Hogyan lehet a legjobban felhívni a munkavállaló - az állam vagy ki az állam álláskeresési és a személyzet üresedések és összefoglalók

Elemző. a pályafutás

Hogyan lehet a legjobban felhívni a munkavállaló - az állam vagy ki az állam?

Itt a fő előnyei és hátrányai származó két lehetőség a szerződéses kapcsolatokat az alkalmazottak.
Jogi státusz: „Nincs dokumentum, nincs ember?”
Állapot szabadúszók és a teljes munkaidőben dolgozó nem függ a rendelkezésre álló munkahelyek nyilvántartások és nem a neve, a szerződés, és a legtöbb más dolog. Tehát az emberek, akik bérlik, és ez az állam, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve Magyarországon. És az, aki azért jött, hogy kapcsolatokat építsenek nem a Munka Törvénykönyve és a polgári szerződés tárgya lesz a Ptk.

Által munkaszerződés szerinti Art. 56 TC Hungary kifejezés közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket e Kódex, törvények és más normatív jogi aktusok, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív tartalmú normák munkajog, időben és teljes fizetést a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni bizonyos egyetértene Élőmunka funkciót a szervezet megfelel az alkalmazandó belső szabályait.

Kevesebb szabadúszó, aki a polgári-jogi kapcsolatok, meg kell érteni, állampolgár, aki megkötötte a szervezet, és megfelel a szerződés fizetett szolgáltatások elvégzését. Ez azt jelenti, ebben az esetben a szervezet már nem lenne egy munkáltató egy vevő, aki ellátta a munkájukat, ismét nem alkalmazottja és a kivitelező, a szolgáltatásnyújtás (bizonyos műveleteket hajtanak végre vagy bizonyos tevékenységek) és fizetni értük. Művész is vállalja, hogy ezeket az a szerződés szerinti szolgáltatásokat.

Mindezek alapján a két rendszer szervezeti és kapcsolat a polgárok és meghatározza a jogállását az utóbbi. És ez nem függ a neve az aláírt szerződés, és természetétől függ. Így például egyes szervezetek megkövetelik, hogy az alkalmazottak megfeleljenek a belső előírásoknak, miközben őszintén hiszik, hogy a munkavállaló - nem alkalmazott, a „szerződéses munkavállalók”, mert nem seb (vagy nem tett a már létező) foglalkoztatási történelem. Legutóbbi látogatás köze hozzá. Ez a dokumentum - nem oka, hanem következménye a munkaviszony. § szerint. Magyarország TC 66 munka-könyv a fő dokumentum a munkavállaló tevékenységét. Foglalkoztatási nyilvántartást kell vezetni minden dolgozó a cég több mint öt nap. Tehát, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy a munkavállaló és nem szabadúszók, a munkáltatók meg kell kezdeni a munkát könyv.

Tegyük fel, hogy egy munkás elismerte, hogy az állam. Emlékezzünk vissza, hogy a munkaszerződés szerint az Mt. Magyarország lehet következtetni, határozatlan időre és meghatározott legfeljebb öt év. De ne felejtsük el, a következő. A határozott idejű munkaszerződések megkötése csak bizonyos esetekben. Különösen az a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartják.

Tehát minden esetben, az új munkaviszony a munkavállalónak kell a feladataik ellátásához és ezzel egyidejűleg valamiképpen is be a belső szabályozások. Másfelől, a szervezet, mint munkáltató köteles teljesíteni kötelezettségeit, úgy mint: időben bérfizetés, a fizetett éves szabadság, betegszabadság és részletes.

By the way, Isten ne írjon a munkaszerződés egy kifejezés, mint „a munkavállaló vállalja, hogy oly sok időt dolgozik, hogy mennyi lenne szükség feladatai elvégzéséhez.” Akkor azonnal „kap” a tételt. 119 TC RF, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy további fizetett éves szabadság dolgozó mód szabálytalan munkaidő. Ez a kiegészítő szabadságot nem lehet kevesebb, mint három munkanap.

Ezen kívül, hogy utasítsa el, és még óvatlan, de még mindig többé-kevésbé teljesíti feladatait a munkavállaló meglehetősen nehéz. Ezt meg lehet tenni § szerint. 81 LC RF. Ezen felül, nem fukarkodik a törvény rendelkezései a foglalkoztatásra. Különösen összhangban, akkor lesz szüksége, és a Munkaügyi Hivatal kijelenti, hogy a leépítés és a zsebpénzt fizet rövidített olyan alkalmazottak.

Az is lehetséges, és egyéb díjazási rendszer. A munkáltatónak joga van, hogy vezessenek be különböző formái az anyagi ösztönzők (mellesleg, ne felejtsük el, hogy levelet elhelyezkedés bónuszokat által elfogadott szervezet). Így tudjuk biztosítani, és az érdeklődés a tranzakciók. Az egyetlen havi nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.

Forrás. anyagok a „Moskovsky Komsomolets” újság