Hogyan lehet megbirkózni az illúziót, hogy tudja kezelni mindent egyszerre
Fő az illúzió a modernitás - amit tehetünk meg mindent egyszerre. Ez nem így van! És ez vezet minket őrült.
Megmutatjuk, hogyan kell kezelni ezt a problémát.
Ahelyett, hogy egyesítsük a mi kötelezettségvállalások és szenvedélyek, hadd elismerik, hogy az üzleti, ha jól csinálni, megköveteli tőlünk a teljes elkötelezettséget
Gyakran előfordul rohanás nap. A munka, kifutunk az időben. És azt akarja, hogy elkapjon egy előadás a tánc kör lánya, menj a barátokkal a labdarúgás és tárgyalni a vállalkozó részleteket az új konyha. Igen, még a hó esett a fejét egy új nagyszabású projekt (kösz, főnök!). Az erőd fogy, feleségét maga mellé. Munka? Nos, éjfélkor sikerült átadni minden időben.
Ön kíváncsi: „Mi ez miért van élet egyensúlyát?”
Tény, hogy az egyensúlyt - ez képtelenség. Ez egy délibáb, a haszontalan találmány, mely egy rendkívül retorikai megoldásokat a logisztikai és a gazdaság. A keresés az egyensúlyt a munka és a magánélet - és mi is pontosan ez a cél - nem csak a hírhedt veszteség, ez általában káros és romboló tevékenységet.
Azonban kevesen vagyunk hajlamosak azt hinni. Nemrégiben élet egyensúly problémát okozott hatalmas kulturális rezonancia. Ez már nem a triviális beszédtéma, mint egy koktélt, és lett valami elidegeníthetetlen joga, gyökerezik az amerikai élet - csak hozzá, hogy az Alkotmány: az élet, a szabadság és a egyensúly keresését. Adj kifejezést és a „minőségi időt” mindenkinek!
Ez a „egyensúlyi” mozgalom hiányosságokat tömeg. Azok közülünk, akik elkeseredetten próbálja, hogy az egészet, ezt a mozgást kínál két mitikus elképzelések. Először is, ha keményen dolgozunk, akkor mindent. Másodszor, ha elhanyagoljuk valamit, ez a mi érdekünkben. Az első gondolat kötelez bennünket, hogy elérjék a túl sok és néha túl magas árat. A második elképzelés nem teszi lehetővé számunkra, hogy teljes mértékben kihasználni. Különben is, az egyensúlyt - ez egy ereklye, egy múló jelenség zárt ipari gazdaság, amely nem használható a globális szellemi világban.
Nézzük megközelíteni a problémát a másik oldalon - próbálja elérni. egyensúly. Ahelyett, hogy egyesítsük a mi kötelezettségvállalások és szenvedélyek, hadd elismerik, hogy az üzleti, ha jól csinálni, megköveteli tőlünk a teljes elkötelezettséget. Mikor jön a nehéz gyermek vagy kapcsolati problémák feleségével, a munka várhat. De ha beszélünk, hogyan lehet az ügyfelek a Rockefellerek van felesége és gyermeke egymás magamra vigyázni. Beletelik egy csomó időt, hogy többé-kevésbé egyensúlyba listában.
Most virágzó „balansomaniya”: a média beszélni róla, és több, és a karrier tanácsadók azt mondják, hogy ez a kérdés úgy az ügyfelek, mint valaha. Közben a munkáltatók erősen hangsúlyozzák, hogy egy nagy Accenture tanácsadó cég tudja „hogy milyen fontos az, hogy munkatársaink az egyensúlyt a munka és a magánélet között.” A Google egy csomó előnyt dolgozók (fogászat nem hagyják otthon! Szárazon!), Publicitást „lépéseket az egyensúly.”
Sok hűhó semmiért. Minden megpróbálja elérni az egyensúlyt az életben csak hajt minket őrült. És itt van, hogyan kell nézni az élet a világ egyensúlytalanság.
