Hogyan számoljuk ki a szolgálati idő betegszabadságra
Kitöltése során betegszabadságra az I. oszlopában a biztosítási időszak foglalkoztatási rekord számítok fel az összes teljes felvételi elbocsátás. Igaz ez?
42 nap = egy hónap és 12 nap.
20 hónap - ez egy év és nyolc hónap.
Nyugdíjra jogosító szolgálati munkavállaló 4 év és 8 hónap.
Így először meg kell határozni egy teljesen kidolgozta a naptári év és hónap, majd át a többi napot a hónap 30 nap = egy hónap, és utána a teljes hónapok számát lefordítani teljes év az arány 12 hónap = egy év.
Bővebben az anyagi rendszer:
1. Válasz: hány százaléka az átlagbér a számítás során a beteg ellátások
A biztosítási időszak a következők:
munka közben munkaszerződés alapján;
időszakok civil vagy önkormányzati szolgáltatás;
végrehajtási időszakot hatáskörének helyettes az Állami Duma (a Szövetségi Tanács);
Biztosítás visszaigazolása
Az időtartam biztosítás megerősítette:
munkaügyi nyilvántartások;
munkaszerződések (a hiánya vagy jelenléte a munkaerő könyvek pontatlan információt őket);
kibocsátott tanúsítványok a munkavállalók a korábbi munkák;
Különösen azok a személyek időtartama biztosítási megerősíti:
Dokumentumok megerősítik időtartama biztosítás, megfelelően kell megtervezni. A kérelemnek tartalmaznia kell:
eredetű, neve és apai a munkavállaló;
születési dátum;
helyét és idejét, a munka;
adagoló bázis (rendelések, személyes beszámolók, m. o.).
Mi munkatapasztalat kell figyelembe venni, amikor előny kiszámításához a kórház: általános vagy folyamatos
Muszáj, hogy fontolja meg, míg tanul az intézet teljes munkaidőben a számítás nyugdíjra jogosító szolgálati kifizetésére a kórházi ellátások. A felvételi idő a tanulmányt végzett a munkafüzetben munkavállaló
Annak ellenére, hogy a munkafüzet munkavállaló kell rögzíteni a vizsgálat időpontjában a teljes munkaidőben egy egyetemen.
A számítás a nyugdíjra jogosító szolgálati figyelembe venni csak azokat munkaügyi nyilvántartások, amelyek megerősítik:
munkaidőben foglalkoztatottak alatt munkaszerződések;
időszakok civil vagy önkormányzati szolgáltatás;
Munkavállalói juttatások - korábbi katonai
A jogot, hogy a munkavállalói juttatások - az egykori katonai férfi
A 11. cikk értelmében TC Magyarországon dolgozó szakemberek alá tartozó szervezetek a munkaszerződés, feltéve, hogy az összes munkaügyi törvények és más jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.
Ezért ex-katonai, mint bármely más dolgozók jogosultak ellátásra vonatkozó átmeneti fogyatékosság és anyasági, nevezetesen:
- egyszeri juttatás a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában;
- a szülési szabadság (beleértve az elfogadása éven aluli gyermek három hónapos);
- egy összegben a gyermek születését;
- havi juttatás gyermekgondozási (befizetett hat éves korig a gyermek).
Jellemzői az ellátások kiszámítása az egykori katonai személyzet
Munkavállalói juttatások - a korábbi katonai személyzet számítják ki ugyanúgy, mint minden más munkavállaló. Funkciók csak a meghatározás nyugdíjra jogosító szolgálati.
Biztosítási tapasztalat ex-katona
A szolgáltatás része a tapasztalat. Része szerint 1,1 16. cikke a törvény № 255-FZ a biztosítási időszak tartalmazza az időszakban a folyosón:
- a katonai szolgálat;
- a szolgáltatás, amelyet a törvény a Magyar 12.02.93 № 4468-1 «On-hely biztonságát, akik katonai szolgálatot teljesítő, szolgáltatást bűnüldöző szervek, állami tűzoltóság, a kontroll, a kábítószerek és pszichotróp anyagok, szervek, büntető intézmények és szervek -ispolnitelnoy rendszer és a családok számára „(a továbbiakban - a törvény № 4468-1).
Location Service. A fogalom értelmezése a „katonai szolgálat” meghatározása a 2. cikk szövetségi törvény kelt 28.3.98 száma 53-FZ „On katonai szolgálatra és a katonai szolgálat.” Megállapítja, hogy a katonai szolgálat hívásra vagy szerződés, különösen:
- a fegyveres erők az Orosz Föderáció;
- belső erők magyarországi, stb ...
Képez szolgálati idő, ami szintén rögzített biztosítási tapasztalat szerepel a törvény № 4468-1. Ezek közé tartozik a szolgáltatás az Egyesült fegyveres erők a CIS.
Dokumentumok a szolgáltatást. Katonai szolgálati időszakok, valamint az egyéb szolgáltatások a törvény № 4468-1. megerősítették (19,1 count biztosítási előírásoknak.):
- katonai kártya;
- kiállított katonai biztosok, katonai egységek, levéltári intézmények;
- munkaügyi nyilvántartások, módosított alapján és egyéb dokumentumok információt tartalmazó szolgálati idő.
