Hogyan képzésre
A program kell végrehajtani a jel jelzi a teljes nevét a szakma ugyanabban az oszlopban, és annak jelzése, időtartamát a szakmai, amely megfelel az adott helyzetben a cég. Az időtartam a szakmai határozza meg a szervezet vezetőjének, de ez semmiképpen nem kevesebb, mint két és nem több, mint tizennégy műszakban. Leggyakrabban, amikor jóváhagyta a műszakok száma valamilyen különleges tevékenység (pl, hegesztő, esztergályos, laboratóriumi és így tovább. D.) Forduljon a közvetlen felettes által alkalmazott személy vagy személyek csoportja. Ez lehet egy művezető, vagy felügyelő termelési sejt egy adott szervezet. Ennek eredményeként, a papír borítást a szervezet, valamint kötelező alá kell írnia egy rendező vagy más domináns fél.
Sam szakmai folyamat zajlik irányítása alatt a személyek parancsoló az üzletben vagy a helyszínen, ahol a bérelt munkavállaló dolgozik. Ez magában foglalja a munkavállalók részvételét a folyamat közvetlen teljesítményt a saját, egyedi munkaszerződés és a belső szabályozások, illetékeket. Ebben az esetben az a személy elhaladó ezt az eseményt, kérhet felvilágosítást a különböző problémák és kihívások szembesült során a szakmai, hogy a személy, aki kinevezett vezetője a cég a bemutatandó magatartása miatt. Végén a szakmai időszakban, és a fejek funkció ellenőrzését is be kell mutatni, hogyan kell dolgozni, hogy a feladatokkal, milyen bajok felmerült, milyen speciális képzettség nélkül a munkája, s megmutatta, hogyan és miért kell mutatni nem sikerült.
Ha a munkavállaló megbirkózik minden vizsgálati hatásköre - coaching, az elsődleges és ismételje meg, valamint megfelelően mutatja a képzettségi szint a képzés, a személy, aki részt vesz e tevékenységek végzésére, hogy a megfelelő bejegyzést a naplóban tájékoztatók egészség és biztonság a munkahelyen. Miután ezt a műveletet elvégezni, és hitelesíti az aláírásokat instruktiruemogo és oktató, a munkavállaló lehet kezdeni a feladatai ellátásához - tette hagyjuk önállóan dolgozni. Gyakorlat - lehetőséget menedzsment, hogy ellenőrizze a hatáskörébe alkalmazott személyzet végző gyakorlati feladatokat. Ez nagyon hasznos, mert segít eldönteni, hogy a munkavállaló munkára kész jóhiszeműen javára a szervezet, amelynek ő ismerte.