Hogyan lehet részmunkaidőben - hogyan díszítik az extra munkát - és a munka
Tisztázni kell, hogy a pluralisták vannak osztva a külső és belső. Az első esetben a munkavállaló a fő munkája a szervezet, amelyben ő egy pluralista, illetve külső - ez a munkavállaló, aki dolgozik egy szervezet több helyen.
Ahhoz, hogy egy pluralista felbontású vezetője a szervezet nem köteles a fő munkahelye, de ha egy rendező, akkor beleegyezését kell kérnie az igazgatótanács vagy más hatóság.
A regisztrációhoz a további munka nem igényel a teljes listát a szükséges dokumentumok egy útlevél, egy biztosítási igazolást, tanúsítványt INN, talán van szüksége és oklevelet (tanúsítványt). A munkafüzet nem kötelező.
Továbbá, a munkáltató a munkaszerződés megkötésére, ahol meg kell állapítani, hogy a munka részmunkaidőben. Jellemzően a részmunkaidős munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgoznak, ezért tanácsos, hogy egyes munkavállaló munkarend, és tartalmazza azt a munkaszerződés.
A munkavállaló készül a szokásos módon, azaz a megbízást keretében kiadott forma T-1, majd kiadott egy személyi igazolvány és a munkavállaló által meghatározott alkalmazotti létszám.
A belső részmunkaidőben történik azonos módon, azaz személyzeti akkor kétszer jelenik meg. A kérelem szerint a munkavállaló a munka könyv hozza tájékoztatás a többletmunkát.
A munkáltató köteles figyelembe venni, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló nem dolgozik több mint 4 órát naponta, ez alkalommal meghosszabbítható abban az esetben az ideiglenes felfüggesztés adója fő munkahelyen. De az idő dolgozott nem haladhatja meg a fele a várakozási idő a teljes sebesség.