Hogyan lehet csatlakozni egy új csapat
Az első munkanap az új szervezet: tanszékvezető megmutatták, a munkahelyen. Bemutatta a személyzet, és eltűnt a hiteles üzlet. És te, egyedül marad új munkatársak bajban gondolja, „Hogyan tudták vinni? Kapok az új csapat képes lesz?”, Stb Ismerős? A legtöbb olvasó, azt hiszem, igen. Kérem tekintse meg a javaslatokat, hogy kövesse, és akkor csak csatlakozni egy új csapatot, lágyan, „a quiet splash” víz.
Alkalmazkodás az új csapat: a előkészítésre
A kulcs a sikeres alkalmazkodás egy új csapat - az információk és azok ügyes alkalmazásával. És, hogy összegyűjtsék a szükséges információkat a szakaszában halad a minősítés a munkát. Miután némi tapasztalatot a munka, akkor mindig úgy érzi, érdekli a szervező a jelöltséget, vagy sem. Igen, és eychary is lehet kérdezni az esélyei, hogy ezt a munkát. És ha nagy az esélye, azt javasoljuk, hogy ne habozzon, és a személyzet tisztek feltenni néhány kérdést a funkciók a szervezet és a csapat.
Én, mint egy szakértő, több mint tíz éve dolgozott a területen a toborzás, azt ajánlom, itt kérdezni, hogy:
- Ahogy szokás, hogy a ruha a vállalat alkalmazottai és a feltétlenül szükséges mértékben ahhoz, hogy az öltözködési?
- Milyen kommunikációs stílus elfogadott a szervezetben? Hogyan kell kezelni az alkalmazottak egymással: név vagy név és apai?
- Milyen ember dolgozik sikeresen (hozzászokik) a szervezetben? Szeretem ezt a kérdést, mert a válasz, hogy meg lehet érteni, hogy a cég tartja a legjobb alkalmazottja. És gondolni, hogyan személyesen készített egyeztetni ezt a képet.
Meg kell értenünk, hogy ez mind ugyanaz a fajta „ideális modell”, amely a szervezet elkötelezett, és hogy ez valójában egy kicsit bonyolultabb. És mégis, sok mindent, amit kell figyelembe venni, és a fennmaradó időt, mielőtt a megjelenése egy új munkát, hogy felkészüljünk.
Öntsük az új csapat: mi a jó és mi a rossz?
Természetesen az első napokban meg fogja tartani „under the gun” vigyázó szemét az új kollégák. Hogy öltözött, mint a gazdaság, hogy mit és hogyan kell mondani, hogy minden rögzített, és talán még egy szenvedély tárgyalja.
Íme néhány iránymutatást, amely segít, hogy könnyen és gyorsan csatlakozzon az új csapat. Tehát, az első napokban az új munkát is:
- Nézd meg és figyelj, és beszélni óvatosan egy kicsit. Már a kezdet kezdetén jobb választani témák munka: ez gyorsabb vniknesh munkafolyamatot és megmenekülnek, ha valami kínos helyzeteket.
- Összes lakás kedvesség, senki kiemelés közben nem fogja érteni, hogy ki kicsoda.
- Ne habozzon, kérjen tanácsot és segítséget: a legtöbb ember szeretné tanácsot és segítséget. Csak ki kell választania a megfelelő idő erre, és nem húzza a kollégák folyamatosan és semmi.
- Vegye kollégái hez ebédelni, vagy egy csésze teát a szünetben. Közös vétel írási tényleg összehozza az embereket.
- Próbálj meg emlékezni a neveket, és ne keverjük össze őket. Az emberek, különösen a középkorú és az idősebb, nagyon sértőnek, bár lehet, hogy nem mutatnak faj.
Gyenge az alkalmazkodási folyamat az új csapat hatással lesz a következő:
Ha akarnak a lehető leghamarabb, hogy csatlakozzon a csapat azonnal primknesh bármely csoport vagy koalíció. Nem kell sietni ezzel, hogy jobban megértsék a „rejtett”, ha nem próbálja meg, hogy semleges marad. Nézd, milyen jól él semleges Svájcban.
Gyakran egy új alkalmazott kollektív ellenőrzést a képességét, hogy „ütni”, vagy ahogy mondják: „tetvek” emberek. Rendkívül rossz hatással van az alkalmazkodás egy új csapat a kísérletek:
- Panaszkodnak, hogy a hatóságok, vagy azzal fenyeget, hogy
- Megbosszulja új munkatársak
- Próbálok telepedjenek rovására a gyenge vagy szelíd kollégái
- Pletykák és konfliktusokat.
Általában mutatni az agresszió minden formáját. „Agresszió - egy segélykiáltás.” És ne kiabálj neves irodák.