Hogyan írjunk egy ajánlólevelet
A Nyugat már régóta hagyomány a változás a munkahelyén, hogy kérje a munkáltató, hogy írjon egy ajánlólevelet. Az életünk ilyen levél kultúra csak magában cseréje igen gyakori az elmúlt jellemzőit. Tehát sok munkáltató egyszerűen nem tudják, hogyan kell csinálni, vagy nem volt ideje. Tehát készüljön fel arra, hogy az ajánlólevél kell írni maguknak, de a munkáltató csak akkor lesz, hogy aláírja a papírt.
Megközelítés előállítására ajánlólevél, valamint újra és kísérőlevél, egyedi. Itt van egy szerkezetet kell követni, amikor az írás ilyen papírokat.
2. Igazolás a munka a cégnél
3. Rövid leírás (ami elérhető a népszerűnek bizonyult)
Egy ajánlólevél tudunk nyomda. Ez nem kötelező, de szilárdságát nem fáj.
Igénybe a tanácsot akkor a személy, aki tudja is, mert tanult vagy dolgozott: a tanár, a feje természetesen vagy kutatómunka, tanszékvezető, dékán, vezetője a munkahelyen.
Tisztában vagyok a cég és a magas státuszú a üzleti tanácsadás, nekem lenne egy nagy megtiszteltetés, hogy veled dolgozni. Kérjük, vegye figyelembe a javaslatom, hogy érdekes lehet az Ön számára.
Ui Kiválasztása téma - ingyen, a spektrum a pénzügyi menedzsment feladatok:
a közgazdaságtan az adópolitika, IPO és nemzetközi jelentési.
Üdvözlettel
Ivan Kulikov, november INC
projekt menedzser
UAB <НОВ Инк СПб> (Www.spt.ru)
Budapest, fülönfog. Moika 37 litas. <А>
tel. (812) 535-7671, -7457
fax (812)366-4238
Ő \ irodájába, a munkaadó nevét
Név (szükséges egy ilyen levél)
Tisztelt Hölgyem / Uram ___________!
- hívja a módszer, amellyel megismerheti ezt a munkát (csak adja meg a személy nevét, ha tudod)
- beszélve a tevékenységének a munkáltató, amelyről hallottátok, és amely érdekli, mint a tárgya a jövőbeli tevékenység,
- megjegyezve, saját eredményeit (például jelentést egy szakmai, a munka, és így tovább. d.), amely úgy tűnik, hogy azok érdekes, mert összefüggő tevékenységét a vállalat vagy egy olyan terület, amelyben működik, vagy ez valamilyen különleges feladatokat, amelyek szeretné, hogy valami újat.
Említésre méltó még az állapot (kibocsátás időpontja, ha ez számít). Töltse ki a bekezdés felsorolja azokat a feladatokat, hogy már megmutatták magukat, különösen fényesen.
Bekezdés 2. számú: Kezdje azzal, ami pontosan tudja, mit feladatokat kell végrehajtani a területen, amit ön említett végén a bekezdés számát 1. Azután felsorolja a tulajdonságokat a feladat elvégzéséhez szükséges, az az egyetemi oktatásra, a tapasztalat, készségek és morális pozíció (beállítások), amelyek szükségesek a sikerhez. Semmilyen esetben nem beszélve a tulajdonságokat, hogy még nem találkozott! Ezután válasszuk ki a legnagyobb ereje, a képzés vagy tapasztalat, és adjuk hozzá a legfontosabb tulajdonságait, amit említett az előző mondatban.
Bekezdés 3. számú tartandó beszél a pillanatokban (erős), akkor nincs ideje, hogy befolyásolja a bekezdés számát 2. Ha nincs tapasztalata közvetlenül a terepen, beszél a készségeket és ismereteket szereztek a más területeken, amelyek átvihetők (használt ) területén a potenciális üzleti. Összefoglalva, érdemes megemlíteni a bekezdés a bizalmat, hogy a készlet a tulajdonságokat segít javára a munkáltató.
Üdvözlettel
Az aláírása és neve (nyomtatott)
Bubnova Inna, Ph.D.
ügyvezető igazgató
High School of Performing Arts
155555, Moszkva,
Koroulova str. 22, office 614
Írok tájékoztatni arról, hogy én visszavonja a kérelmemet a program koordinátora helyzetben az iskola. Amint azt már interjút veled, én már vizsgálja több munkalehetőség. Ezen a héten én felajánlott egy közigazgatási helyzetben a helyi önkormányzat, és alapos megfontolás után úgy döntöttem, hogy elfogadom. A pozíció egy nagyon jó meccs az érdeklődésem ezen a ponton a karrieremben.
