Hogyan megszűnése a munkaszerződés a munkáltató
Mint sok más szempontból a munka, az okok és az elbocsátás szabályozott eljárás a Munka Törvénykönyve. Különösen Art. 81 TC Magyarország elkötelezett a problémák megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által.
Mivel ebben az esetben az érintett személyek jogait és érdekeit a munkavállaló, akkor meg kell felelnie a törvény egyértelműen. jogos indokok megszűnését a munkaszerződés és a szabályok ezt az eljárást, akkor érdemes elgondolkozni részletesebben.
Okai együttműködés megszüntetése
Mt. megjelöli a esetek, amikor a vezetője a szervezet vagy
- Az eljárás a felszámolása vagy megszüntetését egyéni vállalkozó.
- A hivatalos rövidítése az állam lakossága (mind a szervezeti és a VI). Ebben az esetben az elbocsátás is lehetséges, de csak akkor, ha nincs más feje egy üres pozíció, amelyre a munkavállaló megállapodtak volna.
- Ismételt elmulasztása eleget tenni a munkavállaló alapos ok nélkül. Az alkalmazás a bázis szükséges két feltétel:
- az a tény, a fegyelmi;
- jelenlétében olyan dokumentum, amely világosan kimondja, feladatait a munkavállaló és a kritériumokat a munkát (munkaszerződést. munkaköri leírás).
- A nem megfelelő minőségű és készségek a helyzetben, hogy elfoglalja, vagy az elvégzett munkát. Ez okot kell dokumentálni, az eredmények a minősítést.
- Nyújtó munkavállaló foglalkoztatási dokumentumokat, amelyek hamis.
- Single bruttó elmulasztása a munkavállaló feladatait. Bruttó megsértése munkaügyi jogszabályok:
-
- iskolakerülés (alapján ez úgy értendő, a személyzet hiánya a munkahelyen a négy vagy több óra naponta, vagy műszak);
- közzététele titkok, amelyek a törvény által védett (állami, kereskedelmi), illetve a személyes adatok egy másik alkalmazottja;
- jelenléte a munkahelyen vagy a területén a munkáltató állapotban alkoholt. toxikus vagy kábítószer mérgezést;
- megsértése munkavédelmi követelményeket, ami súlyos következményekkel jár (baleset, baleset), vagy fenyegető módon;
- elkövetése lopás vagy sikkasztás a munkahelyen, szándékos büntetés kiszabása a kár vagy sérülés valaki másnak a tulajdonát.
- Egyéb okok által meghatározott jelenlegi szabályozás.
Bizonyos esetekben vannak kivételek e szabály alól.
A törvény meghatározza a létszámot, akivel lehetetlen megtörni a munkaviszonyra, még a jelenlétében ilyen bázisok.
Azok az esetek, amikor a munkaviszony megszűnése a munkaszerződés nem engedélyezett
Az előírt korlátozások megszüntetése tekintetében az alkalmazottak, akik a nyaralás, vagy ideiglenesen le van tiltva.
Tűz őket, kivéve alapján a közelgő megszüntetése lehetetlen.
Bizonyos esetekben a jogi megszűnése a munkaszerződés is megköveteli a szakszervezeti szerv, ha figyelemmel elbocsátás is tagja.
Feltételek és eljárás a szerződés megszűnése
feltételek biztosítása, amelyek alapján lehetővé válik a munkaviszony megszűnését szerződés kezdeményezésére a fej:
Fontos figyelembe venni a határidőt, ameddig az akció elbocsátás, attól függően, hogy a különböző alapanyagok használhatók. Például a munkáltató az erre a hónapra számított felderítési és félig napjától, amikor a bűncselekmény.
Összefoglalva, az égetési folyamat leírható a következő:
- Előállítása igazoló dokumentumok megléte okok a szerződés megszűnését. Jelenlétében a munkavállaló magatartása meg lehet erősíteni:
- hatnak annak hiánya a munkahelyen;
- írásos magyarázatot a munkavállaló vagy elutasításáról annak (ami szintén rögzített a vonatkozó törvény);
- végzésével a fegyelmi büntetés az általa elkövetett korábbi;
- orvosi jelentés az egészségre a munkavállaló (a elbocsátása egészségügyi okokból);
- következtetések alapján a vizsgálat eredményeit;
- hatályba lépett a bírósági döntést, és így tovább. n.
- Felszámolás esetén is ki kell adni a megfelelő sorrendben a következő eljárást. Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb esetben, írásos magyarázatot alkalmazottja vagy cselekmény lemondott írás előfeltétele jogszerűségét az eljárást.
- A végzés közzétételétől közelgő munkaviszony megszüntetése, megjelölve az oka ennek.
- A felmondást a munkavállaló szerződést. Egyes esetekben ezt meg kell tenni előre. Például legkésőbb két hónapon belül a felszámolás a cég, valamint a létszámcsökkentés. felülvizsgálat tiszt megerősítette a tényt festményét alatt kibocsátott végzés felügyelő.
- A munkavállalóknak kifizetett valamennyi jogosultság előnyök és a kompenzáció. Amikor elutasította a fejét, hogy fizetni a fizetést a munkaidőt, valamint a kompenzáció nem használt nyaralás (ha joga van rá). Bizonyos esetekben a munkavállaló jogosult és kiegészítő kompenzáció formájában végkielégítés (például az elbocsátás redundancia).
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló minden esetben joga van megtámadni a tevékenységét a munkáltató és az illegális elbocsátás a bíróságon.
Az eljárás során azt a munkáltatónak kell bizonyítania a bűnösségét a munkavállaló és a betartását minden eljárás a jogi követelményeknek. Ellenkező esetben a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani, de a munkáltató, közigazgatási felelősség.
Cikkünkben megtudhatja felár megállapított emberek több mint 80 éve az Orosz Föderáció.
Okai nyereséges lemondani kölcsönös megállapodás alapján megtudhatja, ebben a cikkben.
A lista alapján és a felmondás okait a munkaszerződés a munkavállaló szerepel a TC Magyarország és teljes, azaz nem tartozik a nagyobb önértelmezés. Ez annak köszönhető, hogy a prioritás a védelmet a munkavállalók jogainak a munkaügyi kapcsolatok és betartása az érdekeiket. szerződés megszűnése eljárást kell lenniük a jogszabályi előírások szerint, vagy ezeket a lépéseket lehet tekinteni indokolatlan, még ha érvényes indokok valójában.