Hogyan munkatársakat, hogy jól működik
Miután megnyitotta az üzleti vagy úgy döntött, hogy bővítse az osztály, szükség van a felvételre. Ebben a cikkben fogunk beszélni, hogyan lehet munkatársakat, hogy megtalálják a legjobb a legjobb, és hogy egyesítsék őket egy hatékony csapat.
Leggyakrabban a személyzet keres az alábbi módokon:
Nagyvállalatok gyakran kiszervezik a funkciók felvételi felvételi ügynökségek. Azonban a hivatal ritkán találni a „sztárok”, könnyebb megtalálni a kompetens vagy képzetlen személyzet :. Guards elszámolási szolgáltatásokat, stb találni, aki ismeri a munkáját, és ez dobivshegosya siker, munkaközvetítő iroda nem megfelelő.
Jó előadóművészek megtalálható kész folytatni. De a dolgozók, például az értékesítési csapat vagy ügyfélszolgálati, azaz a helyre, ahová a kezdeményezést, hogy keressük a személyes legjobb kiküldetés megüresedett a saját.
De ahhoz, hogy az a személy, aki csak írt egy összefoglalót a hálózat, és elküldi őket a saját, különösen azt kell nézni. Miért van ez az ember nem volt aktív, és várta, hogy hívja és állásajánlatot? Talán ő bezinitsiativen? Vagy lusta aktívan munkát keresni? Vagy működik ez nem különösebben szükség? Vagy nem volt mersze, hogy hívja a kedvenc szervezet, és egy alkalmazást az üres állásra? Nos, ezek az emberek általában nem nagyon érdekelte. Ők nem törődnek veled, a szervezet és a feladatokat. Először is meg fognak hajolni előttünk, majd a hátát kezdi mondani rossz dolgokat, és keresd meg a „normális munkát, ahol normálisan fizetni.”
Most beszéljünk a munkavállaló, aki jött meg a szervezet „húzni”. Kezdjük azzal a ténnyel, hogy ezek az emberek kezdetben nem is munkához (kivéve talán csak a fiatal munkavállalók, akik még nem rendelkeznek tapasztalattal, és akik szeretnék megmutatni), mivel a legtöbbjük nem is készítettünk egy önéletrajz és talál időt, hogy küldje el a megfelelő cégek.
Ami fontos, az a személy keres állást blat? Könnyű pénz, legalább a munka támogatására, védelmére és kezelésére. Azt remélik, hogy lesz egy jó fizetés nem teljesíti a tervet, és erőlködés nélkül, nem képesek sem megsérteni sem, hogy utasítsa el a többi vezetők, mert „ők - az emberek.”
Egy jó lehetőség - képzés saját személyzetet. De ahhoz, hogy ápolják a jó szakember vagy manager kell hosszú időt vesz igénybe. És lövések van szükség, itt és most. Ezen kívül szükség van, hogy a vonat a szakemberek magas szintű szakmai és ezért töltik idejüket (és idejét - a pénz a cég), hogy ne lássák el feladataikat, és a mentorálás. Ez engedheti meg magának, csak a nagy szervezetek, amelyek hajlandóak finanszírozni az alkalmazottak képzésére, személyi tartalék, és korlátozzák a munkafolyamat specialista mentorok. De ebben az esetben nincs garancia arra, hogy elő fiatal szakember nem talál egy jobb hely.
Egy másik lehetőség - keresni személyzet, akik elérték magasságokba szakma. Csak az ilyen embereknek meg kell tanulni az új dolgokat, hogy nekik társa ígéretes fiatal szakemberek, így elfogadta a tapasztalat és a „chip” profik. Ezen felül, akkor hasznos lesz hallgatni a gondolatok, hogy hajtsák végre ezeket az ötleteket a gyakorlatban, majd hálát adni és újra köszönhetően a forrás. Ezek az emberek jók „dobja” egy új irányba, a termék innováció, a minőség értékelése a termék vagy szolgáltatás minőségét.
Ahhoz, hogy a személyzet tetted nem működik a saját és a csapat, a recepció személyzete a munka, próbálja meg a következő javaslatokat:
Jó szerencsét találni a személyzet!