Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás - önszántukból, munka nélkül, kölcsönös megállapodás
Nélkülözhetetlen tulajdonság megszűnése a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató a számukra egy nyilatkozatot kérő elbocsátás a munkából. Sok munkavállaló, amikor szembesül az elbocsátás eljárás, kérdéseket feltenni, hogyan kell írni helyesen, lehetséges, hogy vonja vissza, hogyan kell eljárni, ha a munkáltató nem írja alá.
On sajátosságairól írás nyilatkozatok
Követelményeinek megfelelően a Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a munkaviszony a munkavállaló kell rendezni az megszűnését a munkaviszony egy írásos nyilatkozatot lemondását.
Code által nem jóváhagyott külön szabványosított kérelmet, de a tartalom és a forma bizonyos kötelezettségeket ró, hogy el kell végezni szigorúan. Nemrégiben a gyakorlatban vannak nyomtatva nyilatkozatokat is úgy döntött, hogy írjon kézzel. Meg kell világosan mutatják meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt, azt igazoló függően okoknál elutasításának napjától.
A szabályok szerint az Mt. a munkavállalói feladatai közé tartozik a munkáltató, hogy szándékában áll előre, azaz két héttel az elbocsátás.
Hogyan kell kitölteni
Határozottabb vissza néhány centiméterrel az központja a dokumentum neve van írva „nyilatkozat” kis betűkkel. Név alatt írott szöveget a nyilatkozat egy bekezdés, hogy van, lépjen vissza egy kicsit a széle nagybetűvel. A szövegben meg kell nyújtsanak be kérelmet az elbocsátás és a felmentés, letette a dátumot. A bal alsó oldalán a szöveg alatt meg kell tenni a kelte az alábbi nyilatkozat a jobb oldalon, hogy egy személyes aláírás, majd írni a személyes adatokat a kibővített formában.
A kérelem benyújtásának a munkáltató személyesen, postai úton. Tartalmaznia kell a személyes aláírás a munkavállaló.
Az alábbiakban egy minta alkalmazás írta a munkavállaló a munkáltató köteles.
Főigazgatója JSC „Iskra”
Semenov DV
Mérnök Informatika
Maksakova Ljudmila Yurevna
Mi írásos választ nekem, hogy a későbbi munkaadók.
Személyes aláírás Maksakova L. Yu.
Kibocsátása szempontjából fizetés - a munkáltató kötelessége. Felelősség tartják a cikkben.
munka nélkül
A „dolgoznak ki” az Mt. nem létezik. Bár az elbocsátás, néhány munkáltatók megkövetelik, hogy ő teljesítette a napot, meg a helyi cselekmények, a kollektív szerződések, belső szabályokat. azokat a szükséges időt találni egy másik személyt, hogy az a hely, a munkavállaló.
A gyakorlatban azonban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem végez vizsgálatára:
- ha vontak be a vizsgálatba bármely oktatási intézményben;
- amikor azt érzékeli megsértése munkaügyi jogszabályok által elkövetett munkáltató.
- nyugdíjba vonulás, összefüggésben eléréséhez egy bizonyos kor;
- A hívást a fegyveres erők katonai szolgálat;
- ha van egy megállapodás a vezetést;
- Felesége, aki a katonai szolgálat;
- elbocsátás a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés, például álláshoz jutott dolgozni határozott idejű szerződések;
A kérelemnek tartalmaznia kell a felmondás nélkül működik. A munkáltató köteles legyen a munkavállaló a törvény nélkül kifogásokat. De megállapodhat a munkavállalóval és írja alá a kérelmet egy megadott időn belül.
A kölcsönös megállapodás
Az egyik módja, hogy a munkaviszony megszüntethető békésen tüzelt kétoldalú megállapodást. Az, hogy az elbocsátás magyarázható 78. cikkében a Munka Törvénykönyve. Rajta kiléphetünk bármikor, beleértve azt az időt a munkaerő-ünnep. próbaidő. És jegyezze meg, „majd az elbocsátás” tett egy nyilatkozatot.
A kezdeményező az elbocsátás hathat a munkavállaló és a munkáltató.
A javaslat megszünteti a munkaviszonyt lehet írásba, nem kizárva a szóbeli. Ha a felek megállapodást készül, hogy a munkaszerződés megszűnik az önkéntes lesz a kód az utasítások szerint. Követelmények az űrlap a megállapodás nem volt előírva. A megállapodás alapján a végzés közzétételétől, megállapítja azokat a feltételeket elbocsátás, a felek határozzák meg a dátumot a nap, amelyre a munkavállaló tekinthető kell utasítani. Őt kölcsönös megegyezés alapján vissza lehet vonni, ha a munkaszerződés marad érvényben.
A kijelentés ebben a módszert alkalmazza azonos módon, mint a többi esetben. Meg kell jegyezni, a „megállapodás” elérte a felek tárgyalások útján.
Ha a munkavállaló - egy nő
Elbocsátás a nők gyakran azért történik, mert az kell gondoskodni alatti gyermekek nagykorúságot. Ahhoz, hogy hagyja abba a munkaszerződés és visszavonul a szövege alapján „gyermekgondozás” van szükség, hogy tájékoztassa a menedzsment a vállalat legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a dátum az elbocsátás, hogy adjon neki egy nyilatkozatot.
Ha a munkavállaló nem figyelmeztették előre, a munkáltatónak joga van kérni, hogy a munka során két Ned eh. És a szerződés időtartama megszakítás átvisszük egy másik szám alapján a bányászat. Feltéve bázisok is hozzájárulhat, hogy lerövidíti a feldolgozási és származékaik elbocsátás.
- terhesség
- változás az állandó tartózkodási;
- felvételi tanulni;
- gyermeket nevelő, aki még nem érte el a tizennégy éves.
