Hogyan kell kezelni a rabszolgák
„Hogyan kell kezelni a rabszolgák.” Tippek az ősi felső vezető
Roman Referencia jelölőbizottság
A vezetés és beosztottak rabszolgák nem olyan nagy a különbség - így mondja Cambridge tanár Gerry Toner, aki elkészítette a római kézikönyve munka személyzetet. Könyvében: „Hogyan kell kezelni a rabszolgák”, ő vezeti a narráció nevében a Roman patrician Marcus Sidonia Falksa: arisztokrata, elmondja, hogyan válasszuk ki a megfelelő rabszolgák és vegye őket. „The Secret” választotta a könyv tipp, hogy illeszkedjen a modern vezetők.
Arra számítok, hogy Vengriyskaya olvasóközönség képes lesz értékelni az adottságok, amelyek magának Mark Sidonia Falksu. Ez döntő rendszergazda, nem öröklött gyengeséggel a mai nyugati vezetők. Ő is tudja, hogy mi a teendő, hogy a beosztottak tiszteltem őt, hogyan lehet fenntartani a rendet a házban, és a gazdaságban. Ha a fenti célok elérése lesz valaki, hogy keményen, jól - ez egy durva szükségességét az élet.
Nem elragadtatva épület egy csapat ér el figyelmeztetni: ne vásároljon túl sok rabszolgái ugyanabban a közegben, vagy azonos nemzetiségű. Bár első ránézésre úgy tűnhet, csábító, hogy az alkalmazottak, akik képesek együttműködni, akkor könnyű megtalálni a közös nyelvet egymással (mert ugyanazt a nyelvet beszélik), a jövőben ez létre egy nagyon nagy probléma. A legjobb, akkor ösztönöz egymást pihenni, ülni és beszélgetni, ellopni valamit, és a legrosszabb esetben - kezd vitatkozni és az értelem, hogy engedélyezi, hogy összejátszanak: vagy menekülni, vagy akár megölni.
Ügyeljen arra, hogy a természet, nem csak a szükséges készségeket, hogy figyeljen a természet egy szolga, amit kívánnak vásárolni. Azt hiszi, te vagy határozatlan és gyenge akaratú, vagy pedig vakmerő és merész? A munka legalkalmasabb azok is, akik nem nagyon eltömődött, vagy túl merész: mind, és akkor Naman. Azok, akik túlságosan szelíd és zatyukali, nem valószínű, hogy az aktív és a kitartó munka, és azok, akik nem rendelkeznek a fékek, és bemutatja bátorság, nehéz ellenőrizni.
Kerülje rabszolgák, akik állandóan az állam a szomorúság és a vágy. Rabszolga - nem a leginkább irigylésre méltó részesedése, és azok, akik hajlamosak a depresszióra, csak súlyosbítja is.
Tedd a rabszolgákat, hogy szeretlek egy csomó kezdő rabszolgatartók esnek abba a csapdába a gondolkodás, amit tehetünk, az ostor. Azok közülünk, akiknek családja volt rabszolgák generációk tudják, hogy az ilyen kezelés fárasztó és kimerítő rabszolgák, véget vetve a teljes további használatra való alkalmatlanságot. Ha erőszakhoz, amely túlmutat az ésszerű feladatait, akkor befejezni, hogy teszi a osztályokon leáll magadban és kezelhetetlen. Az ilyen rabszolgák - nem rabszolgák, és a pokol kínjait. Kegyetlenség - egy kétélű kard, és eléri a legnehezebb nem rabszolga, és a tulajdonos.
Kemény munka kell jutalmazni. Jó szolga nagyon demoralizáló, ha látják, hogy a kemény munka csinálnak, és az ételt meg kell osztani a felére azokkal, akik shirked. Fontos az is, hogy minden egyes rabszolga volt egyértelműen egy bizonyos hosszú távú cél.
Szervezése a munka fontos minden slave-nek egyértelmű felelősséget. Ez létrehoz egy világos rendszert az elszámoltathatóság és biztosítja a megerőltető munka, mert a rabszolgák tudjuk, hogy ha a munka egy részét nem kell kitölteni, mert reagálni fog egészen biztos alkalmazottja.
Meg kell verni a szolgákat a csoport tíz ember (csoportoknak ekkora legkönnyebben megfigyelhető. Nagyobb szervezetek problémákat okozhat felügyelők). Ezek a csoportok meg kell terjeszteni, hogy a neveket, és a munkát úgy megszervezni, oly módon, hogy a munkavállalók ne maradjanak egyedül vagy párban: Ne kövesd őket, ha annyira szétszóródtak. Egy másik probléma a nagy csoportok, hogy az emberek nem érzik a személyes felelősség: oldja a teljes tömege dolgozók. A csapat jól kiválasztott mérete miatt versenyeznek egymással, és azonosítja azokat, akik dolgoznak egy hanyag módon.
Ügyeljen arra, hogy az oktatás a feletteseik tanítok új vezetők következő dolog, hogy azt hiszem, segít nekik jobban morális. Megtiltom, hogy használni slave más esetekben, mint azokat, amelyek a tulajdonos érdekeit. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy az új vezetők pozíciójukat, arra kényszerítve a rabszolgák, hogy végre a személyes ügyintézés, miközben rabszolgák kell működnie a javára az ingatlan egészére. A vezetők nem kell külön-külön táplálják a beosztottak; hadd egyenek ugyanazt az ételt, mint a munkások. Nincs több bosszantó fáradt szolga, mint szemlélődés a vezető munkák, elnyeli a finom és luxus ételek, mikor kap csak a szokásos szolga szerény adagokat.
Ne legyen rabszolgája rabszolgáit Van néhány dolog, hogy az alkalmazottak tehetünk, hogy nyerni egy kis győzelem akkor a mindennapi életben. Ez ezzel a kis engedetlenség találkozik folyamatosan. Ők hazudnak neked, hogy mennyi étel ettek, vagy csalni a kis dolgokat, mondván, ha valami ér tíz sesterces, holott érdemes nyolc. Ők majd magát a beteg, hogy nem működik, kisugárzást nyögi úgy, hogy akkor kell aggódniuk, ha túléli egyáltalán, de ők csak rendezni képviseletet, hogy megszabaduljon a nehéz feladatokat. Ők fog állni a konyhában a kályha mellett, a verejték, majd megmutatom ezeket csepp verejték jeleként súlyos láz. És ha úgy gondolod, hogy ez hazugság, hamarosan minden munkát igényel kétszer annyi időt, mint amire szüksége igazán. Így a rabszolgák. Folyamatosan úgy érzi, kilesett, hogy mit és hol megragad. És van, hogy állandóan vágja vissza a teljesítmény, míg teljesen megevett rabszolgák, akik kezelni fogja az összes nagy semmibe.