáját a készüléken.
Mivel ezen a módon lehet majd végezni önkontroll betartása felett jogaikat.
Ha egy állampolgár úgy véli, hogy jogait bármilyen módon megsértették, meg kell alkalmazni a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség. Munkajog kiterjedt, szükség van jogi tanácsot kapni, ha szükséges.
Hogyan személyi rekordok a cég a semmiből a saját
A folyamat az önigazgatás személyi rekordok korlátolt felelősségű társaság társul egy bizonyos jellegét.
Van egy csomó más finomságok, fontos konkrét kérdésekről.
És ha az ilyen magatartás kialakítása során szerzett tapasztalatok valamilyen okból nem áll rendelkezésre, akkor a legjobb, hogy lépjen kapcsolatba a szakértők. Így például az a feltételezés, hibák töltés munkaerő könyvek nem engedélyezett.
Ennek megfelelően, a tölteléket a vonatkozó egyéb dokumentumot személyzeti kérdés, szintén jár bizonyos jellemzőit.
Hasonlóképpen, a dolgok csak a munkaszerződések. Ezeket a dokumentumokat kell elkészíteni keretében a Munka Törvénykönyve.
Ha a lehetőséget, hogy bérleti szakképzett káderek valamilyen okból nem áll rendelkezésre, annak szükségességét, hogy előre elemezni a következő kérdéseket:
- kezdeni;
- lépésről lépésre;
- papírmunka;
- amelyeket a magazinokban papírmunka;
- árnyalatok SP.
Az első lépések
Karbantartás személyzet rekord lesz lehetséges, hogy végezzen a legkülönfélébb módokon. Jelenleg számos különböző pillanatait közvetlenül kapcsolódnak az adott eljárást.
Számos változata ennek típusa:
- létrehozása személyi szolgáltatás, bérelt képzett személy;
- transzfer irányítási személyzet bejegyzések titkár vagy könyvelő;
- együttműködve az outsourcing cég.
Külön a karbantartó személyzet bejegyzések gyakran nehéz. Ha a személyi nyilvántartások tervezik, hogy saját - biztos, hogy a tervezéssel kezdődik.
Így meg kell határozni néhány fontos pontot a szervezet:
Már az összes fent vázolt célok azonosítottak, szükség lesz, hogy folytassa a terjesztése számviteli eljárások, valamint egy listát a szükséges dokumentumok egy ilyen esetben.
A végső kell különös figyelmet kapnak. Mivel a hibák egyik oka lehet a sok kínos pillanatokat.
Lépésről lépésre útmutató
Szükség lesz kezdeni a munkafolyamatot kell. Ez különösen érvényes a következő:
A helyi előírások:
Tény, hogy a dokumentumok listáját a fenti alapján végzik a személyzeti nyilvántartások bármilyen vállalkozásban. És nem csak a cég, hanem más típusú.
