Hogyan szembe konfliktusok az új csapat
A munka, a személy tölti élete nagy részét. A munkaügyi kollektív - ez egy független szervezet, és ezért egy sor különböző karakter, a szokások és árnyalatok elveket. És anélkül, hogy a konfliktusok nem minden helyen, még egy barátságos, csapat.
- eltérés a különböző nézetekben, ideológiák. Pszichológusok ossza konfliktusok azok, amelyek lehetővé teszik a további fejlesztése és javítása (funkcionális konfliktus), és azok, melyek a pusztítás, ami elviselhetetlen körülmények munka (diszfunkcionális konfliktus). Ha az első típusú konfliktusok elfogadható, sőt ösztönözni a motiváció munkaerőpiaci aktivitás, a második kerülni kell minden eszközzel.
Amikor a munka valami kellemetlen
(Például, a főnök elégedetlen a munka egy adott munkavállaló, vagy valaki a személyzet igyekszik provokálni agresszív akciók), fontos, hogy ne vezesse agresszióját. A negatív érzelmek kell hagynia vele. Ahhoz azonban, hogy ne negatív rendkívül káros, sőt veszélyes az egészségre. Ezért a depresszió, álmatlanság, neurózis és sok más betegség. Ezért a legjobb kiút helyett nemleges választ reagál semleges. Például ábrázolni meglepetés. Ezek az érzelmek lehetővé teszi a gyógyulni, pihenni, majd megmagyarázni az ütköző kolléga vagy a feje a helyzete egy békésebb környezetben.
negatív érzelmek
Semmilyen esetben sem lehet elküldeni kollégáiknak. Erre a célra alkalmas eszközzel, kéznél - papír elszakadhat apróra, vagy darts hogy gyakran lefagy az irodahelyiségek, hogy enyhíti a stresszt. És akkor megy le, vagy lépcsőn, sétálni az utcán, a fizikai aktivitás segít elnyomni a negatív.
gyakran
Egy adott munkavállaló okozhat ellenségeskedés és folyamatosan megy a nyílt konfliktus. Az ilyen kollégák számíthat semmi rossz. Azt viszont minden nap egy rémálom. Ne azonnal munkahelyet vált. Nem lenne jobb, hogy megpróbálja, hogy kapcsolatba léphessenek egy ilyen személy, hogy megértsük, miért volt vele konfliktushelyzeteket. Az egyik csak átlépni a büszkeségét, és a helyzet lehetne még jobb. Nagyon is valószínű, hogy ez a fickó egy csomó problémát és negatív megzavarják nem senkire. Lehet, hogy csak féltékeny mások sikerét. Pszichológusok tanácsot mentálisan kívánjuk neki, amit igazán akar, és aztán csak nem figyel rá.
Rendeletek, hogy válaszoljon a konfliktusok a munkahelyen:
A konfliktus kell kezelni a legelején a fejlődését.
Amikor a botrány tört ki, hogy megértsék azt sokkal nehezebb lesz.
Nem szükséges, hogy gondoskodjon viták egy nyilvános helyen, tanúk előtt.
Minden fel kell oldania a zárt ajtók mögött.
A vezetők ne tartsák kemény verseny között beosztottak.
A munkaügyi kollektív általános mechanizmus tökéletesen működik csak akkor, ha a tökéletes munka minden alkatrészével együtt.
Ha valaki osztja az egyik előbb-utóbb kezdeni egészségtelen verseny.
Akaratlanul tanúja a konfliktus, nem vállal semmilyen egyik oldalon.
A konfliktus lehetővé kell tenni, hogy vizsgálja meg a helyzetet maguk erőltetés nélkül, és anélkül, hogy bármilyen tanácsot.
A konfliktusok megelőzése, akkor a lehető leggyakrabban mosolyogni, hogy több kedves és udvarias, hogy az alkalmazottak s.