Hogyan kell kezelni a munkavállalók
visszamegy
Hogyan kell kezelni a munkavállalók
A titok a helyes viselkedést irányító személyzet vonatkozásában HR rejlik megoldására számos hatékony ellenőrzési módszerek. A tudományos megközelítés a problémák irányítási problémák már így pozitív eredmények számos területen az irányítás.
Nagyjából, nem számít, milyen az üzleti: kiváló minőségű számítógép javítás. vagy adja légkondicionálók előállításával foglalkozó autó - a megfelelő vezetés a cég nyeresége személyzet csak növekedni fog.
A fő alkalmazottak a helyes választás a kontroll módszer lényege, hogy meghatározzák a megfelelő motiváció az alkalmazottak teljesítményét egy adott munkát.
A nagyvállalatok folyamatosan részt vesz a kutatás a tanulmány az alkalmazottak igényeinek és meghatározzák a megfelelő motiváció a munka. Ez azt mutatja, hogy a fizetés nem a legfontosabb tényező a motiváció a munkavállaló.
Természetesen ingyenes, senki nem fog működni, de az a tény, hogy ez a tényező nem meghatározó, tesz bennünket gondolni sok vezetők.
A terület szakértői az emberi viselkedés motivációs kutatás megállapította, hogy amellett, hogy tisztességes bért, amely lehetővé teszi, hogy megoldja a problémát a mindennapi élet a tápegységet a szállítási költségek, sok más tényező befolyásolja a teljesítményt.
A legfontosabb dolog - ez önigenlés a társadalomban. Ösztönösen az ember arra törekszik, hogy megvessék a lábukat a társadalomban. Ez a motívum sokkal súlyosabb, mint a többi igényeinek.
A fejlettebb társadalmakban a vágy, hogy az egyén a kiválasztott, egyedi, speciális - egyre erősebb. Az emberek próbálják megtalálni a kiegészítő kapacitás fejlesztése önmagában különböző módon. Ez lehet zene vagy táncórákat, szenvedélye a sport, dráma stúdió, folytató festés, hímzés és így tovább.
Középpontjában az emberi cselekedetek - a vágy, hogy az egyén számára. Ha a személy nem érzi annak lehetőségét, egyéniség - az eredmény katasztrofális lehet. Ez egy ideges állapot, depresszió, akár öngyilkosság.
Az ember jelenlétét érzetek szükséges a vállalkozás, mint egy értékes alkalmazottja nélkülözhetetlen szakmai helyzet drámaian megváltozik.
Íme néhány aspektusa, összpontosítva, amelyek vezetője képes lesz javítani a légkör a csapat, és még növeli a termelékenységet.