Hogyan készítsen interjút a kérelmező a szükséges ismereteket minden személyzetis

Abból, amit az emberek dolgoznak egy szervezeten múlik, hogy milyen sikeres lesz. Sok vállalat, a tranzakciók volumene nem olyan kiterjedt, így tartsa a személyzet toborzók egyszerűen nem releváns. Valaki utal, hogy a tanácsadó szervek, míg mások tanul a szükséges anyagokat a saját, és vegye fel az emberek maguk.

Interjúkat, kell fedezni néhány a legfontosabb kérdésekben - az érintett személyt foglalkozó előtt, hogy lehet, hogy munkát keres most, és aki szeretne válni a jövőben. Ahhoz, hogy megtudja, a Recruitment Specialist legyen világos mintás, ami megtalálható többek között ezt a cikket.

Egy interjú, ne feledje, hogy nem kell aggódni, Te vagy az társa. Ehhez próbálja a kikérdezés lefolytatására a leginkább kényelmes és nyugodt környezetben - járulékos zaj teszi irritált és ideges kérelmezőnek.

Mit kell kideríteni?

Kérdéseire a kérelmező, osztható több egyszerű blokkok:

Az ezeket a blokkokat, megtudja:

• hogy az adott személy korábban tették, és milyen készségeket szerzett;
• hogyan látja magát a jövőben törekedni kell;
• miért most munkát keres, meddig, milyen a kívánságait, hogy miért a cég fellebbezett.

Van, hogy nyisson folyószámlát az egyéni vállalkozók? Hogy ez a kérdés meg van írva a törvényben?

Ha a bejegyzés Ltd., nézd, mit dokumentumok szükségesek, a linkre kattintva.

Hogyan kell megnyitni egy online áruház ingyen? Lehetséges ez?

Az elmúlt tudnia kell:

• hol és hogyan az a személy tanult (meg kell értenie, hogy a jelölt darálás, mint arról, hogy tanulni, vagy jobban szereti tudni, hogy mindent egyszerre a gyakorlatban);
• mi a tapasztalat, amit tanult készségek szempontjából, valamint hogyan lehet fejleszteni személyesen (ha valakinek van tapasztalata vagy készségek megfelelő területen a cég működik a).

A jövő kérdés: mit lát maga 5-10 év (hasznos, hogy a törekvés az ember és az ő élete értékek), és hogyan ez a munka beruházni ezen jövőkép.

1. Miért most ő keres munkát (a régi baloldali, égetett, változást akar, stb.)
2. Milyen területen / területeken keres fejlődését.
3. Meddig keresve (hány interjú már, milyen eredménnyel).
4. Abban milyen fizetési igények.

Milyen kérdéseket feltenni?

Elöljáróban meg kell tenni az úgynevezett «jégtörő», azaz kérdés, gyorsan, hogy egy személy talált az irodájában, hogy tetszett neki a teát a váróban, vagy megdermedt az úton. Ezt meg kell kezdeni, hogy pihenjen, és nyugodt kis beszélgetés. Az interjú során figyelj, hogy a jelöltek ne felejtsük el, hogy híg emberi monológok különböző kérdéseket a kérelmező rájött, hogy valóban hallgatni. Kezdve az első kérdés, megnyugodhat - adja meg az alaphangot a stressz a jelölt.

Hogyan befejezni?

Ha egy személy nem illik, nem húzza, de jobb mondani róla. Magyarázza el, miért nem akarja, hogy azt: talán hiányzik belőle néhány készségek akkor keres egy személy más minőségű vagy tapasztalat. Ebben a szakaszban, akkor pontosan meghatározott azokkal, akik szeretnék látni a helyzetét, valamint figyelni, hogy a jelölt élveznek a felek, amely fölött kell dolgozni.

Ha nem szeretné, hogy gondolja át, és készek vállalni a munkát az adott személy, ellenőrizze, hogy még mindig vannak üres álláshelyek gondolt, és vajon egyetért ebben az esetben, hogy nekik fel. Továbbá meg kell adni az időt, hogy a kérelmező kell fontolni, hogy hajlandó elfogadni az ajánlatot. Ne húzza túl hosszú: 3-7 nap elég lesz.

Tehát, ha röviden összefoglaljuk, akkor az, aki vezeti az interjú jobb olvasni egy összefoglaló a kérdéseket, és egy tervet. Az elején az interjú a jelölt pihenni, és fontos, hogy ne felejtsük el, hogy gyakran a riporter megkérdezte beszélgetés hangulatát.

Továbbá, megtudja, milyen ember hallott már a cég, és ha a jelölt nagyon érdekel a munka, akkor biztosan felnézett információt az interneten, vagy akár meglátogatott webhely. Mindig jó, ha az emberek jönnek az interjú elő. A döntést arról, hogy mit tegyen, vagy ne vegye az ember, hogy a munka, nem húzza sokáig, és ez jobb mondani róla.

Hogyan készítsünk interjút a foglalkoztatás?

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: