Hogyan leszokni
Ukrán jogszabályok előírják, hogy a munkavállaló jogosult a munkaviszony megszüntetésére kötött szerződés határozatlan időre, a bejelentő a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv írásban két hétben.
A fenti szabályok, arra lehet következtetni, hogy két alapvető jellemzői a keresete, nevezetesen:- A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatóját, hogy szándékában áll lemondani saját kérésére írásban kizárólag forme.Eto azt jelenti, hogy a munkavállaló a megfelelő levelet a lemondását, jelek, és azt állítja, a regisztrációs (felbontás) a munkáltatónak;
- egy kéthetes időszakot pontosan kiszámította a tényleges időpontjáról a kérelem kézhezvételét a munkáltató által a munkavállaló lemond saját zhelaniyu.Eto azt jelenti, hogy a dátum a hivatalos értesítést a munkáltató vágy, hogy szabad az az időpont a kérelem nyilvántartásba vételének az irodában, személyzeti osztály vezetője vagy az az időpont a felbontást. De minden esetben, ez a kifejezés nem számítva alkalmazásának időpontjától, mint olyan, jelezve, hogy megfelelő értesítést.
Így a nap az elbocsátás a munkavállaló lesz a következő nap, két hét után megkapta a felmondást a munkáltató által.
Azonban a munkavállaló választhat elutasításának napjától, amely nem lehet korábbi, mint két héttel a kézhezvételétől számított a munkáltató írásban a vágy, hogy elkerülje.
Továbbá, a munkavállaló joga van Oszlassák időtartamon belül kevesebb, mint 14 nap.
- mozog egy új lakóhely - bérleti szerződés adásvételi bélyegző az útlevélben egy új helyszíni regisztráció, az ítélet kilakoltatás;
- fordítás férj vagy feleség dolgozni egy másik területen - a házastárs munkaszerződés, a megbízás elfogadásának / transzfer a munka egy másik országban, egy munkáltatói igazolást a házastárs a transzfer munkát egy másik településen;
- belépés egy oktatási intézmény - egy igazolást az iskola beiratkozási oktatási intézmény;
- képtelenség, hogy maradjon a területen, megerősített orvosi igazolást - orvosi igazolás;
- Terhesség - igazolás egészségügyi létesítmények;
- gyermek gondozása legfeljebb tizennégy éves korában, vagy fogyatékos gyermek - születési bizonyítvány a gyermek vagy a következtetést a WCC elismeréséről szóló a gyermek fogyatékossága;
- ápolása családtag szerint az orvosi igazolást vagy fogyatékos csoport I - orvosi jelentés;
- nyugdíj - megerősítése dokumentumok benyújtását, hogy a kinevezését nyugdíj vagy nyugdíjkorhatár;
- a bérleti a verseny - a verseny bizottsági határozat, vagy egy igazolást a jövő munkahelyén, vagy ahhoz a felvételi.
- Más érvényes okok - minden esetben lehet érvényesnek tekinthető az okokat, a kezdete, amely a munkavállaló fizikailag képtelen arra, hogy feladataikat és lemondásra kényszerült. Ezek az okok a felmérés szerint jelentős munkáltatói, de a döntés nem ismeri őket érvényesnek lehet fellebbezni a bíróság alkalmazottja. Ha nem tudja dokumentálni a munkavállaló érvényes okok azonnali kiadás, az utóbbi köteles módosítani a kéthetes időszak előtt elbocsátás.
Ha a munkavállaló egy levelet a lemondását a munkából a saját miatt képtelenek, hogy továbbra is működik, mert a fenti okok miatt, a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv felmondja a munkaszerződés abban az időszakban, amelyben kéri, hogy a munkás.
Ebben az esetben az ukrán jogszabályok nem tiltják az irányt egy ilyen nyilatkozatot postai alapok.
Kézhezvételét követően a kérelmet, de nem később, mint két hét, vagy a megadott határidőn belül a nyilatkozat a munkavállaló azonnali szabadon bocsátását, mert a jó ügy, a munkáltató köteles:- bocsát ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló a saját,
- így a munkavállaló megfelelően kiadott munkafüzet;
- végezzen végelszámolás a munkavállaló.
Ha azt követően, a kérelem kézhezvételétől számított egy alkalmazottja lemondása saját kérésére a munkáltató szándékosan nem mentesíti őt ennek igazolására az a tény, hogy senki sem képes helyettesíteni az elutasítását, az ilyen akciók sérti a munkaügyi törvényeket.
Összhangban és az alkalmazandó munkaügyi törvények Ukrajna bármely munkaadó, menedzser vagy bármely más személy vétkes megsértése munkajogainak a munkavállaló felel a hatályos törvények alapján.
Ezen túlmenően, a munkavállaló jogosult egy bizonyos ideig nem megszüntetheti a munkaszerződést maguktól, ha a tulajdonos vagy a meghatalmazott szervezet nem teljesíti a munkajogi szabályozás, feltételek vagy a kollektív munkaszerződést.
Ez azt eredményezheti, további pénzügyi költségeket a munkáltató, mint a megszűnése esetén a munkaszerződés alapján történő megsértése munkaügyi törvények, az alkalmazott kell fizetni végkielégítés összege által meghatározott kollektív szerződés, de nem kevesebb, mint három havi átlagos jövedelem.
Továbbá, késedelem esetén a számítás a munkavállaló, a munkáltató köteles előtt kiadásának munka eredménye kártya és a végső kifizetés a munkavállaló fizetni az utolsó átlagkereset a késleltetés napjáig a tényleges kifizetés.