Hogyan lesz egy vezetője az utat a csúcsra
Sokan közülünk meghívást kapott állást vezető szívesen beleegyezett. Végtére is, bármit is csinálni, és vált a vezető azt jelenti, kiváló karrier, hatalom és az anyagi jólét. Itt csak néhány ember úgy gondolja, hogy a rendezői székbe hordoz nemcsak az egyik öröm, hogy ahhoz, hogy a vezető - keményen dolgoznak, és gyakran hálátlan. Ez az úgynevezett azoknak, akik sok éven által irányított csapat, felér egy üzleti stratégia, a konfliktusok megoldása. És nagyon gyakran az emberek nincsenek felkészülve egy ilyen poszt, egyszerűen nem tud megbirkózni a küldetés.
Mindazonáltal szinte mindannyian egy erős vágy lehet elérni a régóta várt üzenet, és lesz egy igazán illetékes vezetője. A végén, a főnökök nem születik - válnak. De ahhoz, hogy elérjék a kívánt célt, azt kell tudni, hogy pontosan hogyan lesz egy vezető, aki képes megbirkózni bármilyen feladatra. És nem csak azt tudják, hanem hogy dolgozzon ki a szükséges tulajdonságokat ebben a helyzetben.
Képességek szükségesek az illetékes vezetők
Száz százalék felelősséggel
Hogy egy rabszolga, akkor mindig tagadja a sikertelen ügylet kimenetele, hogy egyszerűen csak végrehajtja a hatóságok utasításainak. Ha egyszer lesz egy vezető, ez a lehetőség nem lesz több. Itt vagy serpenyőben, vagy hiányzik. Egyedül Ön felelős a nem csak a saját tevékenységükért, hanem a teljesítménye az egész csapat. Által hozott döntések te, meg fogja határozni a kurzus összes jövőbeni munka, és csak az a mély tudás, a bizalom, és néha az intuíció segítségével elkerüljék a hibákat. Elhelyezés a hibás beosztottak - a minőségi haszontalan vezetője. Felelős minden bajok és hibák kell vállalniuk.
Az a képesség, hogy gyors döntéseket
ékesszólás
Meglepődnél, hanem a képesség, hogy mesterien forgatni a beszéd - nem utolsó sorban a listán az előnye, hogy segítségével válik a főnök. Még Napóleon azt mondta, hogy az a személy, aki nem tud beszélni, nem a karrier. Te tényleg kell tanulni a helyes, írástudó beszédet. Erre a célra folyamatosan bővíti a szókincset, módszerek kiigazítása, hogy felszívja a beszédében, hogy a célközönség. Hidd el, a munkavállaló, aki a beszélgetés néz egyenesen a szemébe, és egyértelműen meghatározza annak ötletek, nehéz nem észrevenni.
szervezet
Egy jó vezető van ideje átalakítására ezer Sürgős át számtalan jelentések időben, és mindig pontosan tudja, mi a munka, hogy a következő napon. Legalább. Ha szörnyen nem hajtott és szervezetlen személy, akkor marad a kormánynál nagyon nehéz lesz. Képzeld el, hogy a stressz várnak, ha nem lesz semmi, hogy lépést tartson, kusza fel a befejezetlen jelentések és megrovás az örök késés a felső vezetés? Annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen baj, gyorsan hozzászoktatni magát a rend és szervezet. Naplót, menetrend minden közelgő esetek és események - ez nem csak lépést tartani, hogy elvégezzenek minden munkát időben, hanem hogy a pihenés ideje.
stresszrezisztencia
Ha úgy gondolja, hogy nem rendelkezik néhány ilyen tulajdonságokkal rendelkezik, akkor ne essen kétségbe: ők lehet és kell fejleszteni. Amellett, hogy a kemény munka magad, akkor tilos, hogy vegyenek részt speciális szemináriumokon, hogy segítsen az embereknek növeljék saját kapacitását. Ezen felül, akkor séta a különböző képzések célja, hogy javítsa a szakmai készségek. Állandó önfejlesztés biztosan segít felmászni a ranglétrán, mert az út nyitva áll makacs és céltudatos emberek.
