Hogyan sikerült átadni egy állásinterjún

És ntervyu (interjú) a fő becslési módszer és a kiválasztás. A versenyképes jelöltek kiválasztásával a tekintélyes és jól fizetett munkahelyeket, több tucat ember is interjúra hívják. És a munka veszi ki a legjobb teljesítményt az interjú. Ezért jó felkészülés az interjú különösen fontos a sikerhez. A siker vagy kudarc halad az interjú függ egyrészt a szakmai képesítések (oktatás, a tapasztalat, a képesítések, stb), másrészt, hogy hogyan mutatod magad az interjú, mint egy ember. A felhívás egy interjúban a cég azt jelenti, hogy a szakmai képesítések általában összhangban van a munkáltató követelményeknek. Ezért alapvető fontosságú lehet a személyes jellemzők.

Ha már van egy álláskereső tapasztalat, rájössz, hogy kell külön készíteni minden egyes új állásinterjún. Megfigyelések szerint a személyzet által nagyvállalati vezetők, komolyabban felkészülés állásinterjúk a legképzettebb, helyesen állítják, hogy a legvonzóbb munkahely. Másrészt, az alsó heveder elvárások szakember, annál rosszabb a kész interjú.

^ I szakasz - Felkészülés a interjúja

1. Keressen egy cég

* 2. Hogy a történet maga

Értékeljük a készségek és szakmai képességei, emlékezni a munkaerő eredmények, elemzik jellemvonások. Például, ha elsősorban rejlő lelkesedést szokás, hogy a véghez. Emellett a fő formáció nem szabad elfelejteni, a kiegészítő (zenei, művészeti vagy sport), valamint szakmai és képzések funkció.

* Gondolj az érdekek és hobbi. Miért is? Például a szabad időt és munkát teker lóháton. Ez a tevékenység alakul ki egy természet szeretete, a türelem, a felelősség - adottságok szükséges szakmai tevékenységét. Így a gyermekágy, ne feledkezzünk meg a díjak és nyeremények: a jelenlétük a lehető túlbecsüli. Feltétlenül közölje az idegen nyelvek ismerete, szintű számítógépes ismeretek, a képesség, hogy autót vezetni. Minél többet gondolkodnak az előállítási eljárás során, így lesz sokkal magabiztosabb előtt a riporter.

^ Felel meg a követelményeknek a jelöltek a kívánt pozícióba, és a személyes jellemzők. Próbáld ki, hogy egy kis lakonikus történet magáról. A történet legyen rövid. Rossz, ha megunni hallgatja a kérdező és megállítani, mielőtt befejezte azt. De rövidsége nem távolítja el a követelmény értelmét. Csökkentse hivatalos életrajzi adatokat, és nem kap végzett el a részleteket, kivéve azokat, hogy a vezetők a képessége, hogy szemléltesse a tapasztalat és az üzleti érzéket. Bizonyára az első lökést az lesz, hogy hangot a saját önéletrajzát, és így gyorsan végigmenni az életrajzát. De a menedzser arra készül, hogy hallani egy nagyon eltérő verzió. Miután megismerése önéletrajzát, ő tudja, mi történik a munka világában, de nincs ötlete, hogyan és miért történt, vagy egyéb esemény. Ez a választ ezekre a kérdésekre kell adni a szóbeli történet magáról. Megpróbál átmenni a előkészítő szakaszában az életrajza megáll gondolkodás révén milyen konkrét kérdéseket akkor lehet kérni, az egyes időszakokban. Emlékszel, mit sikered volt, hogy miért támogatta, hogyan részesült. Történjen a figyelmet a saját algoritmusok megoldására szituációban, leküzdeni az akadályokat.

* Keresse meg az optimális arányt a nyitottság és az utasbiztonsági - interjú nem puszta formalitás, de nem a vallomás gyóntató. Egy személy lehet tulajdonítani szépíteni a legjobb minőség és a szakmaiság az interjú során. Bizonyos mértékig a minősítő verseny a jelölt a várakozás. De ha eltúlozza mértékben, hogy nem tudta megerősíteni, hogy jóváhagyását konkrét tényeket, hogy az interjú, akkor elképzelhető számos nehézséggel. Ha a kérdező bármilyen kétség felmerül, akkor elkerülhetetlen, tisztázó kérdéseket, ahol ilyen jelölt lenne leragadt mélyebbre és mélyebbre. Továbbá, ha ez működni fog, akkor azt bizonyítani, hogy, amint említettük. Ebben az esetben is, ha a jelölt nem közvetlenül ulichat, akkor mindig folytatja a félelem expozíciót.

* Légy őszinte. Remélhetőleg, hogy ismeri az egyszerű erkölcsi szabály: Mindig az igazat. Felvételekor gyakran figyelmeztetnek, hogy a rendelkezés a hamis tájékoztatás hatására azonnali elbocsátás. Az első interjú nem fogadják kérni minden olyan dokumentumot, de ha egyszer megmutatja bármely torzulását - vont azonnal el kell távolítani a jelöltek listáját. Meggyőzni, hogy adok a kerékpárt a gyakorlatban. Beléptem az ajtón a jelölt találkozott a kérdést: „A cégünk nagyra értékelik a pontosság, akár megtörölte a lábát, jön ide?”. Vont magabiztosan válaszolt, hogy persze, tette. Mit kell a gyilkos folytatta: „Még magasabbra értékelik a becsületesség. nincs pad „az ajtó közelében.

^ A legfontosabb kritériuma elérhetőségét történet - a kérdező érdekes lesz. Az előadás ad okot a vágy, hogy egy ilyen munkavállaló a csapatban.

