Hogyan küldhet a munkavállaló szülési szabadságra
A munkáltató szerint a TC RK kell adnia a szülési szabadság előírt hosszúságú.
Az alapot a kiadói jogszabály a szabadság anyaság információ WCC (kiadott munkavállaló egyidejűleg a lap ideiglenes rokkantsági (beteg-lap) az orvosi intézmény) megerősíti ideiglenes rokkantság következtében a munkavállalók a terhesség és a szülés. A regisztrációhoz a szülési szabadság a munkavállaló köteles a személyzeti osztály a dokumentumot egy időben - összhangban a megjelölt időpontokban a lapon a fogyatékosság. személyzeti szolgáltató szakemberei kivenni a sorrendben, amelyben a kiadás dátuma a szülési szabadság összhangban a megjelölt időpontokban a lapon a fogyatékosság.
személyzeti szolgáltató szakemberei azt a munkaidő alatt hiányában a munkavállaló munkaidő, mint a „szülési szabadság”.
Nők, akik kapnak lap ideiglenes rokkantsági (betegszabadság), szülési szabadság kell alkalmazni a „kormány az állampolgárok tartózkodási fizetési és csatolja a következő dokumentumokat is:
- esetén terhesség és a szülés - a dátum a szülési szabadságot a listában megadott fogyatékosság;
- elvesztése esetén a bevétel miatt gondozó éven aluli gyermek 1 éves - a születési dátum kapcsolódó gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
Abból a célból, fizetés szintén konzultálni kell a „kormány a polgárokért”, és benyújtja a következő dokumentumokat: