Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a munkát a hibákat a többi esetben
Mi egy magyarázó
Milyen gyakran hallunk többet iskolás korú a szót. Késői - írja magyarázó, rosszul viselkedett - magyarázó, és így tovább. Hagyva az ajtót, az iskola, az intézet zajlik ugyanaz a dolog, és kész is, amelyek kaptak a felsőoktatás, van, hogy egy munkát. Azonban itt is várnak ugyanaz, mint abban az esetben helytelenül elvégzett munka, késések vagy megsértése olyan rendeleteket.
Lássuk, mit beszél. Indokolás - egy dokumentum, amely előírja, hogy a személy megmagyarázni több okból kapcsolódik, melyek közül az utóbbi a legvalószínűbb negatív eredményt. Az okok, amiért a személy nyújthat be ilyen dokumentumot a munkáltatónak, egészen más lehet, mint amit a munkavállaló elkésett a munkából, kudarccal végződő egy hatalmas projekt.
Tény, hogy a munkavállaló lehet sok oka lehet elkésett a munkából kezdve tiszteletben családi körülmények, és befejezve a tény, hogy a „fekete macska szaladt át az úton, álltam és vártam, amíg valaki végigmegy az utcán előttem.” Van azonban olyan eset, amikor egy magyarázó csak egy kísérő szöveget Fődokumentum, mint egyfajta bevezetés a fő dokumentum.
Természetesen a munkáltatónak joga van magyarázatot követeljen a munkavállaló, abban az esetben nem tartása által meghatározott szabályok munkájukat (a TC).
Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés
Ezt a dokumentumot kell elvégezni egy A4 méretű, és kívánatos, hogy a szöveg már beírt egy számítógép, mint a kézírás, néhány ember nem lehet egyértelmű, hogy szopni. A jelenlegi Mt. nincs konkrét modellt az írás ezt a dokumentumot, de még mindig vannak, nem az írás magyarázó magánhangzók szabályokat.
Egy ilyen dokumentum van írva a neve a rendező vagy az általános igazgatója a szervezet. „Cap” található, a jobb felső sarokban a nevét és apai vezetéknevű fej helyzete a munkavállaló, és meghatározza a teljes nevét a saját
Ezután a közepén maga a lap írott magyarázó, amely jelzi az újbóli nevét; további okát jelzi a bűncselekmény. Az alábbiakban a bal oldalon van a dátum a jobb aláírást.
Milyen következményei vannak az elkövetett szabálysértés?
- megjegyzés;
- kiemelő (kiemelő súlyos);
- nélkülözés díjak;
- bírságot;
- elbocsátás.
Az utolsó rejt csak azokban az esetekben, amikor a jogsértés a fegyelmet, a rendet és egyéb foglalkoztatási szisztematikus vagy alkalmazottként állapotban alkoholos vagy kábítószer mérgezést, de csak akkor, ha be van jegyezve az egészségügyi szakmai és megteszi a megfelelő orvosi igazolás.
Annak érdekében, hogy vegye figyelembe furat üzleti jellege, meg kell próbálnia a leglogikusabb és szleng nélkül, vagy a közölt összefoglalót számos okból, hogy nem fejezte be a projekt, elkésett a munkából, vagy nem jelenik meg neki.
Továbbá ne felejtsük el, hogy hazugság az ilyen dolgok nem szívesen. Először is, csak súlyosbítja a hozzáállása a munkáltató egy adott helyzetben, másrészt is kiderült. „Az összes titkos világossá válik, hogy” vezethet elbocsátás és egyéb kellemetlen eseményeket.
Leggyakrabban a munkavállaló nem nyújt magyarázatot a feletteseinek. Vannak azonban olyan esetek, amikor a főnök szóban kérdezi egy alárendelt, hogy egy megjegyzést, de az utóbbi nem volt hajlandó erre.
Ezekben az esetekben a jogszabály előírja, hogy a törvény elutasítására adott magyarázatot.
ACT nem írásos magyarázatát a munkavállaló (alkalmazásának fegyelmi)
(Név helyzetben, a szerkezeti egység)
Mi tette ezt a jogszabály az alábbiak szerint:
(Név helyzetben, a szerkezeti egység)
összhangban 1. részének 193. cikke a TC Hungary felkérték, hogy írásbeli magyarázatot arra a tényre megsértése munkafegyelem.
írásbeli magyarázatot alkalmazottja a fenti még nem
Aláírások személyek jogi aktusnak:
Így a munkaadónak befolyásukat a munkavállaló, arra hivatkozva, hogy nem köteles biztosítani a dokumentumot.
Az okok, valamint a következmények is egészen más.
Példa az indokolásban a hibákat a
Marketing vezetője
Példa magyarázó amiért késői dolgozni
Igazgatója „nagykereskedő” Veretennikova YM Vezetője a Biztonsági Osztály
Példa magyarázó a hiányzások munkahelyi
Ltd. „Kamilla paradicsom”
Az eladó Vyshankinoy EA
Így arra lehet következtetni, hogy az indoklásban az a karakter a narratív és a Egyetlen kötelességszegés, alapvetően nem vállal semmilyen komoly következményekkel jár a munkavállalónak. Bár még mindig vannak olyan esetek, amikor több magyarázó hozhat jó néhány problémát, hogy a munkavállaló, valamint a rendszeres azonosítása kötelességszegést válik az egyik oka, hogy nem hoz növekedést, vagy azzá válik döntő tényező megválasztásában jelölt csökkentésére irányuló pozíciókat.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Elbocsátás - lépésről lépésre
A megbízás visszahívását munkavállaló a nyaralás - Jogszabályok
Hogyan gondoskodik az elbocsátás hiányzás: lépésről lépésre