Hogyan megrovás alkalmazottja, regisztráció sorrendjében megrovás
Ennek során a foglalkoztatás dolgozók gyakran „megbotlik” megsérti utasításokat, vagy nem felelnek meg megrendeléseket a vezetők. De mindez nem jelenti azt, hogy az ilyen alkalmazottak azonnal kiutasítja a munkából. Lehet alkalmazni őket más módszerek fegyelmezés, amelyek közül az egyik egy megrovás.
Most nézzük meg, hogyan lehet megrovás munkavállaló joga, hogy az egész eljárást fennmaradt. Végtére is, ez fegyelmi törvény szabályozza, és ha ez a folyamat az elfogadása megsértjük, a munkavállalónak joga van fellebbezni mindezt.
- felfedezése után törvénysértés tisztviselő készíti memorandumot a fejét a cég nevét (vagy az a személy jogosult, foglalkoztatás);
- megkövetelni a munkavállaló írásbeli magyarázatot a tények említett feljegyzés;
- Head úgy véli, a felek érvei és meghatározza, hogy egy igazi sérti a munkavállaló;
- mindezek után, hogy elrendelte, hogy egy megrovás, amely ismerős lesz festés alá.
További információ a lajstromozási eljárás
Most egy kicsit részletesebben, hogy mi okozhatja fegyelmi. Meg kell jegyezni, hogy vannak bizonyos szabályok (technológia, az üzleti, a munkaerő, az erkölcsi, etikai, stb) minden vállalat, amellyel a munkavállalónak meg kell ismernie kell állásra. És, hogy a megsértése vezethet eltávolítását hasznosítás.
Emellett számos bűncselekmény meghatározása közvetlenül törvény. Részegség, a hiányzások, megsértve a munkajogi előírások, elmulasztása a munkaköri leírás, illetve közvetlen felsőbb utasításra (kivéve azokat, amelyek kívül esnek az irodában) - mindez az alapja a megrovás.
Ne feledje, hogy megrovás, a főnök kell bizonyítania, hogy valóban bűncselekményt önhibájából.
Ezért, mielőtt kiadja a megrovás alkalmazottja, célszerű, hogy összehívja, amelyre meghívja az elkövető, szakszervezeti, szakmai és közvetlen felettese sértő kollégák.
Ilyen találkozón kell figyelembe venni:
- hogy kifejezetten megszakad;
- ez történik szándékosan vagy véletlenül;
- munkás jellemzői a múltban;
- hogy a munkavállaló tisztában van a bűnösségét a bűncselekmény vétség;
- ott bármilyen okból, hogy csökkentsék a büntetést (például korlátozott figyelmeztetés).
Mi van, ha a munkavállaló nem ért egyet
A gyakorlatban azonban vannak olyan alkalmak, amikor a munkavállaló nem hajlandó írni a magyarázatot, és jelentkezzen be megrendelések helyreállítására vonatkozó elvárás, hogy segít neki, hogy elkerülje a büntetést. Meg kell jegyezni, az ilyen viselkedés csak rontja a kapcsolat a vezetők, de nem áll meg a bevezetését megrovás és további lépéseket.
Ilyen esetekben, mielőtt a megrendelés megrovás kell teljesen végig az egész eljárást, törvényben meghatározott hozzájárulásának beszerzése a szakszervezet (ha szükséges).
Ne felejtsük el, ha egy eszköz, amely bizonyítja minden olyan intézkedés, akkor a következőket kell tartalmaznia:
- időpontját és helyét (néha még az idő);
- egy listát azok, akiknek jelenlétében végrehajtott cselekmények;
- egy rövid leírást a tárgy (mi történt, mi volt felajánlott viselkedett);
- törvénysértő helyzet (leírni a választ az ajánlat);
- A teljes bejegyzés és a kezdőbetűi, akik aláírták a cselekmény.