Hogyan írjunk egy álláshirdetésre nem ez a fő, hogy hozzon létre őket
A cikk: „Van egy portré a jelölt? „Már írtam egy kis teljes egyezés követelményeket a tagjelölt és a fontos, amit írsz a szövegben a megüresedett. És a pontosság a megfogalmazása ezeknek a követelményeknek.
Ez a szabály már egyértelműen a bejegyzést. A megüresedő kell írta egy személy. Ezért az írás megkezdése létrehozásával portré valaki ezen a helyen fog működni.
Nem, életkor, szokások, hobbi, családi állapot, lakóhely szerinti régió, megjelenés, készségek és ismeretek.
Ahhoz, hogy írom ezt, meg kell adnunk a pontos funkcionális leírása. És nem általánosságban - növekedése, a testmozgás növelése. A konkrét lépéseket. Hogy az alkalmazott fog tenni során a munkanap - lépésről lépésre, mérhető.
Plusz funkciók segítségével kommunikál az ügyfelekkel, kollégákkal és a menedzsment. Plusz nonnormalized akció, otthoni munka, üzleti utak, kéri kezelése.
Plusz a szinten a fegyelem, plusz társasági események.
És lehetőleg a végeredmény -, hogy ennek eredményeként e cselekvések kell kapnunk.
Mindez, vagyis feladatait, egy kicsit ki a hatálya szövegírás, de nélkülük ez nem egy portré a jelölt, és ezért nem hozza létre a normális leírást a megüresedett helyre.
Hallottad jobb.
Azáltal, hogy a szöveg a munkát, amit árul a felperesek a munkahelyen. Ez eladni, mert a leendő munkavállaló, mint a vevő, meg kell, hogy érdekli a képessége, hogy ezt a helyet.
Így hogyan írásos állásajánlatot közvetlenül kapcsolódik az a szint, ahonnan a jelöltek kiválasztásában.
Akkor is meg kell, hogy a legjobb? Akkor is, ha nem szeretné, hogy a legjobb, akkor feltétlenül szükség van a választás.
Kezdeni - nem tisztították kész leírást. Sem a versenytársak, sem az üzleti szörnyek, nincs.
Nem az a tény, hogy ez jobb, de a legfontosabb dolog, nem ez a lényeg.
Keresse meg a funkciók, „íz”, és le a különbségeket.
Ismerje meg mások munkahelyet van szükség, de nem csak másolni. És, hogy azokból három hasznos dolgok:
- Hogy milyen a pozicionálta a másikat;
- A legjobb chips;
- Megtalálja, amit mások kimaradt azok leírását.
Ez minden. A többi kitalálni magukat.
Amellett, hogy a közvetlen másolás elkerül még kifejezéseik kantselyarizmov és nem specifikus fogalmak.
Az emberek érdeklődnek a sajátosságait
Egy nem zavar egy ilyen szöveg? Én feszülten.
Kinek a munkáltató nőtte ki magát? Azoknak a munkavállalóknak? Vállalkozók? Adó?
Mit jelent robusztus?
Folyamatosan keresnek. És amikor ez?
Hát nem jobb, hogy írjon róla egyébként?
- hány az állandó partner (megbízható)
- mennyi hozzá a tárgyévben (keres új partnerek)
- a százalékos nőtt a szolgáltatások volumene (dinamikus).
Hivatalos foglalkoztatás és időben történő fizetés - Kb. Bár is lehetséges, hogy adja meg a frekvencia, az időzítés, a „World” kártya, vagy a másik, stb
És ez az, amit a progresszív fizetés, karrier növekedés, barátságos személyzet - ez nem világos számomra.
A csapat még „fiatal” vagy „rajongó”
A munkahelyi légkör - szép.
Mindezek a fogalmak a különböző emberek teljesen mást jelent.
Ne írja, hogy nincs szükség
Pontosan emlékszem a funkciót?
Tehát, a megüresedett meg kell jelennie csak a listán a készségek, ismeretek, képességek, felelősség, amely be van jegyezve a funkcionális, munkaköri leírás vagy munkaköri leírás.
Ne keresse a sokoldalú, mindenható must-know-all sok felfegyverzett és Többlábú.
Ne írjon a készségek és felelősségét „csak abban az esetben” és „hirtelen jön.” Szóval el az embereket.
Ne feledd, minél készségek és felelősségét a munka, annál kevésbé jelöltek és a kisebb választék van.
Példaként a felesleges - ez a mondat sok leírással: „Az angol nyelv ismerete lesz az előnyt.”
Előny - mi ez? Angol vagy szükséges-e vagy sem.
Ha az angol szükséges munka - és akkor írd be: ismerete szükséges a nyelvet. Amint azt írja, hogy ez előnyt jelent, ez azt jelenti, a nyelv nem szükséges a munkához.
Miért írok? Akkor megszünteti egy csomó ember egy mondatban ismerete nélkül a nyelvet, de biztosan rendelkezik a megfelelő képességekkel rendelkezik.
Ugyanebből a listát a stressz-rezisztencia, a képesség, hogy megvédje álláspontját, megfelel az alá- és hasonlók.
Ez teljesen normális követelményeknek. Ezek célja a foglalkoztatás felvételi többféle helyzetben, de nagyon ritkán van szükség.
Írás róluk csak akkor szükséges, ha ez tényleg egy különleges követelmény, ami nélkül a munka nem lehetséges.
És mégis - akkor nem lesz képes, hogy értékelje a minősége ezeknek a munka megkezdése előtt, akkor is, ha írok róluk a munkát. Vagy csak, ha a beállítás az űrhajósok védelme, illetve az elnök.