Megkísérli az egyensúlyt a munka és a magánélet között - a hálátlan feladat.
Kínálunk intelligensebb módon gondolkodni racionálisan globális szinten.
Minden alkalommal, amikor a szegmensben - egy konkrét cél
Egyensúly nem öncél. „Ez egy epilógus a módját, hogy kifejezze az eredményt,” - mondja egy tanácsadó karrier David Zelman. Az egyensúly keresését hiába, mert nem lehet megérinteni, és ezért nem lehet mérni. Zelman ajánlja meghatározott célokat területeken fontos az Ön számára, és meghatározza azokat a különleges megközelítést az egyes célokhoz.
Tegyenek meg mindent
Akkor hozza a legtöbb hasznot a kis területen a munka. Ezért összpontosítani rá, és felejtsd el a többit. Bill Shore, alapítója Share Our Strength, azt mondta: „A lényeg az, hogy nem fogok tenni valamit, hogy lehet, hogy valaki mást.” Következtetés: megtalálni képes kollégák, akik képesek lesznek, hogy befejezze a munkát.
Pontokat helyek
Az élet és a munka, mint egy kaleidoszkóp, állandóan változó bit üveg - és a fej nem mindig annyira más. „Ahogy én prioritások megváltoztak, azt újra kell értékelni mindent, - mondja Elizabeth Vandevir, alelnöke a brit gázipari vállalat BOC Group -. Van, hogy újra vizsgálja felül, amit általában csinálni, és magyarázza el magam.”
Az első, hogy terjesszen elő ezt az elméletet Sigmund Freud: az egyensúly szerves része az emberi állapot. pszichoanalízis atyja, azt mondta, hogy az aggodalom - a kulcs „riasztás” funkció, válasz a veszélyre, függetlenül attól, hogy belső vagy külső fizikai pszichológiai fenyegetést.
Ez a szorongás - az alapja a létezését. Ez a forrása a kreativitás és az energia, hogy hajt bennünket a cselekvésre. Tapasztalt vezetők, feltalálók, az értékesítési vezetők engedelmeskedjenek valami belső démon -, hogy szükség van az önmegvalósítás, a semmire való félelem miatt elavulnak (vagy Freud szerint, a félelem kasztráció).
Eredményeik önmagukért beszélnek - ezek az emberek hihetetlenül termékeny. Ezek hegyeket mozgathat. És a végén kénytelenek vagyunk újra a hozzáállás, hogy a koncepció az egyensúly. A versenyképes üzleti környezet (vagy inkább bármilyen üzleti környezetben) vezetése igényel elkötelezettség, odaadás és, hogy őszinte legyek, hatalmas mennyiségű időt.
Mi semmi ellen „kifejezés boldog órák nem figyel.” De lássuk be: az egyes szervezetek, az emberek úgy érzik, hihetetlen nyomás. Tény, hogy a teremtés valami nagy, így alapvető változást. „Mint a szeretet van, hogy minden magát - Dzhon Vud mondja -. Fennáll a veszélye rejlő ellentmondás a vágy, hogy megértsék a mérhetetlen, és az egyensúly fenntartásához.”
Wood nem házas, annak ellenére, hogy van barátnője. Imád biciklizni, futás és az utazás a barátokkal Dél-Ázsiában. És ő szeret szoba olvasása projekt. Idejét San Francisco tart 11 óra egy nap, megeszi a munkahelyen, késői check-mailben. Ő dolgozik a hét minden napján, az év 365 napján.
Itt van, mit gondol róla: „Ha vizsgálni, hogy hány órát dolgozom, akkor jön a rémület és a töltött órák vacsora a tanácsadó tekinthető munka Általánosságban elmondható, hogy igen, de ezt a munkát ösztönző.?.