Azt akarom, hogy nagyon szépen köszönöm az interjút, és figyelembe véve, nekem a pozícióját. Élveztem találkozzunk, és a tanulás a innovatív közösségi programok tervez. Van egy finom oktatási kívánok és a dolgokat is.
Üdvözlettel
marina Fedorova
A ajánlólevél Ivanu Ivanovu
Ivan nem állt meg, és érdeklődést mutat részt vesz a szervezet a vállalati képzés, valamint interjúkat, amikor új munkaerőt.
A stílus a munka Ivan hajlik csapatban dolgozni, bizonyítva felelőssége és kötelessége az ő megrendeléseket.
Ez könnyen érintkezésbe kerül az új emberek, társaságkedvelő, óvatos és figyelmes.
Általában lehet leírni, mint egy kiváló Ivan munkavállaló és leendő munkavállaló.
HR vezetője
Tel. 999-9999
155155, Moszkva,
Karpova str. 2, 77
Dr. Vladimir Efimov, közgazdaságtan professzora a City College, azt javasolta, hogy Önnel a kapcsolatot. Úgy gondolta, hogy mint alumíniumoxid, akkor lenne egy kiváló pozíció, ami segítene a pályaválasztás.
Mint közgazdász hallgató vagyok, feltárása, amely pályának, hogy folytassa. Értékpapír-kereskedelem, és a befektetési banki munka minden hang érdekes számomra ennél a pontnál, de szeretném, hogy menjen be az én campus interjúk következő félévben, hogy világos legyen az irányt. Azt szeretnénk, ha a tanácsot a hosszú távú karrier következményeit egyes útvonalak, valamint a jobb megértése a napról-napra tevékenységét a bróker.
Azt kell hívni a jövő héten, hogy ha meg tudjuk rendezni egy rövid találkozót az Ön kényelmét. Köszönöm tekintve kérésemet.
Üdvözlettel
anton Homchenko
Jelenleg kísérőlevél egyre nagyobb jelentőségű. Egyrészt, hogy lehetővé teszi, így olyan benyomást, hogyan lehet kifejezni, és elkészíti ötletek papíron, a másik - további biztosítékot az alkalmasságát egy adott munkát. Valójában ezek képviselik az önéletrajzát a munkáltatónak. Hogy mit jelent a kísérőlevél, hogy elmondja a munkáltató az Ön speciális készségek és képességek, és hogyan lehet hasznos a szervezet számára.
Ezen túlmenően, a levél szükséges melegíteni érdeklődés az összefoglalóban. Ezért a kísérőlevélben kell érdekes, olvasható és tömör, hogy a munkáltató a benyomást, hogy úgy döntött az ajánlatot mindenféle.
Az alábbiakban néhány általános szabályairól írásban kísérőlevél. Minden betű kell megfelelnie:
A motivációs levél listáját kell tartalmaznia oka a munkáltató akar hívni, és meghívja egy interjúra (személyes találkozó). A levél ne legyen unalmas sablon - kreatív, de ne feledkezzünk meg a szakmaiság. Mutatja a fő minták segítségével, amely megírhatja saját eredeti és érdekes levelet (lásd. A következő oldalon).
Ne feledd! Nem küldhet egy önéletrajz nélkül kísérőlevelet! A kísérőlevél sosem másolt minden egyes alkalommal meg van írva újra.
Írt levelek nyomán az interjú / levelet a hála
A levélben, írásos nyomán az interjú, a célja, hogy emlékeztessem Önt valaki, aki interjút, és még egyszer hangsúlyozni, hogy ki vagy, és milyen pozícióban pályáznak. A fő cél a levél - megnyilvánulása az udvariasság a cég képviselője, és kösz a megszabott időben.
Azonban van egy másik cél, amelyre az ilyen leveleket írt: emlékeztetni magad! A nagyszámú felperes, akkor nem engedi meg a hátteret eltévedni, főleg, ha kérdeztek elején a sorban. Végtére is, előnyben lehet adni a versenyző csak azért, mert emlékek az interjú vele friss a memóriában kérdezőbiztosok, mint az. Ezen kívül érdemes hozzáadni a levél információt, amit vagy elfelejtettem mondani egy interjúban, vagy arról, hogy mely megváltoztatta ötlet gondolkodás után a beszélgetés. Ez akkor hasznos, ha a munkáltató, hogy a fenti gondolkodásmód alakul.