Hogyan válhat vezetővé
Mi van, ha minden tulajdonsága lépéséhez szükséges vezetői pozíció, de sok sikert valamilyen okból nem akar fordulni, hogy szembe veled. Mi a teendő: továbbra is harcolni promóciós vagy feladni? Van egy híres mondás: „Ön fog dolgozni keményen, napi 8 órában, és akkor lesz jobb. Azt követően, hogy keményen dolgozik napi 12 órát. " Tegyük fel, hogy eleget tettek az első része ennek a feltételnek, de a vezető pozíciót, mint amennyire tőled, mint amikor egy munkára. Gondosan kövesse az útmutatóban, sikeresen megbirkózni a válsághelyzetek és jelentősen növelte a cég bevételét. De a hatóságok valamilyen okból, és ez soha nem fordul elő, hogy Ön helyzetének javítására. Ebben az esetben gondosan meg kell fontolni: mi, sőt, ez az oka? Miért vezetés nem vette észre az erőfeszítéseket, és a javasolt növekedés?
Tény, hogy az okok is több. Mielőtt panaszkodnak, hogy nem növeli, kérdezze: a tett-e a cég kijelöl vezető pozíciókat a saját dolgozók? Lehet, hogy a személyzeti politika a cég olyan helyzetekben kívüli személyeket hívott? Emlékezzünk, az egyik a környék utoljára nőttek, megtudja, hogy a főnök kapta munkát. Végül is, ha a cég nem alkalmaz „növekvő” saját keret, értelmetlen várni csodát!
De ha nincsenek akadályok nem, hol kezdjük az utat „fel”? Tegyük fel, hogy már egy szakmai területen (nélküle, sőt, minden értelmetlen), de a nagy munkád eredményét tevékenység még nem az Ön zökkenőmentes emelkedik fel a karrier létrán. Fontos, hogy fejlesszék a szervezeti képességek, és a képesség, hogy tervezni és stratégiai gondolkodás.
Fontos, hogy dobja el a hamis szerénység, és mindent megtesz annak érdekében, hogy tanultak az Ön sikerek és eredmények jobb lehet alkalmazottak. Bizonyára a környezetben, sok „szürke egerek”, akik reggeltől estig, de nem nézett fel, de senki nem igazán látni az eredményeket munkájuk. És nem azért, mert, hanem azért, mert a munka nem hatékony a legtöbb van, és gyanítja, hogy mi ez a lány, és milyen sikereket ért el. Nem akarja megismételni a szomorú tapasztalat - magunkat, amilyen gyakran csak lehetséges, állandóan legyen az elme. Azonban, az önálló PR óvatosnak kell lennünk: az ember soha nem tudja, hogyan fogja írni és samohvalku zaznayku.
Nem kevésbé fontos, hogy a kép és a játékstílusa, amelyben megjelenik az irodában. Ne feledje, ez az egyszerű igazságot: ha azt akarjuk, hogy vezetővé váljon, majd ruhát, mint egy vezető. Leányt rövid szoknya túlzott smink nem valószínű, hogy bárki is komolyan veszi, annak ellenére, hogy munkaképességűek. Így néz ki az öltözködési és kifogástalan.
Egy másik jó lehetőség, hogy megmutassuk a cég vezetése, hogy már kinőtte a pozícióját - érdekelt a munka közvetlen felettese. Kérdezz, kérem, hogy bízza megbízásokat, melyek feladata a fejét. Ha a főnök az illetékes személy és látnok, ő biztos, hogy a potenciális és próbálja kinyitni. Legalábbis így egy üzleti út vagy megy nyaralni, akkor lehet, hogy elhagyta a helyettese. Nos, ki tudja emelni a fejét a megüresedett, de színészi?
Nos, a végén, megpróbál beszélni közvetlenül a főnök, hogy ült az irodában, és teljes mértékben képes arra, hogy egy magasabb pozíciót a cég. Persze, ez nem szükséges tipp, hogy neki, hogy nem bánom, hogy vegye át a helyét. Ha egy szabad megüresedett pozícióját vezetője a közeljövőben nem várható, akkor a főnök nagyon tud különböztetni egy csoport a szervezeti egység alkalmazottai, rendelni egy új projekt, és bízza, hogy az ő vezetése.
Ha a döntést, hogy mászni a ranglétrán - nem pillanatnyi vágy vagy álom ésszerűtlen, majd üzembe némi erőfeszítést, akkor könnyen elérjék a célt. A legfontosabb dolog - nem áll meg ott, és menni előre felé a koncepció, leküzdeni a nehézségeket és az akadályokat. Csak egy erős és határozott nő képes elérni ezt a célt, és ha rendelkezik ilyen értékes tulajdonságokat, semmi nem lesz az utat. Sok szerencsét karrier építése!