Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás egy részét éves
Magyarország Az Mt. előírja a kötelező rendelkezése szabadság dolgozókat a vállalkozások bármilyen formában a tulajdon. Utazás, elérhető minden naptári évben egyszer, az úgynevezett „normális” és teljes mértékben meg kell felelniük a szabályozás tekintetében fizetési feltételek, jellemzői a munka, a kártérítés, stb De különböző okok miatt nem mindig kap munkát teljes naptári év.
Üdülés nem teljesen kimeríti az év
Az átlagos időtartama szabadság van meghatározva 28 nap. Ahhoz, hogy működjön a cég teljes 11 hónap, hogy jogosultak arra, hogy egy kis szünetet a vállalkozás. De lehetséges, ha nincs kifogása a vezetés, hogy egy nyaralás, dolgozott csak hat hónap, és ez lesz a meglehetősen formális, díszített ünnep érdekében. Egy kisebb mehet szabadságra legkorábban 6 hónap, a munkáltatónak nincs joga visszautasítani. Már csak azt kell számítani az eladási, amely a törvény által meg kell érkeznie legkésőbb három nappal az ünnep előtt. Lehetséges előtt, de később - ez sérti a TC.
Kiszámítása nyaralás kevesebb, mint egy éve
Kiszámításakor az eladási könyvelőt nem számít, milyen a időszakban a munka, vagy hány napig, hétig, hónapig szabadságon működött. Fontos, hogy mennyi ez tényleg működött, hogy van, kiszámításához alkalmazott módszer, csakúgy, mint a hagyományos változat a számlázási időszak, megkapta a megrendelések kezelése a munkavállaló fizetett szabadságra. Értékesítés töltött három főbb paraméterei:
- számlázási időszak, azaz a időszak első munkanapon végéig a naptári év
- átlagos napi bevétel, amely magában foglalja a vonatkozó kifizetések a díjazási rendszer (bónuszokat rang, a munkaerő szakmai tapasztalattal rendelkezik a vállalkozás, stb)
- A szabadság időtartama alatt az időszak kivételével a fizetési és az ünnepnapokat
Megy nyaralni után 6 hónappal a munka megkezdése, a munkavállaló tisztában kell lennie azzal, hogy az elszámolási időszakot érte kell számítani az első nap előtti napig az eredeti kiadás napján. Legyen a betegszabadság, képzés, üzleti utak a számítási rendszer az üdülési nem tartalmazza. Ennek alapján csak akkor veszi nap, amelyre a üdülőház kapott teljes fizetést. Meghatározása után az elszámolási időszakban számítva az átlagkereset a munkavállalót.
Példa. Az alkalmazottak az osztály N. teljes havi fizetett 20 ezer. Rub. bérek. Mivel a számítás üdülési támogatás vesz részt, vagy a regionális tényezők, akkor azt feltételezzük, hogy mind a hat hónappal a számítási időszak N. kapott 20580 rubel. A napi átlagos nyereség meghatározása a következő: (6 x 20580) / 29,4 = 4200 rubelt. ahol 29, 4 - kerül a kormány által meghatározott tényező, amely meghatározza a napok átlagos száma az adott hónapban. N. Ez az összeg kap minden nap a nyaralás. A fiktív alkalmazottja lehet egy üzleti út, betegállomány, szabadidő, és így tovább. Ez végső soron csökkenti a napi összege a kifizetés. Ha a kérelem benyújtásakor szabadság lejárta előtt hat hónappal, a nyaraló jogosult 2-3 napig minden hónapban dolgozott, vagyis Azokban a napokban, hogy valóban működött.