Az alábbiakban talál egy sablont a levél, de itt kap egy lista elemei szükségszerűen tartalmaz egy ilyen levelet (lásd a következő oldalakon.). Nem küldhet egy önéletrajz nélkül kísérőlevelet! A kísérőlevél sosem másolt minden egyes alkalommal meg van írva zanovo.Pismo írt nyomán az interjú, az a célja, hogy emlékeztessem Önt valaki, aki interjút, és ismételten hangsúlyozni, hogy ki vagy, és milyen pozícióban pályáznak. A fő cél a levél - megnyilvánulása az udvariasság a cég képviselője, és kösz a megszabott időben. Azonban van egy másik cél, amelyre az ilyen leveleket írt: emlékeztetni magad! A nagyszámú felperes, akkor nem engedi meg a hátteret eltévedni, főleg, ha kérdeztek elején a sorban. Végtére is, előnyben lehet adni a versenyző csak azért, mert emlékek az interjú vele friss a memóriában kérdezőbiztosok, mint az. Ezen kívül érdemes hozzáadni a levél információt, amit vagy elfelejtettem mondani egy interjúban, vagy arról, hogy mely megváltoztatta ötlet gondolkodás után a beszélgetés. Ez akkor hasznos, ha a munkáltató, hogy a fenti gondolkodásmód alakul. Az alábbiakban talál egy sablont a levél, de itt kap egy lista elemei szükségszerűen tartalmaz egy ilyen levél:
A döntő szerepe van itt az ideje. Próbálja küldjön egy köszönöm levelet legkésőbb három nappal az interjú után.
Asszony mary Nesonova
Menedzsere emberi erőforrásait
hammond Corporation
114114, Moszkva
Popova str. 15a
Én alkalmazása a dolgokat könyvelő pozícióba, amit reklámoznak Moszkvai Állami Egyetem Szociális Career Services ezen a héten. A helyzet úgy tűnik, hogy nagyon jól illik az én képzettsége, tapasztalata, és szakmai érdeklődés.
A helyzet megköveteli készségek különböző számviteli funkciókat, beleértve a főkönyvi egyeztetések, elemzések és jelentések; a teljesség, pontosság, és időszerűségét főkönyvi és belső havi és negyedéves kimutatások; és biztosítja a pontosságát és időszerűségét a különböző egyeztetések. Az én tapasztalatom szerint a junior könyvelő, számviteli gyakornok és számlázási koordinátor kezeltem havi naplóbejegyzések, elemezni költségek, áttekintette és korrigált könyvelési tételek, és létrehozott jelentések. Számviteli korrekciók tettem, mint gyakornok kiderült közel 5000 $ kifizetetlen számlák és elvesztette források. Saját zárt folytatódik további részleteket az én képesítést.
Saját háttér és karrier célok tűnik, hogy megfeleljen a szakmai követelményeknek is. Biztos vagyok benne, hogy én is elvégzi a munkát hatékonyan. Továbbá, én őszintén érdekli a pozíció, és a dolgozó Hammond Corporation. A cég kiváló hírnévnek örvend, és jön erősen ajánlott nekem.
Tudni kérjük, fontolja kérésemet személyes elbeszélgetésre, hogy megbeszéljük a képesítések és többet ezt a lehetőséget? Azt kell hívni a jövő héten, hogy ha egy találkozó is megoldható, Ha kell elérni engem, ne habozzon kapcsolatba lépni velem a 222-22-22 vagy [email protected]
Köszönöm a figyelmet. Alig várom, hogy beszél veled.
Tisztelettel,
maria Vlasova
Ő \ ő helyzetét (ha ismert)
A szervezet neve
munkáltató neve (ha ismert)
Tisztelt Uram \ Madame __________!
Bekezdés 1. számú: Azonnal kezdeni a munkát, amelyre pályázik, és hogyan tanult róla. Ha tudja a nevét, a munkáltató, tartalmazza azt a levelet, mondván, hogy már sokat tanult a szervezet, és így a vágy, hogy ott dolgoznak kétszer erősebb.
