Hogyan kell helyesen leírni a szakmai cél az összefoglaló példa
Mi ez? Ez a feladat, a kérelmező által rögzített a jövőben, hogy pontosan mit akar elérni a szervezet. És itt, sokan komoly problémákkal. Ennek az az oka, hogy egyszerűen nehéz megfogalmazni, de meg kell, hogy egy tökéletes önéletrajz, nem? Ezért ma mi kell érteni, hogy mi legyen a szakmai célok a kérelmező, és magyarázza néhány szemléltető példákat.
Miért olyan fontos,
Eddig a cég nem éri el a nyugati szempontból a felvétel, de aktívan például tőlük. Újabban már úgy elegendő csupán azt jelzik, az összefoglaló a pozíció, amelyre törekszünk, de most ez nem elég. Szükség van a hangsúly inkább a személyes céljait. A munkáltató tudja, mit visz, senki sem akar amorf alkalmazottak nélkül a szakmai készségek és a motiváció. Számára fontos, hogy kap választ a kérdéseire, nézzük meg néhány közülük, mint például:
- Mi hajtja a versenyző?
- Miért akar munkát találni ez az a szervezet?
- Hogy érti a lényegét a munka, ami?
- Tudja a kilátásokat, hogy kaphat erre a helyre?
Mi a cél
Felhívjuk figyelmét, hogy sok ember nem gyakran írnak, amit akar. Az a tény, hogy a kibocsátó legalább háromféle célokat. Megértéséhez a lista:
- személyes. Ha megadja a személyes szándék, ez nem egy szakmai cél, hogy a HR-vezetők a cég nem számít;
- kombinált. Ha beszélni személyes elképzeléseit, de utalva a szakmai tevékenységeket. Jobb, de még mindig nem olyan,
- profi. Kell válaszolni a kérdésekre, akkor segíthet a cég, és mi a munka eredményét szeretné elérni a végén végrehajtásának konkrét szakmai feladatokat.
Ez az utóbbi, és meg kell! Nem szükséges, hogy beszéljen képviselői a szervezet a saját maga, a személyazonosságát törődnek nem az első. Mi fontos minden vállalat? Ez így van, az első helyen mindig volt, van és lesz a munka eredménye! Ha HR-menedzser nyugszik le részletesen a megjelenés, akkor lehet, hogy egy versenyző az 1. számú a kívánt helyzetbe! Íme néhány példa a célokat, amelyek érdemes kiemelni összefoglalva:
- nyújtó üzleti ügyfelek ajándéktárgyak és irodaszerek;
- építési és javítási tárgyak a komplexitás a semmiből, és kulcsrakész;
- írással egy adott tárgyban, szerkesztése;
- a fejlesztés alapvetően új hálózati eszköz;
- bővül a hálózat belső a cellás távközlés, értékesítési terv várók;
- az új termékek forgalmazása gyártó cég;
- létrehozása és végrehajtása a hatékony értékelési rendszerek és a személyzet fejlesztése;
- fejleszteni zenei hallása és az ének készségek a hallgatók, ami bővíti a tartomány és a helyes intonáció, a munkaidőt, így a repertoár. d.
Mint látható, semmi személyes ide. Valamennyi rövid abban az esetben, és csak azt amit akarsz a munkáltató. Hidd el, a személyes növekedés ebben az esetben senki sem törődik. De a szakmai képességei és az elkötelezettség -, amire szüksége van! Megfelelően meghatározza a cél, és akkor sikerülni fog!