Hogyan írjunk egy választ a munkáltató
Mi ez a dokumentum
Ez egy különleges dokumentum, amely információkat tartalmaz a gyártási tevékenység az emberi vállalkozás:
- kapcsolatban a munka;
- viselkedés egy csapat;
- felelősséget;
- személyes tulajdonságok.
Néhány konkrét követelmények specifikációjának nem, mivel nincs egységes formában. Azonban ragaszkodni bizonyos szabályok és TC követelményeknek továbbra is szükség van.
Jellemzők lehet külső vagy belső.
belső jellemzők
Ez a dokumentum kell használni a vállalaton belül. és már készül az igény a rendező vagy a főnök a készüléket. Cél jellemzői nagyon eltérő lehet, például:
- amikor kiválasztja a jelölt a megüresedett;
- a választás a szankciók vagy ösztönző;
- megállapítani a megfelelés irodában.
Belső jellemzők állíthatók elő kérés nélkül. például, ha a kérdés az elbocsátás a hiányzások. Ha a munkavállaló nem fogadott egy nap jó ok nélkül, de ez egy különösen értékes szakember, érdemes támogatni ezt a vezető -, hogy a teljesítményt.
külső jellemző
Ez a dokumentum „kíváncsiskodó szemek”, azaz, akkor látható, ezen kívül
- bíróság (ha szankciók);
- bankok (hitelek);
- Egyetemek (belépő).
Ha toborozni egy volt fogoly, készüljön fel arra, hogy a felügyeleti hatóságok szükséges tulajdonságokkal kérte.
Megjegyzés: jellemző - ez az egyetlen dokumentum, amely kérni fogja a rendőrséget, hogy a volt rab, így nem kell félni az üzembehelyezési bizonyítványt. Általában ezek a munkások, gondoskodjon a saját, pontos és szorgalmas.
[Wpsm_titlebox title = »minta jellemzőitől Court» style = »3" ]
Mindig szükség jellemzése a bíró. mert ha az ítélethozatalt vagy uralkodó a hozza a közigazgatási felelősség, a bírónak kell dönteni a sorsa egy ember személyiségét tekintve és a tulajdon. Itt lehet alkalmazni, hogy az ilyen jellemző a foglalkoztatás (minta próba).
[/ Wpsm_titlebox]
A munkavállaló maga kérhet választ. Például, ha kap egy új munkát.
Hogyan írjunk egy választ a munkáltató
Emlékszel, hogy felvételi ajánlattevő írásban bele kell egyeznie az Ön személyes adatait. Hozzájárulása nélkül nincs joga senkinek, hogy adja át az alkalmazottak adatait, amelyek szerepelnek a jellemzése kötelező!
És még egy kivétellel. Az alkotmány tiltja a munkáltató továbbítja az adatok jogosulatlan, nem kapcsolódik a munkád?
- állampolgárság;
- információra fogyatékosság
- vallási vagy politikai meggyőződést;
- életkörülményeket.
Mivel ez a dokumentum eredeti, regisztrálja azt a kimenő dokumentáció és adja meg a számot és dátumával a sarokban. Ha van egy hivatalos kiadatási kérelem jellemzők jelzi a bejövő számát és időpontját a kérelmet.
Paraméterek szöveget bekezdésekre:
- személyes adatokat (név, születési idő);
- munkaköri feladatok, szakmai eredmények;
- értékeli a személyes tulajdonságok a munkavállaló (ideértve a kapcsolatok a csoportban).
Írja jellegű, mint egy esszé, az egyes megközelíteni külön-külön. Végtére is, a jellemzői a vezető és egy könyvelő, például más lesz:
- a vezető értékeli viszonya a közlekedési szabályokat, a szolgálati idő és pontosság;
- Könyvelő jellemzése különös jelentőséget tulajdonítottak annak a minősítési, a kreativitás és a felelősséget.
jellemző meghatalmazott személy kell tanúsítani, és aláírta: ha nincs egy meghatalmazást aláírni az ilyen dokumentumok aláírását kell tenni igazgatója.
[Wpsm_titlebox cím = »példa jellemzők» style = »3" ]
Az érthetőség kedvéért egy példa a jellemzőit foglalkoztatás (letöltés itt)
[/ Wpsm_titlebox]
A nehézség az, hogyan kell írni a jellemzői a foglalkoztatás, nem, de még meg kell oldani egy fontos kérdés: a levelet a pozitív vagy negatív választ. Negatív tulajdonságai tegye ki a szervezet nem a legjobb fényben -, mert fut a rossz emberek ... Ezért, hogy semleges marad.