De ez a két javaslatot, mi?
Az első - csak akkor írj róla, milyen jók vagyunk. Írd le, mit kell a szabványokat - GOST, ISO, vagy soha nem telt el megrendeléseket későn, vagy valami mást jelent.
A második nagyon egyértelmű. Vezetők folyamatosan szükség, mert a nagy forgalom?
Ha nem így van, akkor írj, hogy mennyit vesz, és mennyi lemondott az elmúlt évben, vagy hogy más érveket. Írja meg a lehetséges karrierszinten, akkor az a személy lesz világos, hogy milyen lehetőségek állnak nyitva.
Folyamatosan szükség van a vezetők és a karrierlehetőségeket - kapcsolat nem egyértelmű!
Ez azért van, mert az üres álláshelyek, hanem a Wikipédia. Nem vagyok zavarodva.
Mit gondol a kérelmező szövegíró tudja, mi szövegírás?
Vagy talán csak a biztonság kedvéért érdemes minden beszélni erről?
Ezek a dolgok akkor telezsúfol a szöveget, zajlik a figyelmet valóban a munkához szükséges információkat.
„Knocks” nem
Felhívni a figyelmet, hogy a cég - nem jelenti azt, hogy megmutassa, milyen nagy vagy.
Ez szolgált ez nem abból a helyzetből, a „mi”, hanem abból a szempontból, hogy mi a meredeksége (vagy ezek a funkciók) szerepel a potenciális jelölt.
Mit csinál a jelölt magam, ha elolvassa az ilyen dolgok itt a leírás?
Esküszöm, ez igaz, hogy ez helyes formában és módon került a valódi munka:
Először is, ez közvetlenül kapcsolódik a szakaszt „felesleges” és a „meghatározatlan”. Különösen figyelembe véve, hogy ez a megüresedett tartalom menedzser.
És másodszor, hogy hogyan tálalják. Jól van, akkor csinálnak. De akkor mi?
Tálaljuk másképp.
A vállalat különböző irányokban ... hogy ..., akkor tapasztalatszerzés számos területen az üzletből.
A cég használja a modern technológiák, mint a ....... Egyszerűsítik (felgyorsítása, megkönnyítése) a munkáját, és ezért növeli a termelékenységet és a bevételekre.
Nem mutogatni
Különösen akkor, ha nem a téma.
Gyakran előfordul, hogy a fordító a munkát akarja mutatni, hogy ő nem „született tegnap”. Így jönnek rá csak a valódi szakértők.
És foglalkoznia kell a „gyenge” jelöltek szakértők a foglalkoztató cég azonnal meghatározza a hozzá nem értés.
Kérsz egy példát? Van:
Megmagyarázni. LSI-Copywriting - egyike a viszonylag friss szövegírás. Itt részletezés nélkül, valahogy írok róla. Az elképzelés az, hogy nem mindenki tud róla.
De a munkáltató hűvös, ő tudja. Hasonlóképpen, a valós profik keres.
Ebben az esetben a munkáltató nem tudja, hogy nincs olyan szó, hogy „szöveget.” Van egy „text”. És ez is a szövegírás, azaz ugyanazon a helyen LSI.
Tehát, akár nem írok, vagy tudja, hogy mit kell írni.
Superpolozhitelnym - egy cég sem
Ha leírja csak a pozitív aspektusait a javasolt munka, az olvasó azonnal kapott az az érzés, lehetséges fogás.
Minden helyeken ideális munkafeltételeket, például egy takarítónő a „Gazprom”, már régóta lakott. Ott nem teszi közzé a megüresedett.
És, ha közzétesz ideális körülmények között, akkor nyilván azt szeretné édesíti gyenge javaslatot.
Tehát biztos, hogy leírja azokat a nehézségeket, hogy egy személy szembe kell néznie. De ne válassza őket egy speciális „kihívások” című részt. És különösen ne tegye a végén a leírás.
Között található a pozitív „zsemle”, hogy megvárja a jelölt. Szóval írni az igazságot, és ezzel egyidejűleg fakadó negatív benyomást a várható nehézségekre.
Csak arra emlékszem, a komplexitás - ez nem jelent problémát. Komplexitás - ezeket a funkciókat a munka, amely lehet leküzdeni egyre több szakmai és egy fejjel magasabb, mint ő maga jelen.
Mutasd meg körüli szintre
Talán nem kell állapítanunk, szövegíró vagy illetékes szakember, aki felelős a szövegeket.
De ez nem jelenti azt, hogy a helyzet leírása lehet hiba. Bármely - helyesírási, stilisztikai, írásjelek, stb
Keres valakit, aki semmit sem tud magáról. És az első találkozó lesz használva a szöveget.
És van egy hiba, vagy írt szöveg formájában „lap”. Vagy van más „kosyachki”, mint a „Göndör” bemutatása:
Ne legyen lusta
Ahhoz, hogy eleget tesznek a fenti feltételeket, persze, meg kell dolgozni.
Azok, akik alkalmasak az írás ezzel a hozzáállással, érdemes megjegyezni két dolgot:
Sikeres akkor megüresedett szövegek!
Alapvetően én még mindig szerepel a fő hiba, amikor létrehozza ezeket a szövegeket.
Ezért folytatni kell.
Anyaga hasznos az Ön számára?
Minden ilyen és ehhez hasonló témák közül részletesen vizsgáltam az anyagokért a helyszínen
És iratkozz fel a levelezőlistára, használja a szolgáltatást, és növeli az üzleti idején!
Kapcsolódó hozzászólások
Minden növekedése kisvállalkozások