A különleges státust a katonai személyzet
Azonban a katonai szolgálati idő figyelembe veszik a ellátások kiszámítása, miután a hadsereg visszavonja azt, és válnak rendszeres alkalmazottak. Ez árnyalatot befolyásolja a jellemzőit a finanszírozási költségeket a juttatások kifizetését ex-katona. Ez lesz szó a cikk későbbi részében.
Jellemzők Offset katonai idő
Az 1. bekezdés 10. cikke a szövetségi törvény 27.05.98 száma 76-FZ „A Status szerelőhöz” rámutatott arra, hogy bizonyos esetekben, az eltöltött idő a katonai szolgálatot is tartalmazza a teljes szolgálati idő az arány:
- A szerződés - az egyik nap a katonai szolgálat egy napos munka;
- a hívás - egy nap a katonai szolgálat két napig.
Ez a szabály nem alkalmazható, ha az ellátások kiszámításakor szakértők magyarázzák FSS tartozik. az arány a haszon az ideiglenes rokkantsági és a szülési szabadság függ a biztosítási időszak. A számítási módszer törvényben meghatározott № 255-FZ és a számítási szabályokat biztosítás.
Az általános eljárás számítási biztosítási
2. bekezdés szerinti 16. cikke törvény № 255-FZ a biztosítási időszak számítása naptári év. Longevity határozza napján a biztosítási esemény (7. o. Biztosítási számlálási idő szabályzat).
Idők számítása a munka (szolgálat aktivitás) alapján készült teljes hónap és egy teljes év (12 hónap). Ebben az esetben a 30 naponként, amelyek nem szerepelnek a teljes naptári hónap, lefordítva a teljes hónap, és minden 12 hónapban - a teljes év (. Pont szabályzat 21. számítási biztosítás).
Munkamegszakításnak munkaszerződés alapján nem fontos. Vegyünk egy példát.
2. táblázat Foglalkoztatási adatok és a katonai szolgálat munkás
Mi az időtartama a biztosítási szolgálati idő?
Összesen nyugdíjra jogosító szolgálati munkás - 7 év 18 hónap 16 nap. Válasszunk a 18 hónapos 1 év (12 hónap), megkapjuk a biztosítási időszak 8 év 6 hónap 16 nap. Ezért a munkavállaló pótlékra jogosult összegének 100% átlagkereset.
Mi kifizetéseket figyelembe venni az ellátások kiszámításához
Bár a sorkatonai szolgálat időtartamát a számítás ellátások ideiglenes rokkantsági és anyasági be kell vonni a biztosítási időszak (Art. 16. A törvény № 255-FZ), maguk egységek alapján kell kiszámítani csak az alapján a kifizetés a munkaszerződés nélküli fizetés, fizetett katona. Az a tény, hogy fizetni járulékot nem kell fizetnie (Art. 7. szövetségi törvény № 212-FZ).
Ki finanszírozza a juttatások kifizetését
Az általános érdekében minden. Az általános szabály az, ideiglenes rokkantsági ellátások finanszírozása két forrásból történik:
- Az első három napon a betegség - rovására a munkáltató;
- A következő napokban - rovására az FSS tartozik.
A fennmaradó ellátások finanszírozása teljes egészében az FSS tartozik. Ez azt a 1. és 2. bekezdésében a 3. cikk a törvény № 255-FZ.
Következésképpen a munkáltató saját költségére az első három napon a betegség a munkavállaló, függetlenül attól, aki használta a hadsereg. És a többi napon a munkaképtelenség kell fizetni rovására az FSS tartozik.
Határozat. A kibocsátási egységek mennyisége megegyezik a 7500 rubelt. (750 rubelt. × 100% × 10 nap.). Számítása figyelembevételével rendelet 7. és 14. törvény № 255-FZ.
Az első 3 nap a fogyatékosság a munkáltató által fizetett - 2250 rubel. (750 rubelt. × 3 nap).
A következő 7 napra fizetik rovására az FCC Magyarország - 5250 rubel. (7500 rubel -. 2250 rubelt.).
Jellemzői kitöltésével formájában 4-FSS
Mi tulajdonság figyelhető meg az űrlap kitöltésekor 4-FSS Magyarországon?
Következésképpen 20% (100% - 80%) az ellátások a munkáltató által fizetett nem finanszírozzák a szövetségi költségvetés. Összeg lesz 1050 rubel. (5250 RUB. × 20%), ez meg kell jelennie formájában 4-FSS Magyarország 1. sor oszlop 2. és 5. táblázat 1, vonalas grafikonok 20 5. táblázat.
Ezen túlmenően, az 5. táblázatban a 18 oszlop jelzi, a kedvezményezettek száma, azaz a munkavállalók száma - volt katonai személyzet kaptak támogatást a vizsgált időszakban - 1. oszlop 19. - a napok számát. A példánkban - 7 nap.
3. Jogi keret:
5. fejezet Az eljárás hatálybalépése e szövetségi törvény
4. Jogalap:
ÍTÉLET Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 1973/04/13 száma 252
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