Fontos része az előkészítő szakasz - gondolkodás kérdésekre adott válaszok, amelyek valószínűleg kérni egy interjúra. Ezek a kérdések a következők:

* Mit tud elmondani magáról? (Rövid történet, legalábbis önéletrajzában, max -. A készségek és tapasztalatok, amelyek hasznosak az új munkahely van esély jól mutatják magukat, mint a szakmai munkáltató keresi dolgozók, akik ezt a munkát, azaz, hogy rendelkezik a megfelelő képesítéssel, tapasztalattal, egészségügyi, és ez fontos ... végre akarja hajtani hangsúlyozni kell, hogy érdekli ez a munka ebben az esetben a munkáltató nem csak látni az égető vágy, hogy a pozíció, hanem megérteni, hogy mi okozza a felperes szintén szabályozni kell -... hogy képes meghallgatni és megérteni, mit Szóltam, hogy úgy érzi a felelősséget, benyújtja a fegyelem, hogy fogékonyak a kritika és önkritika. A történet maga mutatják, hogy van-e tulajdonságok, ha van ilyen.)
* Miért választotta ez a cég? (Mutassa jó ismerete a történelem, a cég és a specificitása tevékenység. Említés ilyen motívumok, mint például a növekedési lehetőségeket.)
Mik az erősségei? (Először is, a funkciók, amelyek hasznosak a szervezet számára)
* Mik a gyengeségei? (A negatív vonások, amelyek pozitív aspektusait. Arra a kérdésre, a hiányosságokat, hogy válaszoljon a legjobban, hogy a vágy, hogy jól, nem elégedett átlagos eredményeit. Ezt hívják perfekcionizmus (a latin. Perfektsio = tökéletesség.) Ez olyan hatást.)
* Miért akarja ezt a munkát? ( "Sell" is)
Hogy milyen fizetést vársz? (Melyek a fizetések, hogy eleget tesz meg, és egyúttal összeegyeztethető az előírásoknak és a szervezet. Kívánatos, hogy tudja a díjazás mértékét a cég előre. A diplomások, akiknek nincs szakmai gyakorlat, nem kell az úgynevezett „túlzó” összeg)
^ Mi győzünk, ha elviszi?
Van egy másik ajánlatot a munkáltatók?

Ne feledd! Fontos a felkészülés az interjú nem tesz magának egy emelvényen, és objektíven elemezni a tudás és a minőség, és bízik a magad ... akkor a potenciális munkaadó biztos lehet benne van.

^ II szakasz - Közvetlenül interjú

^ Az okok, amelyek a meghibásodásához vezetnek az interjú:

Megjelenés. Bármilyen munka magában foglalja az üzleti stílus a ruha, és persze, ápoltság. Elvileg még minden dolgozó, takarító vagy vízvezeték-szerelő az első ismerős a munkáltatónak kell nézd szalonképes. Ne felejtsük el továbbá a haj szép és tiszta cipő.

Pontosság. Az interjú során a jelölt értékeljük az összes paramétert. És késő törvények a műfaj lesz látható, mint a megnyilvánulása fegyelmezetlenség, megbízhatatlanság, közöny a munka, valamint a tisztelet hiánya a vállalat és annak képviselője az igazgató arcán.

Bőbeszédűség. Az egyetlen kivétel azok munkahelyek, ahol a képesség, hogy értelmetlen fecsegés üdvözlendő. Azonban, mint általában, egy munkavállaló köteles azt mondani, hogy az ügyben. És jobb lenne némán.

A pesszimizmus. Ne kezdje rögtön az ajtót, hogy panaszkodnak az élet. Azt mondják, hogy jó munkát tisztességes ember nem tud fogadni. Circle csak egy ismerős, és mindent elkövetnek. Tapasztalat nélkül nem lehet munkát találni, stb

stressz interjú

Bizonyíték a stressz interjú is lehet a következő külső jelei: nehézség szemkontaktust létesít a kérdező, hogy nem a válasz a köszönés, a jelölt, alig hallható hangon vagy kitérő dübörgő riporter. Ezek a stratégiák a viselkedés, kivéve, ha azok az eredménye személyes jellemzői végző személy az interjú segítségével tesztelheti önkontroll, az intézkedés a mélység a jelölt bizalmat magukat és képességeiket. Kérdések és stressz okoznak, kumulatív hatást hozhat egyensúlyt, ami egy személy, hogy felfedezzék az igazi „én”. Sok ember fog pusztítani esélyüket válaszol az ilyen kérdésekre fáj, zavartság, nem tud válaszolni.

Az ilyen helyzetekben „forewarned a forearmed”. A jelölt sikeresen megbirkózni a stresszel interjú előzetes mentális felkészülés és a munkát. Nem zárható ki. De az illetékes jelölt ismeri és érti a funkciók a technológia a stressz interjú: oldjunk céljuk és célkitűzések a kérelmező feladata, célja kérdező, aki fél fél, hogy hibázik a választás a munkavállaló. A helyes stratégia és taktika a viselkedést stresszes helyzetben, megértve, hogy a menedzser az interjú során nem reagál a jelölt személyesen, és csak teszi a dolgát jól „gomb megnyomásával vizsgáztató” megkönnyítse a feladat, hogy megfelelően reagáljon. „Jó munkakereső munkát” sikeresen menedzseli a helyzetet, bizonyítani képes nyomás alatt dolgozni.

Ne feledd! Az interjú során, fontos, hogy megtartja a varázsa, hogy egyesíti a jó megjelenés, intelligencia, képes kommunikálni, a megfelelő típusú intonáció, érdeklődés mások, az önbecsülés és a báj. Azt mindenképpen meg kell hagyni magát egy kellemes élmény. Legyen felkészülve minden interjú eredmények, de a dallam a pozitív döntést.

előző ◈ a következő