Elbocsátás nő ebben az esetben tekinthető a saját és szabályozza 80. cikke a Munka Törvénykönyve. Annak ellenére, hogy a megfogalmazás, így részesül egyes kifizetések ellátható, például a fel nem használt szabadság.
gyermeket nevelő koráig három
A nő, aki írta a kérelem gyermekgondozás, amelyek három év alatti, joga van a fizetett szabadság, majd elbocsátás.
A nyilatkozat van írva a neve a rendező semmilyen formában, de az alábbi szabályok alkalmazásával írásban. Meg kell jegyezni, hogy ez motivált okokból nyújt orvosi igazolást.
Ha követte a normák jogszabályok szerint a munkáltató nem tudja megtagadni. Jogosultságok, végkielégítés, munkaügyi nyilvántartások kap a kezét az utolsó nap a vakáció.
Egy kiskorú gyermek gondozás
Ha szükséges, a dolgozó nő jogosult elhagyni törődni 14 év alatti gyermek. Az eljárás a munkaviszony megszüntetésének hasonló más típusú elbocsátás, azaz kiadott rendelkezés alapján egy alkalmazást.
Ebben azt kell részletesen leírja az oka a munkaviszony megszüntetésére, megjegyezve, hogy milyen korú a gyermek.
Ő regisztrált a foglalkoztatási szolgálat feldolgozási támogatást, amely kerül kifizetésre rendszeresen a munkavállalásra.
A gyermekgondozás a fogyatékos
Bizonyos esetekben a munkavállaló, hogy lemond a dolgát, hogy képes együtt azok a fogyatékos gyerek, hogy állandó figyelmet igényel. Ő írt egy nyilatkozatot, amely jelzi az oka annak igazolására, hogy megfelelő orvosi segítséget.
Amikor elbocsátásokra saját járó gyermekgondozási, munkaviszony folyamatosságának megőrzését.
A munkafüzetet, egy megjegyzés, hogy el kellett hagynia a munka, mint a gondozó a fogyatékos gyermeket. Ez lehet megtámadni a bíróság előtt, ha a vezetés nem kíván egy ilyen rekordot.
különbségek lemondások
Minden munkavállalót, hogy visszavonul a saját kezdeményezésére, ez a rendelkezés szabályozza 80. cikke a Munka Törvénykönyve. Megállapítja a jogot a munkavállaló és a eredő kötelezettség kitérnek az megelőzésében munkáltató.
Idejének 14 naptári napon belül, ha a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények egy adott helyzetben nem határidőt, amelyet az óramutató a következő nap, így az útmutatást a vállalati alkalmazás a munkavállaló.
A megállapodás értelmében felmondhatja a munkaszerződés előtt megállapított időpont, anélkül, hogy megvárná a végén a felmondási idő. Ha a munkavállaló nem tudja folytatni a további munka miatt a meglévő körülmények között, például, ha beírjuk a felsőoktatási intézmény, a munkáltató köteles kirúgják a kijelölt nap nyilatkozatot. De egy nyilatkozatot a saját kell írni a munkavállaló személyesen.
Befejezéséig az előrejelző időszakban, azaz során 14 napon belül, a munkavállaló joga van bármikor visszavonhatja nyilatkozatát vissza. Ebben a helyzetben, a felmondás nem történt meg. Végén a felmondási idő, hogy megtörje a munkaviszony a munkavállaló hiányozhat a munkából.
Ha a munkavállaló halad próbaidő értelmében a munkaszerződés, joga van elhagyni várakozás nélkül annak befejezését. Az ok ebben az esetben, hogy egy eltérés a munka megkövetel. Meg kell alkalmazni a munkaviszony megszűnése három munkanappal megelőzően az elbocsátás. És annak tartalmát a munkavállaló nem köteles megindokolni, alapját képezte a döntését.
Korai nyugdíj felszámolás esetén a vállalkozás - ez jobb. amely használhatja a munkavállaló. Hogyan kell csinálni?
Luxembourg - Offshore a jó hírnevét. Mi a különleges itt?
hatások
Az utolsó munkanapján a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a kezében a munka könyv, munkával kapcsolatos dokumentumok típusai kérte őket, hogy a bérfizetés, kompenzációs kifizetések.
Ha a munkaszerződés nem szüntették meg, amíg a felmondási idő és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
A munkavállaló a bejelentést visszavonhatja a 80. cikkével összhangban a kód, ha a munkahely nem volt hivatalosan meghívták a másik személy. És ez érvényes meghívást írásban kibocsátott normái szerint az Mt., a törvények és a szövetségi törvényeket. Szerintük a rendelkezések a munkáltató nem tudja visszautasítani a meghívott személy a foglalkoztatásban.
Az elutasítást a munkáltató
A munkáltató, a rendelkezéseinek megfelelően az Mt. joga van visszautasítani, hogy utasítsa el, ha ez egy értékes alkalmazottja. Ebben az esetben, akkor regisztrálnia kell egy alkalmazást az irodában a vállalkozás vagy az adminisztratív asszisztens, mint a bemeneti adatok, kérje a személy, aki megkapta letette aláírás a másolás, vegye figyelembe a nyilvántartásba vétel időpontja, nyilvántartási száma letenni.
A második lehetőség lehet a megoldás arra a kérdésre, amely tartalmazza mail, amelyet adott a munkáltató észre.
Ha van egy konfliktus helyzet, lehet, hogy egy bizonyíték, függetlenül attól, hogy a tartalom a fejét a vízumot. Figyelemmel minden szabályát a munkavállaló joga, hogy ne menjen dolgozni végén a felmondási idő jogszerű.
Munkáltató kell tárgyalni a munkavállaló, és ha beleegyezik, hogy megpróbálja tartani vele a munka.