Üdvözlettel
Az aláírása és neve (nyomtatott)
Az utca
Város, állam, irányítószám
dátum
Személy nevét (ha adott)
His / Her címe (ha adott)
Szervezet neve Street
Cím Város, állam, irányítószám
Kedves Mr vagy Ms .__________________
2. bekezdés: State, hogy mivel a helyzet bejelentése és / vagy a saját tudás a fajta munkát elérhető, úgy érzi, fejlődött, keresztül a tudományos előkészítése és / vagy a tapasztalat, a képesítések, amelyek megfelelnek a pozíció. Következő, kezdve amelyik erősebb szakképesítési terület (oktatás vagy tapasztalat) kapcsolódnak ezek az elemek, amelyek megfelelnek vagy párhuzamosan az igények a helyzetét. Összpontosít csak az igényeket is egyezik a képesítést. Nem ismerik a hiányosságokat. Legyen a lehető kapcsolatos kurzusok, projektek, és a munkahelyek teljesítmények nélkül zegzugos tovább és tovább.
3. bekezdés: Folytatni kell koncentrálni képesítéseket, amelyek megfelelnek a pozíció igényeit, különös tekintettel itt a területen nem foglalkozott a 2. bekezdés Feltétlenül említést a személyes tulajdonságok, képességek és attitűdök, amelyek segítségével sikerül (példákat mutatni eredő az oktatás, a szakmai tapasztalat vagy más élettapasztalattal). Fejezd nyilvánította a bizalmat a képességét, hogy sikerül a helyzetben.
Az aláírása
Az Ön neve gépelt
Köszönöm saytw ww.ec.znanie.infoza nyújtott érdekes és hasznos anyag
A Pénzügyminisztérium a kormány elé terjesztik módosított koncepcióját egyéni nyugdíj tőke (IEC), amely helyettesíteni az államilag támogatott rendszer szerint „Vedomosti”. A lényege a projekt, hogy a polgárok szinte kénytelen megmenteni a nyugdíjra.
COE hozzájárulások rendszerének meg kell tennie, hogy nem a munkáltató és a munkavállaló munkabérét. Ki tudja választani a tét 0-6%, és ha nem, akkor az arány automatikusan emelkedik minden évben 1% -kal. By Vengriyan új rendszer automatikusan csatlakozik. Amint ez megtörtént, a Pénzügyminisztérium még nem döntött, és javasolta, hogy a kormány számos módon.
Például az arány az IPC is szerepel a Munka Törvénykönyve. Egy másik lehetőség - a következtetést a nyilvános ajánlatát NPF amelyen az emberek elfogadják a „csendet”. Elleni automatikus előfizetés az IPC jár Munkaügyi Minisztérium, ő írt megjegyzéseket a Pénzügyminisztérium a múlt héten. Ezen kívül a kérdéses autosubscribe mondta a számlák tanács: ha aláír egy szerződést egy személy beleegyezése nélkül, ellentétes a Polgári Törvénykönyv, egy személynek kell ismernünk, hogy ő aláírja, és mennyi pénzt kiveszik a fizetését. Amikor autosubscribe a Vengriyanina továbbra is képes, hogy írjon egy nyilatkozatot igényes visszatérése visszatartott a munkáltató által nyugdíjpénztári befizetést.
Amikor a kormány jóváhagyja a koncepció, hogy az Állami Duma csomag törvényeket fognak bevezetni. Szerint elnöke a Duma Pénzügyi piaci bizottság Anatolij Aksakov, a dokumentumokat kell benyújtani a parlamentnek az ősszel.
és meg fogja érteni - miért „nincs pénz”.
Az ő keresetlevelet, amelynek egy példányát van rappel. Kachan kért felvilágosítást, hogy mi alapján Magyarországon „van egy külön törvény”, hogy hozza képviselők kiváltságos helyzetben.
Az ügyvéd rámutat arra, hogy a túlnyomó többsége a magyar nyugdíjasok Ékes ki egy szerény létezését eredményeként szerény öregségi nyugdíj. Ugyanakkor a „Magyarország egész paloták épített márvány és gránit - épület fő osztályok RPF”, és a kormány aktívan eltúlzott a probléma egyre a nyugdíjkorhatárt.
Emlékezzünk vissza, hogy a közelmúltban, Magyarország belépett az első öt ország legkényelmetlenebb nyugdíjasoknak szerint a francia Finance Corporation Natixis. Rosszabb, mint mi, az idősek élő Brazíliában, Görögországban és Indiában. És ez nem csak az alacsony szintű helyek: Magyarország kívülálló várható élettartam miatt kedvezőtlen környezeti feltételek és a rossz minőségű egészségügyi szolgáltatásokat.