Hogyan számoljuk ki a eladási napok 2019-ben

Ez gyors és ingyenes!

Az, hogy a neve szabadság az alkalmazottak

Alapvető szabályok által létrehozott jogszabályok:

• A jogot, hogy elhagyja a minden munkavállaló és munkáltatója köteles megtartani a pozícióját általa birtokolt, valamint az átlagkereset (Art. 114. Mt.).
• A jogot, hogy előadhatják a dolgozó ember, függetlenül attól, hogy a munkahelyén vagy az elvégzett munka általa funkciót.
• Kap az alapvető éves szabadság keretében az általános rendelkezések lehetnek dolgozó több munkahelyet (Art. 286 Labor. RF-kód), a dolgozók, akik beléptek a munkaszerződés legfeljebb 2 hónapig (Art. 286 Labor. RF-kód), az emberek, akik részt vesznek a idénymunka (Art. 295. Labor. kód), az alkalmazottak aláírja a munkaszerződést az egyének és a munka a számukra jelen szerződés keretében (Art. 305 Labor. RF-kód), egy személy dolgozik otthon szolgáltatott anyagok számukra a munkáltató vagy vásárolt a munkavállaló (Art. 310 Tru . RF-kód).
• Nyaralás ideje dolgozók, akik büntetésüket töltik a kemény munka, 18 munkanapon belül. Más típusú szabadság az általános szabályok szerint is nyújtott (para. 6, Art. 40. PEC Magyarország).

Általános szabály, hogy szabadságot adnak ki 28 napig. Összhangban a legfontosabb rendelkezéseit a Labor. A kódex Magyarország és a többiek. Szövetségi törvény (Art. 115 Labor. Kód. Kód) A munkavállaló adható meghosszabbított szabadság (28 napot meghaladó).

vakáció igény esetén a munkavállalók végéig a dolgozó év (12 hónap). Vannak kivételek. Például, ha a nyaralás egy munkatárs a folyó évben negatívan befolyásolja a munkáját a szervezet. Ebben az esetben az átutalás pihenés a jövő évre érvényes, de csak az engedélyével a munkavállaló.

A jogot, hogy további szabadságot merül fel szabályokkal összhangban vannak beállítva számukra. Ha a jogot, hogy további elsődleges és a szabadság különböző időpontokban, majd további bérleti teljesen „be van kapcsolva” a fő.

Első munkavállaló szabadság az első évben, hat hónap után a kezdete a munka azt jelenti, hogy a szabadságot előre, mint az első évben, valamint az azt követő években a munka, a jogot, hogy hagyjuk ott 12 hónap után mínusz a fő éves szabadság.

Való jogosultság lejártát foglalkoztatás időtartama kevesebb, mint 6 hónappal kell közölni:

• nők, akik nemrég szült vagy megy szülési szabadságra (122. cikk Mt. az Orosz Föderáció ...), vagy a végén a szabadság járó gyermeket nevelő (260. cikk Mt. az Orosz Föderáció ...);
• munkások, akik elfogadták alatti gyermek 3 hónapos kor;
• kiskorúak (122. cikk és 267. cikk Az Mt. ..);
• valamint más esetekben által előírt törvények.

Szabadságra való jogosultság az első év után a munka munkavállalóknak nyújtott bármikor az év saját belátása szerint, míg azt összehasonlítjuk a menetrend az intézmény, hogy elkerüljék a negatív tényezők, amelyek befolyásolhatják a működést, valamint a kedvéért, amely kedvező feltételeket a többi dolgozóval.

A magyar Mt. járó éves szabadság egyáltalán, valamint a nyári, joga van:

Néhány fontos részlet:

• Munkavállalók, akik képzettek intézményekben minden szinten, feltéve, hogy az állami akkreditációt című egyesítik az alap éves és további leveleket korábban tárgyalt meg a munkáltató (Art. 177 Work. Kód).
• Attól függően, hogy a kívánságait férje azt kell adni éves szabadságát, ha a felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy az idő dolgozott az intézmény (4. rész az Art. 123. Labor. A kód).
• Az előkészítés során és jóváhagyása a menetrend a szabadság szükséges figyelembe venni az esetleges szétválás a szabadság részekre (Art. 125. Labor. Kód), vagy akár egy teljes csere szabadság pénzbeli kompenzáció (Art. 126 Labor. Kód).
• Részéről a munkások, akik tudják használni a nyaralás bármikor saját belátása szerint, kellő időben történő (a nyilvántartásba vétel időpontjában menetrendek) nyilatkozat róla.
• Az Mt. nem határozza meg a regisztrációs sorrend a nyaralás, attól függően, hogy az évszakban. De mint általában, a nyári vakáció arra szolgál, hogy minden alkalmazott viszont.

Ha a szabadság idejére a meghaladja a fent említett 28 napon belül, akkor ez a része a szabadság lehet kompenzálni készpénzben, attól függően, hogy a kívánságait és az írásos kérelmet a munkavállaló. De csere fizetési érvénytelennek minősül, ha a munkavállaló:

• Egy terhes nő;
• kisebb;
• folytató nehéz munka, az egészségre ártalmas vagy veszélyt jelentenek az egészségre (Art. 126 Labor. kód).

Érdemes megjegyezni, hogy a csere a szabadság pénzbeli végezhetjük kezdeményezésére a munkavállaló. Egy másik részlet, hogy a munkáltató joga és tudják teljesíteni a munkavállaló kérésére, de nem köteles megtenni.

