Hogyan megszüntetheti a munkaszerződést - ügyvédek - jogi portál
Továbbá, a szerződés megszűnik lejártával annak érvényességét. Ebben az esetben a felmondás útján történik a kibocsátás hatósági rendelkezés, amelyre a munkavállaló köteles elolvasta, tegye aláírását ott van, a számítás, és kiállító foglalkoztatási rekord készül az utolsó nap a munka van rúgva.
56. cikke szerint az LC RF, a munkaszerződés olyan megállapodás a felek, amely bármikor megszüntethető. Ha www.juristu.su kell, hogy tűz valakit, de nincs ok, ez nem jogos, felhívhatja a munkavállaló felmondani a szerződést közös megegyezéssel. Azonban azok is egyetértenek feltételeinek megszűnése a munkaszerződés, amely kielégíti mindkét oldalon. Szintén a munkaszerződés húzott Emellett rögzítik a feltételeket annak megszüntetését.
Ha a szerződés megszűnik a munkavállaló. értesítenie kell a munkáltatóját lemondó nyilatkozat, legkésőbb két héttel az elbocsátás. Ezalatt az idő alatt, lehet, hogy a kérelem visszavonására, ha nem hozza az új alkalmazott lesz megtalálható.
Figyelem: a munkáltató legyen, még akkor is, ha az elbocsátás esik rosszul, vagy nyaralás. Mivel a megállapodás megszüntetését gyorsabb lehet, mint két hét múlva, ha felmerül közös megegyezéssel.
Cikke szerint 81 LC RF kezdeményezésére a munkáltató szerződés megszűnik abban az esetben, www.juristu.su. vagy abban az esetben, elbocsátások, vagy a munkavállaló nem felel meg a pozícióját vagy ő a büntetést. Abban az esetben, felszámolási és csökkentése szerződés nem szűnik meg minden esetben, ha a munkavállaló nem kap másik munkahelyén, és ez megtörtént együtt az unió. Ön még nem utasíthatja el a munkavállaló, ha ő a betegszabadság miatt ideiglenes rokkantsági.
A csökkentés a munkavállaló figyelmeztetni kell legkésőbb 2 hónappal a felmondás és a felszámolás esetén a vállalkozás azt kell kártérítést fizetett alkotó két havi fizetést. Ha egy munkavállaló a fegyelmi büntetést, a munkáltató felmenti minden figyelmeztetés nélkül azonnal, de csak akkor, ha nem járt ideje 1 hónap napjától a szankciókat.