Hogyan leiratkozni csatlakoznak a szakszervezeti
elsődleges szakszervezet - önkéntes társulása szakszervezeti tag. munkavállalók többnyire ugyanabban a szervezet számára, függetlenül a tulajdonosi és alárendeltség, vagy egy ág, reprezentatív iroda vagy egyéb önálló szerkezeti alegységeinek a szervezet vagy a munkáltató - egyéni vállalkozó eljárva alapján alapján, vagy az alapszabály obschevengerskogo vagy interregionális szakszervezeti elsődleges szakszervezet alapszabálya összhangban hozott megfelelő unió charter. Az elsődleges kereskedelem-szerkezete lehet kialakítva kézműves munkaügyi szervezetek, kereskedelmi csoportok, vagy más szerkezeti egységek az alapszabállyal összhangban az Unió;
Ez arra kényszerül, hogy adja Önnek nincs joga, hogy,
Ezen túlmenően, a 30. cikkel összhangban az Alkotmány
1. Mindenkinek joga van a szövetség, beleértve azt a jogot, hogy a szakszervezetek érdekeik védelmére. A szabadság az állami szervezetek garantált.
2. Senki sem kényszeríthető, hogy csatlakozzon társulás vagy maradjanak meg.,
megfosztás anyagi támogatást nyújt az éves szabadság, amelyet a fizetett a cég szerint a kollektív szerződés.
Kirill
Miután mat segítséget kifejtett szerződés számát, akkor fizetik, ha bejelentés a kérelmet és annak jóváhagyását a rendező, a szőnyeg támogatás nem függ a szakszervezeti tagságra, tisztelettel.
Kérdések ügyvéd?
Csatlakozz a szakszervezet nem tudja kötelezni, ez sérti a magyar alkotmány és a Munka Törvénykönyve.
Magyarországon törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”
A kollektív szerződés írja le a feltételeket, amelyek mellett ez a díj befizetése, vagy sem. Ez a fizetési mód nem kötődik a tény, hogy e vagy nem tagja egyik alkalmazottjának unió vagy sem. Ha megfelel a követelményeknek, amelyeket fizetett ez a díj, akkor van szükség, hogy fizessen meg.
Ha indokolatlanul megfosztják ezt az összeget, akkor panaszt tehet az állam Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve a bírósághoz fordulhat, hogy kötelezi Önt, hogy a befizetést.
Csatlakozz szakszervezet egy önkéntes cselekedete a munkavállalónak, és senki sem tud rávenni, hogy csatlakozzon a szakszervezettel. Mint ahogy nem lehet megfosztani semmilyen fektették a helyi előírásoknak megfelelően díjakat. Akkor panaszkodnak az intézkedés a munkáltató az állami munkaügyi felügyelőség.
Ön is csatlakozhat a szakszervezet számára a díjat. Miután megkapta a díjat levelet nyilatkozatot kivonulás szakszervezeti tag.
Bár, ha beszélni globálisan, szakszervezeti tagság gyümölcsöt terem évente.
Úgy határoz. Hogy nem tud belépni, akkor adjuk meg, és kilép, miután megkapta a díjat.
A 43. cikkével összhangban az Mt. Magyarország kollektív szerződés vonatkozik minden a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó, és a hatás a megkötött kollektív szerződés a fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti felosztása A szervezet - az összes releváns ág alkalmazottai.
Tehát egy munkáltató nem fosztja meg a pénzügyi támogatás alapján az a tény, hogy nem tagja a szakszervezetnek.
Cikke szerint 5.31 A kódex a közigazgatási bűncselekmények Magyarországon szerződésszegés vagy mulasztás a munkáltató vagy az a személy az őt képviselő, a kötelezettségek kollektív szerződés, a megállapodás -vlechet figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírság összege 3000-5000 rubelt.
Megsértése esetén a feltételek a kollektív szerződés akkor lehet alkalmazni, megfelelő alkalmazása az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, amely illetékes privlekatrabotodateley otvetvennosti és kötelező érvényű utasítást megszüntesse megsértését.
