Hogyan magyarázza az oka az elbocsátás a vezető
Vannak olyan csodálatos szavakat: „ha nem tudom, mit mondjak, az igazat!”
De még az igazság eltérő lehet mondani.
Az én véleményem az, - ha végül úgy döntenek, hogy visszavonul, ami azt jelenti, hogy elbúcsúzzon a cég és a csapat, jobb, ha jó viszonyban.
Tehát nem szükséges, hogy kifejezze a feje minden „fájó” munkájába itt. Különösen azért, mert nem szükséges, hogy valaki valamit a hibás. Elvégre, ha már dolgozott eddig, akkor már nyereséges.
Ha nincs objektív ok (áthelyezés, családi körülmények, stb), nem teszi lehetővé, hogy továbbra is működik, akkor a legjobb, hogy olvassa el a belső személyes okok miatt:
- Úgy érzem, hogy elérte a felső határt, és nem szakmailag fejlődnek, szeretném kipróbálni magam egy új szerep, és ez csak egy esélyt;
- van egy határozott cél, és hogy elérje, hogy meg kell keresni egy bizonyos összeget, és egyáltalán nem lehetetlen, de felbukkant az opciót, ahol talán a körülmények nem olyan jók (egy kis hízelgés nem árt), de s / n fent.
- Az utóbbi megoldás annál, kitalált, de ennek ellenére - meg tudja mondani, hogy a régi barát vagy rokon felajánlott egy jó választás, és nem lehet megtagadni, mert a munka - a tiéd, és az a személy, - ha nagyon közel van, nem tudsz elutasítja az ajánlatát, és mindent!
Mindenesetre, égetés, tartsa a kialakult kapcsolatok és a kapcsolatok. Végtére is, ki tudja, mi fog történni.
moderátor úgy döntött, a legjobb válasz
A legjobb, ha közvetlenül és anélkül, hogy a kifogások! Ha nem tetszik valami, különösen ebben a közösségben, és ebben a bejegyzésben - mondják. Ha úgy találja, hogy jobban megéri a munkavégzés helye - nem éri meg sötétebb. Előbb vagy utóbb az igazság ki fog jönni, és akkor nem jelenik meg a legjobb fény az új munkáltató. Ha megy az egészségügyi vagy családi okok miatt - szintén az igazat, akkor lehetséges, hogy akkor megy a találkozón, és nem kell lemondani.