Hogyan lehet felkészülni a assessmentu
Én részt a versenyen a helyzetét vezetője (termékcsoportok) részlegben prodazh.S Kategória Általános kérjük részletesen, hogyan kell felkészülni egy 5 órás assessmentu, és amit képvisel.
Klasszikus értékelés három fő részből áll: egy csoport értékelő ülés (üzleti játékok, munka esettanulmány), tesztelés (az úgynevezett „tesztsorozat”), és egyéni interjúk.
Helyes magatartás assessmenta magában előkészítésre kompetencia modell minden bejegyzést, akkor az összes munkahely költenek majd értékeli a szakember kritériumok alapján hatáskörébe tartozik.
Mérnöki fejleszteni gyakorlat - helyzetekben részt, ahol a munkavállaló azt mutatja, hogy a minősége az értékelést. Az eredmény meghatározott pontokat. A legmagasabb jel azt jelenti, hogy az alany nem csak bizonyította a birtokában a szükséges szakértelem, hanem aktívan alkalmazzák a gyakorlatban. Tesztelés és mélyinterjúk fix ötlet ez az ember. Az értékelés eredményeképpen válik egy jelentést, amelyben meghatározzák a tanácsadók fejlettségi szintjének tulajdonságait az érintett és ezek hatása a gyakorlatban.
értékelési technika magában dolgozó kisebb csoportok - 6-10 (ritkán 15-20) emberek. Chance és egyedi elbírálás alapján, de a szabály, hogy használják a kivételes esetekben a kérelmező tekintetében a különösen fontos pozíció.
Készüljön assessmentu gyakorlatilag értelmetlen. Ha van valakinek, például vezetői tulajdonságok, akkor megmutatkoznak a szerepjátékban. adott
A feladat-csoport, például a „házat”. Ez a folyamat minden bizonnyal kiemelkedik vezetője. Ha nincs ilyen tulajdonságokkal rendelkezik, akkor a csoport továbbra is megy utánad. Valójában ez vonatkozik a személyes jellemzők nincs értelme, hogy utánozni, mert nem lehet „helyes” válasz. Extrovertált vagy introvertált, melyik a jobb? Az egyik fajta ember egy önbecsülés, a másik - a másik. Megpróbálja becsapni a teszteket, értékelő központ, mi mást módszer nem csak a nagyon nehéz, de csak hülye.
Tegyük fel, hogy nincs vezetői készségek, képességek és nem a vágy, hogy az embereket, és akkor valahogy csal, hogy ellenőrizze, és azt a benyomást keltik, hogy van ezekkel a tulajdonságokkal. Véletlenül kinevezett vezetőit, de ennek hiányában ezeket a tulajdonságokat nem lehet megbirkózni ezzel a fajta munka. Nem szünteti meg a bumm a nespravivshegosya vagy súlyosan aláássák az egészségét, hogy nem ér ki a stresszes helyzeteket, mint ez a szerep nem lehet elérni.
Ha a szervezet nem rendelkezik a dokumentum tükrözi a szükséges kompetenciával, és nem is kell írott politikák, ez még mindig rólad tapasztalatból tudják, milyen adottságok, képességek és ismeretek szükségesek, hogy sikeres feladatainak elvégzéséhez. Ha ezekkel a tulajdonságokkal van, akkor sikeresen megnyilvánulni őket során assessmenta.
Rate and Share