Csatlakozz egy egyesület, a munkavállaló - szakszervezeti tag jogosult:
A szakszervezetek által szakszervezeti megnevezett képviselője részt vehet nélkül személyes munkatársa az ő érdekében, vagy kérheti, hogy képviselje az érdekeit ure¬gulirovanii nem ért egyet a munkáltató;
- figyelembe véve az egyes munkaügyi vita alkalmazottja - szakszervezeti tag a munkáltató vagy képviselői;
- elősegíti a szakszervezeti és szakértők vo¬prosam bérek, fizetések és az időben történő fizetés cikkére;
-, hogy segítse a szakmai fejlődés a munkavállaló és átvételét munkát magasabb bérek
- a szakszervezeti felett betartását a szakszervezetek a munkavállalói jogok szakszervezeti tagok
- további garanciát tagja a szakszervezet, amely része a választott testületi szervei szakszervezeteket;
- a szakszervezet, hogy megvédje őket abban az esetben indokolatlan javaslatokat az elbocsátás és egyéb tisztességtelen gyakorlatok
- előkészíti kérelmek, panaszok és egyéb jogi dokumentumok védelme érdekében szükséges, és visszaállítja a jogokat a szakszervezeti tagok;
- az ingyenes jogsegély vizsgálata során a szakszervezet a kérdéseire a bíróság - a közvetlen érdekeik védelmét más kérdésekben, beleértve a munkafeltételek javítása egy adott munkahelyen; ..
- védelméről szóló szakszervezeti tagok a vizsgálat neschast¬nyh és foglalkozási megbetegedések esetében okozott kár megtérítése iránti azok a munkahelyi egészség (munkahelyi);
- segíti a korai nyugdíjazásáig privilegizált dolgozók - szakszervezeti tagok, időben kinevezését nyugdíj-kifizetések;
- A pénzügyi támogatás abban az esetben tyazhe¬lyh életkörülményeit, kölcsönben az unió a kölcsönös támogatás iroda vagy hitelszövetkezet szövetkezetek (ha van ilyen);
-, hogy segítsen a vizsgálat együtt a munkáltató és a kérdések a életkörülményeinek javítása a munkavállaló,
Talán ahelyett, hogy arra kényszerítve, csak magyarázni mindent érdemes preimuschetsva szakszervezeti tagság.
Város Ismeretlen
Jó napot, Cyril!
Az Ön helyzetét, akkor a legjobb, hogy panaszt internetes honlapján keresztül a Munkaügyi Felügyelőség az Orosz Föderáció: onlayninspektsiya.rf / problémák
Ebben az esetben, akkor kérheti, hogy Önről nem hozták nyilvánosságra, hogy a munkáltató.
Így a munkáltató nem fogja tudni, amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség a cég, aki tett panaszt.
A szolgálati titoktartási a felperes panaszát munkafelügyelık előírt 358. cikkében a Munka Törvénykönyve. E szabály értelmében
Állami munkaügyi felügyelők kötelesek titokban tartani a törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), hogy ismertté vált, hogy azokat a hatásköreik gyakorlása során, és miután elhagyta posztját, hogy kezeljenek teljes bizalmas forrása a panaszok hiányosságot vagy megsértik a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, ne tájékoztassa a munkáltató tájékoztatás a kérelmező, ha a vizsgálatot elvégezni kapcsolatban a fellebbezést, és Megnyilvánulása szemben adat üzenetet küld a munkáltató a forrás alkalmazás.
Panaszbeadványában amely benyújtja a honlapon keresztül a Munkaügyi Főfelügyelőség, az aktuális helyzetnek megfelelően: Adja meg, mikor és ki kényszerítette, hogy csatlakozzon az unió, ami szintén kénytelen munkavállalók e (ellenőrizze, hogy a munkaügyi felügyelő lenne kihallgatni ezek az alkalmazottak is).
Is biztos, hogy tartalmazza a panasz, akkor nem kell tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy mit is egy panaszos a munkaügyi felügyelőség.
Benyújtott panaszát figyelembe kell venni 30 napon belül, és ennek következtében nem tervezett ellenőrzés a munkáltató.
Ha a tények azt a panaszt igazak, akkor a munkáltatónak lesz végzésével kényszer megszűnik a szakszervezeti tagságban.
Ha ez megtörténik, azt hiszem, egy ideig „az unió zsarolás” a cég leáll.
Üdvözlettel, Roman