Hogyan lehet túlélni egy kolléga a munkából, ha a harcban minden eszközt jók
Folytassuk a fejen keresztül
Ha nem tetszik az új alkalmazott - próbálja bizonyítani, hogy a fej, hogy egyértelműen a helyén. Ehhez kérje a kollégát, hogy egy feladatot, ami az Ön véleménye, vajon nem kényszerből. Ügyeljen arra, hogy jelölje meg a pontos időt. Így, ha megadja tisztán a főnök, hogy tetves kolléga felesleges lenne ballaszt a vállalat számára. Ne felejtsük el, hogy vegye figyelembe az ellentét a csapat munkáját és negatív „siker” újonc „blatníka”.
Mindig biztosítsa a tevékenység az ellenfél papíron
Írja le, hogy mennyit tud tenni a megadott időben, ha nem illik, és amikor a „holdfény”. Tehát, ha bizonyítani tudja negoloslovno főnök, hogy jobb lenne, hogy végre méltó helyére. Ha a jövevény elkésik a munkából - kérni, hogy írjon magyarázó jegyzetet, és ha egyebek között, folyamatosan késik az ebéd - nem biztos, hogy véletlenül megemlíteni ezt a tényt egy beszélgetés során a fejjel. Ne feledje, hogy a harc minden eszközzel jó.
Hagyja, hogy a híreket a meghibásodások megy a csúcsra
Fontos, hogy a hír a vereség az ellenség eléri a legtetején, de ha beszélünk hozzá nem értő irányítás „blatníka” - valószínűleg nem fogja hallgatni a szavakat. Ezért fontos, hogy amennyiben lehetséges, magában foglalja az egész csapat. Ha minden kollégák egyetértenek alkalmatlansága a dolgozók, akik akkor „egy szépségtapasz”, a rendező pontosan hallgatni a többségi vélemény és a szükséges lépéseket. Ezért Recruit annyi szurkolók - így gyorsan elérni a kívánt eredményt. Azonban ebben az esetben van szükség, hogy cselekedni ügyesen és okosan, olyan egyszerű, panaszok és pletykát fizetésképtelensége az ellenfél, akkor nem valószínű, hogy elérjen valamit. Annak érdekében, hogy hatékonyabban állítsák be a személyzet ellenséges a jövevény, és indítsa el a „barátság ellen” neki - állítsa a nyilvános kudarc az egész osztály. Ehhez meg kell adni „blatníku” feladat magában foglalja a kölcsönhatás az egész csapat, vagy akár más szervek. Akkor, abban az esetben a hiba az összes akarva-akaratlanul is szembe kell állítani az ellenfél, és a fejek kezdenek kételkedni az ilyen jellegű a „szakember”.
Ismerje cselekedni „partizán”
Ellenfél nem jelentette be szándékát, hogy megszabaduljanak tőle - ez veszélyezteti a felesleges squabbles feletteseivel és a következő terítés. Ehelyett csendesen bizonyítékokat gyűjteni hiányozni a „áldozat”.
Hatékonyságának meghatározására az egyes alkalmazottak
Ehhez gondoskodjon a földmérési osztály, amelyben mindenkinek meg kell értékelni a kollégák egy 100 pontos skálán. Egy ilyen rendszert használnak kiszámításához bónuszokat. Ha kollégák szolidárisak neked értéktelen újszülött, annál ez akár kicsi - Head gondolkozzanak e tartani az állam az emberi esetben figyelembe ilyen alacsony hírnevét.
drasztikus intézkedéseket
Amikor szakszerűtlen pártfogoltja nyilvánvalóvá válik, és biztos abban, hogy a véleménye számít leginkább kollégáik, akik időnként vegye oldalon - itt a főnök. Legyen következetes a rendelkezés a tényeket a munkavállaló, azt szeretné, hogy túlélje a cég, ha szükséges, azt állítják, hogy milyen okból konkrét példákat. Beszélve a veszélyt, hogy egy ilyen „szakértő” okozhat nekünk. A legtöbb esetben az alapkezelő társaság sokkal fontosabb, mint a kommunikáció, ezért kiszabott pártfogoltja váltja több profi jelölt. A jövevény viszont valószínűleg meg kell küldeni, hogy végezzen a legegyszerűbb feladatokat, illetve azt, és nem inkább visszautasítani.
Az utolsó lépés
Ha a csapat támogatja az oldalán -, melyek, hogy gondoskodjon a kezdő társait bojkott. Működjenek együtt, ha ő kezeli tanácsadás - figyelmen kívül hagyja az ő jelenléte, amelyben az ebéd - nem támogatják a cég megy a füst - kelj fel és járj el a dohányzó csendben. Ilyen erkölcsi nyomás, senki sem éli túl, és hamarosan „blatnik” fog írni egy nyilatkozatot az elbocsátás.
