Hogyan lehet könnyen
Tatiana Gezha,
szaktanácsadó CJSC „TLS-CSOPORT
Ma ritka, ha bármilyen okból, szervezetek kellett felfüggeszteni tevékenységüket. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Mi köze a személyzet? Elvégre masszívan küldött az úgynevezett „adminisztratív” hagyjuk lehetetlen. Fordítást részmunkaidős (részmunkaidős) csak akkor lehetséges, összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ebben a helyzetben, a jogszabályok szerint egy esetleges bevezetése üresjáratban
Egyszerű - ideiglenes felfüggesztése miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti (h 2 evőkanál 72,2 Mt. Magyarországon (a továbbiakban: - .. RF LC)).
Bár TC Magyarország nem kapott magyarázatot, hogy mi az oka a gazdasági jellegű, akkor feltételezhető, hogy a termelés mennyiségének csökkenése, a nyújtott szolgáltatások, az eladások száma, és maga az oka.
Függetlenül attól, hogy a külső vagy belső tényezők vezettek leállás, Art. 157 TC Hungary különbözteti háromféle leállás:
- egyszerű hibájából a munkáltató;
- egyszerű, mert nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- egyszerű, mert a munkás.
Hogyan készítsünk leállás
Mivel az egységes formák regisztrációs leállás nem létezik, a szervezetnek ki kell fejlesztenie és dokumentálja a lépéseket ebben az ügyben is. Például ebben az esetben a műveletsornak a következők lehetnek.
1. Először is, meg kell dokumentálni a tény, hogy mi történt tétlen.
Létrehozhat egy írott jogszabály vagy emlékeztető a okok vezettek leállás (1. függelék).
2. Ennek alapján a feljegyzés vagy cselekmény a vezetője a szervezet állít ki annak érdekében bevezetéséről szóló leállás (2. függelék). A sorrend meg kell határoznia a kezdetét és befejezését tétlen (ha a közzététel időpontjában a rendelés befejező dátuma nem ismeretes), a kinek a hibájából keletkezett, amelynek a munkavállalók küldjük az egyszerű működési eljárás idején inaktivitás, a megbízás a fizetési leállások.
Tájékoztatja a foglalkoztatási szolgálat
Jogilag elfogadott formája értesítés nem létezik, ezért értesíti a foglalkoztatási szolgálat lehet bármilyen formában (3. melléklet).
Felelősség bejelentésének elmulasztása miatt nem mondja ki a jogszabály. Ennek ellenére azt is feltételezhetjük, hogy a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív § szerint. 19.7 Az igazgatási kódex Magyarország benyújtásának elmulasztása vagy késedelmes benyújtása az állami szerv (hivatalos) adatok (információk), amelyek bemutatása a törvényben előírt és a végrehajtásához szükséges ennek a testnek (hivatalos) a törvényes tevékenységet, mint egy finom:
- A hivatalnokok - 300-500 rubelt.;
- a jogi személyek - a 3 000-5 000 rubelt.
- a hiba a munkáltató - a levél kódot „RP” digitális kód „31”;
- A befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló - a levél kód „NP” digitális kód „32”;
- mert a munkavállaló - a levél kód „VP” digitális kód „33”.
Táppénz
Adók könnyű
Fizetési leállás tekinthető munkavállalói jövedelem személyi jövedelemadó adó (Sec. 1, Art. 210. adótörvény). § szerint. 210 NK Magyarország az adóalap megállapításakor a személyi jövedelemadó figyelembe veszik az összes adózó jövedelem, a hozzá érkezett pénzbeli vagy természetbeni vagy rendelkezési joga, amely kilépett.