„Nem úgy, mint az ideális egyensúlyt kérdem én. Vagyok boldog, ha a válasz?” Igen „akkor minden más másodlagos.”
A legtöbb rajongó dolgozik szünet nélkül, nem csak a munkaidő alatt. Még az irodán kívül vannak szem előtt az összes ugyanazt a munkát. Tudják, hogy meg kell figyelni, hogy a családi vagy az egészségre, de továbbra is úgy gondolja, azokról a problémákról, a munkások Spellbound. Stewart Friedman, a professzor a Wharton Business School, University of Pennsylvania, és Sharon Loubel a University of Seattle meg is találta a kifejezés az ilyen személyek: "boldog munkamániás".
Friedman, aki állandóan elősegíti vezetői között a „teljes” életet, azt mondja, hogy lehet, hogy az „élő példája az egyensúly.” De azt is elismeri, hogy a hagyományos érvek mellett az egyenleg lekicsinyelni a munka része ezt az identitást. „Ez az ember munkája lehet elérni jó dolgokat az életben, és fedezze fel az új lehetőségeket - Friedman úgy véli -. Létrehozása valami értéket az emberiség, a következő generáció, hogy észre fennkölt - mindezt csak így lehet kifejezni a vezetők többsége megszállottan munkájuk ..
És ha a munka az élet értelme, mi a probléma? "
Nem úgy a mérleg, mint ideális. Azt kérdeztem magamtól: HAPPY én? Ha a válasz „igen”, akkor minden más másodlagos
Balance - a lusta emberek
Valaki keresek egy kiegyensúlyozott életet, és Vishwakarma - nincs. Azt akarja, hogy működik, és egy nagyon szerény díjat - nem valószínű, hogy működik ilyen pénzt.
antibalans uralkodik a világgazdaságban. Azt állítani, hogy értékelik a légkört, amely lehetővé teszi a munkavállalók, hogy fenntartsák az egyensúlyt, az Accenture és a Google versenyeznek cégek elhanyagolják ezt a hangulatot. Az ellenfelek - akik kezelni több, mint amennyit hajlandó dolgozni kevesebb pénzért, és fáj magunkat a torta, munkát végző. Ez az érem másik oldala a sors „boldog munkamániás”. Eljön a nap, amikor mindannyian váltak munkamániás - boldog-e vagy sem - csak a túlélésre.
Tom Patterson, alelnöke a technológia és a műveletek MarketTools, vezető rendszerek szállítója piackutatás, amely a Mill Valley, California, töltött egy egész év, hogy nyissa ki a központ működési technológia Hyderabad, India. Amit látott, elkábította.
Akkor tiltakozzanak a kizsákmányolás munkaerő vagy tisztességtelen verseny. Az élet olyan, hogy a munkavállalók India, Kína, Brazília és más országokban nincs sok szerepe. Ezért a progresszív koncepció az egyensúly nincs értelme.
Ha úgy döntött, hogy a versenyt a Pavannak Visvakarma, akkor nem keverjük össze az üzletet a szórakozással - egy nagy fizetést az elfogadható menetrend. Ez ellentétes a jogszabályok gazdaság. Ha azt szeretnénk, hogy fordítson időt a család, a szociális tevékenység, sporttevékenység, el kell fogadnunk azt a tényt, hogy ez hatással lesz a fizetés és a munka még mindig. Éhség nem nagynéni - Közhely minden alkalommal.
HA akar fizetni családi idő, a szociális tevékenység, sporttevékenység, el kell fogadnunk azt a tényt, hogy ez hatással lesz a bér, de a munka továbbra is meg kell
Csapdák Superman
Hibát a legtöbben, hogy arra törekszünk, hogy teljes mértékben lemondani a végrehajtását valamilyen probléma, és hogy arra törekszünk, hogy tegyen meg mindent egyszerre. Mi nem kívánnak részt venni a prioritásokat és azt mondta magának, hogy minden időm.
