Hogyan kell fizetni betegszabadság sérti a rezsim 2019-ben
Ahhoz, hogy egy pontos kiszámítása kifizetések betegszabadság. munkaadók és a munkavállalók a vállalat figyelembe kell vennie jogszabályok módosítása.
Mit tartalmaz a változás?
Személyeknek a személyes beszámolók, amelyek a Nyugdíjbiztosítási Alap fizetett díjak nyolc éve vagy több, kap 100% -át az átlagbér.
Ha a biztosítási időszak betegszabadság 5-8 év, a kifizetések 80% -a lesz. A minimális méret a kifizetések a biztosított munkavállalók viszonylag kevés tapasztalattal legfeljebb öt évre - fizetendő összeg 60% -os.
A polgárok számára, akik nem rendelkeznek állandó munkahelye, számítások alapja a minimálbér összegét. Kormány a folyó évre. Ugyanez a szabály vonatkozik és számítások tekintetében dolgozók tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, és a havi jövedelem a minimálbér alatti.
Számítások, ha megsérti
Beteg alkalmazottak kell venni, hogy a kifizetések is csökkenthető. És ez teljesen legális. Ennek alapját a csökkenés:
- kezelési rend megsértése által létrehozott orvos;
- elmulasztása, hogy vegyenek részt a helyzet az orvosi vizsgálat;
- Egy betegség, amely történt eredményeként az erős mérgezés.
Rendszeres megsértése megengedett csökkentés kifizetések 100%, hogy van, megfosztva a munkavállaló a kórház fizetni. Is lehet követni a közigazgatási szankciókat (rendreutasítás vagy súlyos megrovás) bezárólag elbocsátás megfelelően munkaügyi jogszabályokat.
Jelölés kell alávetni az alábbi szabályok megsértése:
- nem jelent meg a recepción;
- megsértése előírt kezelési (annak mód);
- önkéntes távozásra a kórházban;
- kiadási munka nem megfelelő lezárása érdekében a lapot;
- lemond áttételi eljárások, vagy bizonyos típusú kezelés;
- hiba, hogy részt vegyen egy orvosi vizsgálat;
- utazik, vagy egy utat egy másik régióban (régió), valamint a kezelés folytatása nélkül ott orvos engedélyével.
Ha az ok ismerték tiszteletlen, a kifizetés csak akkor kell kijelölni, amíg a rögzítés ez a rendellenesség. A következőket kell alkalmazni a számítás:
- mielőtt a megsértése figyelembe veszik az átlagbér napi időtartama a tapasztalat;
- miután a megsértése figyelembe véve csak a méret a minimálbér.
vállalkozás alkalmazottja késett egy találkozót az orvos. Ennek oka az a késleltetés - a hiba a fogadás idejét az első napon a betegség. A munkavállaló tévesen úgy gondolta nevezték vétel egy órával később. Úgy ítélték meg, késő unexcused. A nő a betegszabadság 10 nap volt.
Ebben az esetben a jogszabályok nem írnak beállítás szerint a szolgálati idő (tapasztalat nem veszik figyelembe!). A számítás a minimálbér. Azaz, a minimálbér két évig, a kormány által meghatározott, megosztott és szorozva 730 10 nap betegség (6204 osztva 730 szorozva 10). Kompenzáció lesz 2039 rubel.
nem gyártják egyáltalán esetében jelenlétében és távollétében nem magánkórház fizetések - alkalmazottja kapott számítanak hiányzások!
Ha az ok érvényes, a számításokat végeznek általános alapon szerint a 255. cikk a szövetségi törvényhozásban. Ezek az okok a következők:
A munkavállaló köteles írásban megindokolja megsértése betegszabadság rendszer.
Ha bármilyen igazoló dokumentumokat egy jó ok, úgy csatolni kell egy magyarázó lapot. Ha rosszul érzi magát, forduljon orvoshoz otthon. Azt is figyelembe kell venni, mint egy elfogadható indok nem járnak a recepción a klinikán.
Kibocsátott dolgozói betegszabadság két hétig. A felvételek végén az orvos, de a nő benyújtott igazolás gyermekgondozási. Az ok elismert törvények szerint érvényes - a számítások egy közös alap a négyéves időtartam figyelembe.
A bérek teljes összege két évig elérte a 810 000 rubelt. Átlagos fizetés 1109 rubelt, és 60 kopecks. Hosszú élet lehetővé teszi, hogy kompenzálja az eredményül kapott összeget 60%: 1 109,6 rubelt szorozva 60 százalék. A kompenzáció 665 rubelt, és 76 kopecks egy napra.
A könnyebb számítások az online kalkulátor A kórház honlapján.
milyen hatással van a minimálbér
Mint már említettük, a minimálbért figyelembe véve csak abban az esetben unexcused megsértése betegszabadságon rendszer. Továbbá, a rendelést számítást használnak, ha a teljes biztosítási időszak a munkavállaló kevesebb, mint hat hónap.
A munkavállaló kapott betegszabadság időtartama 10 nap. Az ötödik napon az orvosi szabadság, nem vett részt a recepción a klinikán. Ennek eredményeként, az orvos tesz egy jelet a megsértése a rendszer. Kiszámítása kifizetések közös alapon időpontja előtt a megsértése.
Az összeget a bérek két évre 560 000 rubelt. Tapasztalja több mint nyolc éve. 560.000 osztva 730 naptári nap. Az átlagos napi bér 767 rubel. Ahhoz, hogy ez a tényező összhangban alkalmazott tapasztalatai (100% 8 év). Azon a napon, meg kell fizetni 767 rubelt. Öt nappal nélkül megsértését kerül jóváírásra az összeg 3835 rubel.
Hatása a regionális együttható
Kiszámításakor kórház kifizetések azok számára, akik tapasztalattal kevesebb, mint hat hónap, a regionális tényező alkalmazása kijavítani a kifizetésekre. Azt is figyelembe kell venni, amikor az aktuális alacsony fizetések. Ebben az esetben a számítások SMIC tekintettel a megfelelő együtthatóval.
Megfelelő bérszámfejtés nagyon fontos. Ismerje meg a fontos árnyalatok hogy ez a folyamat a szakmai papír.
Az Ön útja esett egy napot? Fedezze fel ezt a dolgot!
Mi munkáltató?
Hiányzások az a tény, a munkából való távolmaradás jogos ok nélkül.
Mert hiányzások is betegszabadság, amely szerint a munkavállaló nem engedheti meg magának a magán egészségügyi bizonyítvány.
Távollét tekinthető súlyos megsértése munkafegyelem. Ennélfogva, a 81. cikk a TC, a munkavállaló lehet utasítani a kezdeményezésére a cég vezetése. Ebben az esetben a munkavállaló kérheti a bíróság és a munkáltatónak fel kell mérnie előre a lehetőséget, hogy bizonyítani, hogy a hiányzások. Vannak olyan esetek, amikor a bíróság oldalán áll az áldozat után alátámasztására a rossz egészségi állapot.
A legjobb kiút helyzet lehet tervezni a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkából való távolmaradás.