Visszavonja munkavállalók szállását csak az ő hozzájárulásával. Felülvizsgálata Nyaraló várandós munkavállalók, fiatal munkavállalók, valamint részt vesz a nehéz munka és a közegészségügyi veszély nem engedélyezett.

pihenés Rendelkezni kell szigorúan ütemtervnek megfelelően. A munkavállaló köteles tájékoztatni a bocsátásának időpontjában legfeljebb két héttel a kezdés előtt (3. rész Az Art. 123. Proc. Kód). A szabadság kell fizetni legfeljebb 3 nappal az indulás időpontja (Art. 136. Labor. RF-kód).

Meghatározása a becsült időszak

Meghatározása számítási módszer attól függ, hogy mennyi időt dolgozott, jelenlét kórház díjak díjak stb Az elszámolási időszak általában 12 hónap.

Azok számára, akik a szervezet több mint egy éve, a számlázási időszak tekinthető az elmúlt 12 hónapban.

Az elszámolási időszak a dolgozó kevesebb, mint egy év alapján számítják ki az átlagkereset a munkavállalót első napjától az utolsó naptári hónap az ünnep előtt.

Milyen fizetési veszik figyelembe kiszámításakor

Tehát, ha kell figyelembe venni:

• előírt kifizetések díjazási rendszer (fizetések, jutalmak stb);
• prémiumok és juttatások figyelembe kell venni csak a speciális szabályokat.

Figyeljen! napon nem alkalmasak a számítási időszak:

• ha a munkavállaló volt üzleti úton, nyaralás, stb.;
• betegszabadság;
• Más napokon, amikor a munkavállaló már megjelent a teljesítményét a szakmai feladatok fizetős vagy anélkül.

A képlet kiszámításának pihenés

Ha a számlázási időszak egészében dolgozott ki. képlet a következő:

Az összeg a nyaralás = CLE * napok száma szabadság
CLE = CP / (29,4 * 12 hónap)

Ha az elszámolási időszak került kidolgozásra részben. akkor:

CLE = GP / (CPM * 29,4 + ΣKNM)
KNM = 29,4 / CD * OD

1. OD = 9,30 (napok száma, célja egy kórházban) = 21
2. MUF = 29,4 / 30 * 21 = 20,51 (nap)
3. CLE = 400000 / (11 * 29,4 + 20,51) = 1166,83 (RUR)
4. Az összeg a pihenés = 28 * = 12578,61 32671,16 (RUB)

kiszámítására vonatkozó szabályok nyaralás fizetni végkielégítést

A fizetett napok hozott számítani arányában az idő, hogy a munkavállaló a nyilvántartásba a székhelye az intézmény időpontja előtt az elbocsátás. Nem számít, mennyi időt kellett dolgozni, még mindig joga van a kártérítésre. A számítás sémája megegyezik festett az előző bekezdésben.

Kiszámításakor értékesítési elbocsátás kell figyelembe venni a jövedelemadó, amelyet kivetett értékelt összeget. Ezért az eredmény, amelyet úgy kapunk, hogy képletét a számítási, szükség van kivonni 13% az adó.

Lásd a katalógusban franchise kisvállalkozások lehet a felülvizsgálat cikket.

Kiszámítása béremelés

Ha emelték a béreket az összes személyzeti irodák / ág / etc amely működik a keretet, mielőtt kiszámítja a átlagkereset, az index a sebesség és a prémium mértéke, amelyet meghatározott fix összeget (pl 15%).

Amennyiben a kifizetés nem kell indexelni:

• számolva előnyösen 10% és 30% a díjszabás ráta;
• kifizetések létrehozott abszolút (például 20000).

Napok száma venni = 11 hónap * 29,4 + (29,4 / 30 * 16) = 339 (nap)

A teljes száma pihenés = (23 * 000 * 2MeS 1.08+ 25 000 * 9 hónappal + 13 333,3 rubelt) / 339 * 14 = (49.680 + 225000 + 13 333,3) / 4746 = 11 894,35 rubelt.

Továbbá, a munkáltató köteles fizetni az összeget a nyaralás fizetni legkésőbb 3 napon (ez tekinthető a naptár, nem munkanap) az indulás előtt a munkavállaló szabadságra. Megsértése esetén a cég lesz bírságolták. gyűjtemény mérete a tartományban 30-50.000 rubelt.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

hogy a munkáltató nem? Mely hatóságok tudom alkalmazni ebben az esetben? Köszönöm.

Üdvözlünk!
Kezdjük választ az utolsó kérdésre. Ha úgy érzi, a jogait megsértették, a munkaügyi viták, három esetben: a cég alkalmazottja unió trudinspektsiya bíróság. Az egyenkénti és mindhárom ugyanabban az időben, akkor minden joga megvan arra törekszik jogaik védelmét.
Ami a szabadság, a 122. cikk TC Magyarországon mindössze a kérdés kötelessége a munkáltatónak, hogy a fizetett éves szabadsághoz, így a kérdés, hogy elsőbbséget a magatartása a munkáltató - bár az utóbbi kötelessége elkészítése és jóváhagyása a menetrend kiemelt munkavállalói szabadság.

Jelentős tény is figyelembe kell venni, hogy ebben a cikkben, TC nincs közvetlen tilalmat, vagy engedélyt kiadja a bontást. Ie feltételezhetjük, hogy a készítmény a nyaralás menetrend jelenleg közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló.

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan számoljuk ki szabadságából, amely meghatározza azok számát

• Hogyan számoljuk ki a linóleum számológép rendesen, ha szükséges, hosszúság, video oktatás számítás

• Solunar diagramok augusztus 2019, amikor a növekvő, telihold, fogyó hold, újhold napján fázis