Ez nem csak a demográfiai szempontból, hanem a vágy. Ha 1963-ban a belső hang egy nő azt mondja, hivatkozva az újságíró és a feminista Betty Friedan, „Szeretnék egy kicsit több, mint a férje, a gyermekek és az otthoni”, de ma sok nők (és férfiak is) másként gondolkodnak: „Azt akarom, hogy minden” .
Ezért Tina Sharkey, alelnöke AOL részlege a cég, hogy hozzon létre programokat az online közösségek és életmód, repülő két vagy három alkalommal egy héten egy üzleti útra, fényképezés ételét, utaskísérők - minden vele kisgyermekek tudni, hogy mit csinál.
Sok Tina életvitelétôl ismerős sokkoló. Ő és férje, vállalkozó Seth Goldstein, és két gyermek él New Yorkban. De a legtöbb ő beosztottja dolgozik AOL székhelyén Dallas, Virginia. Ezért egy-két alkalommal egy héten, tölti az éjszakát a szállodában. Még New Yorkban, az őrült menetrend; általában ez a hat este megy haza a munkából, aztán jön vissza, és sugározzák tíz éjjel éjfél utánig. Nevezi magát „a fő az összes házimunkát,” Sharkey gyerekekkel dolgozik, családi ünnepségek és elégedett, amennyire csak lehetséges vegyenek részt az iskolai tevékenységekben.
Szerint Nash, a probléma az, hogy a siker egyenlővé az eredményeket, míg a munkán kívül értékelik egészen más. Mi értékeljük az ő személyes élete - csak vigyázni szeretteik - sőt, nem követeli meg tőlünk nincsenek eredményei. Ebben a mezőben meg kell adni annyi magát, amennyire csak lehetséges.
Logikus, nem? Felnőtt élet alkotja prioritások és a kompromisszumokat. De mi hozta fel az az elv, „mindent vagy semmit”, és folyamodik ilyen döntések gyakran kockázati elkövetni egy súlyos tévedés. A keresés a mérleg azt próbálják elkapni mindig és mindenütt - és elkerülhetetlen vereség vezet a fáradtság és a bűntudat.
Sok sikeres ember nem vonatkozik a kiegyensúlyozott élet. De néhány képesek megfékezni a megszállottság munkáját.
vegye be
Ez nem mindig a terveink egybeesnek a lehetőségeket. Ez normális. „Nem kell, hogy a kalapács feje apróságok, - mondja Tina Sharkey, alelnöke az egyik egység a AOL -. Az egyetlen módja vagyok képes életben maradni.” Amikor a szállítók a készételek Vegyes nap vacsora, hogy ő szervezett, Tina nem botrányt csinál - ez csak hozta evett ételek és arra kérte őket, hogy jöjjön vissza egy másik nap.
Függetleníteni a kezem
Sikeres emberek - túszt saját szabványokat. Adj magadnak egy kis akarat - senki nem fogja észrevenni a különbséget. „Nézzük meg, hogy mit lehet halogatni később - mondja tanácsadó karrier Madeleine Houman Például lehetőség van arra, hogy töltsenek ki egy egységes jelentés, vagy akkor valami mást, ami még kétszer, és adja át a szükséges megelőző napon Mi a különbség, tényleg .. ? "
Felejtsd el az egyensúlyt. HELYETT elképzelni az életet és a karrier, mint egy könyv egyes fejezeteiben már különböző feladatokat és prioritásokat: gyerekek, otthon, ünnep, öreg
És mi mit feladni? Nem tudjuk nyomon követni mindent, de azt is nem hagyhatjuk figyelmen kívül a legfontosabb dolog. Hogyan, hogy a munka és a magánélet tánc a mi dallam?
