Hogyan lehet fizetni az újrahasznosítás, ha módosítja a menetrend az Mt.

Elszámolása időben, hogy már dolgozott ki az alkalmazottak is különböző módszerekkel végeztük. Ha a napi menetrend azt jelenti, azonos számú órát, a rögzítés végzik nap. Ha a munkaórák száma a hét folyamán szabálytalanul, de ugyanakkor minden héten ugyanazt a teljes felhasznált idő a heti juttatás.

Ha megváltoztatja a fiók munka elvégzésére, mint időpocsékolás nap és hétről hétre nehéz.

Leggyakrabban használt összefoglaló felvételi eljárás, amelyben egy menetrend dolgozó műszakban személyzetet.

Ha az ütemezés nem megfelelő, vagy valami váratlan történik (vis maior, a személyzet-kór), ennek eredményeként a tervezett változtatások megjelennek a munkaidő meghaladja a megállapított normák a jogszabály. Ezek felüli órák külön regisztráció szükséges, és további pénzbeli kártérítés a munkavállaló számára. Összegének kiszámításakor kiegészítő kifizetések ugyanakkor függ a díjazási rendszer hatályos a szervezet és a rögzítési módja a munkaidőt.

Hogyan történik a feldolgozás, ha változik a diagram

Fizetés Ha megváltoztatja a munka jellegétől függően lehet számítani alapján a jóváhagyott fizetés vagy használja ki a tarifa. Amikor a könyvelő tiszt minden hónapban a rendszer megkapja ugyanazt a fizetést, kivéve a hibákat vagy túlóra (ebben az esetben a számított óradíj, és ezt követően a bérfizetés kezdeni - a teljes összeget fizetni havonta). Amikor az idő vámtarifák összegének kiszámításához a bér összegének munkaórák szorozva a megállapított ár.

Kiszámításához felár a felülvizsgált ideje rendszerváltás az első helyen, meg kell számítani a ledolgozott munkaórák száma meghaladja a norma. Heti véve meglehetősen egyszerű: meg kell tudni, hogy a leírás a maximális hossza munkahét egy adott munkavállaló, állapították meg a jogszabályi szinten. Az összes „extra” a munkaidő és feldolgozásának kell tekinteni.

Ha a gyűjtő felvétel határozza meg a kezelés időtartamát kell számítani azt az időt dolgozó teljes minden elszámolási időszak.

Ez döntő fontosságú, mert munkaórák meghaladja a tekintett feldolgozás csak a végén a beszámolási időszak.

A fizetési eljárás feldolgozás

• Az első két óra munka -, amelynek mértéke 1,5;
• minden más módosított ideig - a kétszeres sebességgel.

Ezek az arányok minimális mértékének a törvény által előírt. Saját belátása szerint, a szervezetek vezetőit használhatnak magasabb számokat.

Ha a felvételi meghatározásának co-pay összeg végén elvégzett minden egyes beszámolási időszakban. Például, ha a jelentési időszak egy negyedév végén, ahol a munkavállaló alakult négy „extra” óra az első két és fél órás sebességgel fizetett, az utóbbi kettő - a kettős kötet.

A pontos számításhoz szükséges ismerni meghatározott óradíjjal szakember. Ha a bérek, és így kell tekinteni ebben az ütemben, meghatározza a fizetendő kiegészítő kifizetések nagyon egyszerű.

Ha fizetés kiszámításához vámtétel többféleképpen

• elosztjuk a beállított fizetési normatív órák száma évente
• elosztjuk a megállapított norma fizetés munkaidő egy adott hónapban;
• az összefoglaló felvétel - elosztjuk az átlagkereset normál munkaidő alatt az időszak.

Egyéb jogalkotási árnyalatok

A fizetés történhet újrahasznosított ezúttal nem csak pénzt, hanem a nyújtott további többit. Ez összhangban van a cikk rendelkezéseinek 152. LC RF: újrahasznosított óra fizetik, mint rendesen, és nem tervezett hétvégi nem fizetik.

Megjegyezzük, hogy a kompenzációs pénzt prioritás által termelt alapértelmezett.

Ha a munkavállaló szeretne kapni a pénzt, hanem időt a pihenésre, köteles azt felettesével.

A gyakorlatban ez történik, az alábbi sorrendben:

• munkavállaló írásban kérelmet nyújt be egy kérelmet egy nem tervezett kimenet;
• egyeztetve a fej határozza meg az időt extra pihenés;
• amely a termelés a feldolgozás meghatározott sorrendet vagy utasítást.

A törvény szerint, míg a nyaralás nem lehet kevesebb vagy több, mint az idő, hogy költöttek feleslegesen a munkát. Például, ha egy munkavállaló feldolgozott öt órát csak annyi órát tud pihenni.

A szervezet a túlórát a „csere” alkalmazottak kell figyelembe venni, és egyéb rendelkezések a Munka Törvénykönyve. Például a teljes időtartama feldolgozása nem nagyobb, mint négy órát egy személy két egymást követő napon, és 120 óra évente. Ezen felül, a túlórát nem működik terhes, fiatalkorú munkavállalók és azok, akik összekapcsolják tanulmány és a munka szakmai megállapodások.

Azt is meg kell jegyezni, hogy cikkelye szerint. 103 Az Mt., a munka két műszakban egy sorban tilos még a hozzájárulásával a munkavállaló.