Válasz: A teljes akkor nem fog sikerülni. De vannak értelmes módon megoldani a problémákat. Egyikük az a képesség, hogy gyorsan váltani egyikről a másikra. Nash és Stevenson az ő interjúk és felmérések azt találták, hogy a sikeres szakemberek, akik ugyanakkor boldog, hogy megtalálta módszerek „kapcsoló és kapcsolat” - villámgyorsan válthat a figyelmet az egyik tevékenységből a másikba és egyik emberről a másikra, ezzel bármi.
David Zelman, pszichoterapeuta és a karrier tanácsadó úgy véli, hogy ez a fontos a minőséget meg kell tanulni minden iránt érdeklődő szakemberek egy sikeres karrier. „Tudod hagy az irodában az irodában? Akkor annyi figyelmet, hogy az emberek kívül a munka, mint kifizetni a hivatali főnöke? Ha a gyerekek vagy a házastárs használni a osztatlan figyelmet, de nem sokáig, ez jobb, mint, hogy egy üzletet a lelkiismeretével és költeni rájuk pár percet a drága időt, mert kötelessége igényel. "
Egy másik megoldás a több kapcsolódó megértéséhez a probléma lényegét. Nézd meg a helyzet egészét. Felejtsd el az egyensúlyt. Ehelyett elképzelni az életét és karrierjét, mint egy könyv. Az egyes fejezetek, van különböző feladatokat és prioritásokat: gyerekek, otthon, szabadidő, öreg. A munka, mi a szerepük és képességek: egy nagy projekt, feljebb a ranglétrán, tanácsadás, létrehozására az új cég vezetése.
Így az egyensúly, szélesebb körben, ez lesz a kérdés az élet - közötti egyensúly A könyv fejezetei, hanem az egyes fejezeteken belüli. „Az emberek meg vannak győződve arról, hogy az ideális - osztani a figyelmet a munka és a magánélet között egyaránt, - mondja a tanácsadó a karrier és életmód Cali Vilyame Yost -. De előfordul, hogy boldog vagyok, hogy fordítsa 80% -a munka, mint máskor nem ki a kérdést. " A lényeg az, hogy ezek a fejezetek, mivel azok - az időtartam, amely kitesz egy koherens egészet.
Ezért Sharkey áll neki őrült életmód - „ez csak az egyik fejezetből életem,” mondta. A lehetőséget, hogy vezesse az egyik AOL egységek és hozzon létre valami rendkívül hasznos a nők és a családok, az ő véleménye, érdemes az őrült erőfeszítés és kompromisszum. „Tudom értékelni az erejüket. De azt kell, hogy is képes megfelelően terjeszti azokat.”
Képzeld el, hogy részt vesz egy folyamatosan változtatják, alkalmazkodni a folyamatosan változó körülményekhez és az új prioritásokat. Párok is szüksége van egy állandó újraelosztása szerepek és feladatok: Te elő a posta, dolgozom otthon, amíg én gördült egy szerencsés jegyet. Akinek sikerül szerint Zelman, „az emberek, akik képesek megfékezni a hullám a változás.” Folyamatosan döntéseket.
És ami a legfontosabb - döntéseket, ezek az emberek adják magukat, a lelkesedés és a pontos időt, ami fontos számukra. Erre ők hajlandó lemondani valami jelentős: az élet könyvében nem mentesíti őket a szükség kompromisszumra. Megoldás utasítsa a mítosz egyensúly megteremtése állandó választott prioritások és a kompromisszumokat.
Ez így találtam az egyensúlyt? Csak abban az értelemben, hogy idővel meg lehet szokni ezt az életmódot. De ez nem lesz könnyebb, és nem egy ideális megoldás. Bizonyos mértékig ez ellentétes a természet. Kénytelenek vagyunk, hogy egy másik munkám, és hozzájárul az élet minden területén. Bármelyik terv elavult miatt a szülés egy másik gyerek, új projekt ütemtervét, elbocsátások vagy betegség.
Azonban ez a megközelítés a leggyakoribb.
Forrás: The art of menedzsment