Hogyan juthat el egy stresszes helyzetet a munkahelyi
Hogy, hogy nem beszél a főnök
És nagyon gyakran egyszerű kapcsolat a legfőbb oka magunkat: ahol néhány nem tudott ellenállni, és megmutatta a felesleges érzelmek, valahol túl sokat mondani. Tehát milyen hibákat kapcsolatokban a fej nem megengedett, ha értékeli a munkát, és szeretné emelni?
Először is, ne feledje, egyszer és mindenkorra - egy beszélgetés a fej soha nem emelte fel a hangját! Még ha üvölt, és ez teljesen rossz, akkor is, ha a türelem fogy - ne sírj. Nem véletlenül betörni éles beszélgetés középpontjában, hogy az állami, vegyen egy mély levegőt, és kezdjük el magát számoljon tízig, vagy akár a szükséges mértékben uralkodni magán. Türelmesen várni a fejét a többi, és jobb, ha nem állítják, különben a hatalom érzelmek akkor biztos, hogy mondjon valamit arról, hogy mi lesz később megbánni. Az érzelmek és a szavak a memóriában.
Ha egy jó szakember, egy gazdag tapasztalattal, egyértelmű, hogy van saját véleménye különböző kérdésekről tárgyalt termelés. Nagyon is lehetséges, hogy ez nem feltétlenül esik egybe a véleménye a főnök. Ez normális, különösen a főnökök is rossz. Ha ezt a hibát látja, ne félj, hogy ezt mondja, de ne felejtsük el - ezt meg kell tenni csak a saját jelenlétében más kollégák vagy idegenek jelzik a fej hibák, hibák vagy kihagyások elfogadhatatlan.
Továbbá kifejti véleményét vagy álláspontját egy adott kérdésben, akkor nem kell korlátozni, hogy egy ténymegállapítás - Ön szerint indokolni kell. Ha nincs elég érv, jobb, ha nem mond semmit, és módosíthatja a kérdést, és csak ezután kifejezze a véleményét.
Előfordul, hogy a lehető legtöbb munkavállaló studiously ne érintkezzenek a hatóságokkal. Még ha nem értik a feladatot, vagy az aktuális kérdések merülnek fel, azok félénk, hogy jöjjön a magyarázatot, attól tartva, hogy ítélnek inkompetens vagy lassú észjárású. Ez egy alapvető tévedés! Ügyeljen arra, hogy kérje az összes, hogy nem érti, vagy szükség van az üzleti, ellenkező esetben, ha ezt a munkát, de a fejedelmek rossz opció, még kétséges a szakmaiság.
És mindig figyelmes: Vigyázz a fejedre, próbálja megérteni, hogy milyen ember ő kapcsolódik más alkalmazottak. Az ilyen megfigyelés lehetővé teszi, hogy jobban megértsék. például a főnöke képez kapcsolatait az emberek elvileg ami fontos megérteni, hogyan viselkednek.
Hogyan alakítsunk ki jó kapcsolatokat a fejét
Tehát milyen szabályokat kell kommunikálni a hatóságokkal kell követni annak érdekében, hogy ne súlyosbíthatja kapcsolatok? A legfontosabb - nem teszi lehetővé magát sírni. Még ha maga a főnök kiabál rád, és teljesen igazságtalan, nem lehet, mint ő, és nem emelte fel a hangját. Persze, nehéz tartani, különösen, ha szembe kirívó igazságtalanságot, de próbálja húzni magam. Ellenkező esetben az érzelmi izgalom azt mondja, sokkal, hogy sajnálni fogja sokáig, és ez a „csere udvarias”, de a kár nem hoz semmit.
Ne félj kifejezni a saját véleményét, ha úgy gondolja, a főnök nem helyes, mert a főnökök - ugyanazok az emberek, és ezért hibázni. Csak itt van egy kivétellel - nem adhatja meg a hatóságok a hibák jelenlétében beosztottjai, így próbálja kifejezni kritikus nézeteit magán.
És ne feledkezzünk meg a meggyőző érv. Ha nem ad pontos választ, nem mond el mindent, ami eszébe jut, vagy halogat. Sokkal jobb, hogy kérjen ideje gondolkodni, hogy vegye fel a meggyőző eset, és csak ezek után véleményezi.
Téves viselkedése azok a munkavállalók, akik megpróbálják figyelmen kívül hagyja a hatóságok, abban a reményben, hogy azok nem veszik észre, és nem esik „a forgalmazási”. Éppen ellenkezőleg, a figyelmes, mert ily módon lesz képes azonosítani kedvencek, vagy éppen ellenkezőleg, azok, akikre a főnök nem szereti. És elemzését követően a megfigyelések, akkor képes lesz arra, hogy megértsék, hogyan kell elhelyezkednie, hogy a főnök.
Ne beszéljen útmutatást felettesei másokkal, akkor is, ha nem ért egyet a döntéssel. Ha nem tudták meggyőzni a főnök, hogy alkalmatlanság egy munka, akkor a legjobb, hogy kövesse a rend csendben, mert minden fontos vitát ismerhetik a feletteseinek a közeljövőben, és torz formában, amely egyértelműen nem hozzá, hogy a vezető a szimpátia.
Ne féljen kérdéseket feltenni. Ha nem érti jobban és kérdezze meg újra ellenőrizni, ennek eredményeként a munkát rosszul fog okozni kétséges a szakmai sokkal erősebb, mint néhány tisztázó kérdéseket.
És persze ne felejtsük el, hogy a főnök - ugyanazok az emberek, és ennek megfelelően megvannak a maga gyengeségei, szokások, hobbik, kötődés és így tovább megnyilvánulásai az emberi érdeklődés okoz önkéntelen együttérzést, de még az általános elöljárók hobbi, követnie kell. maguknak, annak érdekében, hogy megakadályozzák a túlzott megszokás. Tisztelet nélkül szolgaság, az egyszerűség nélkül vidámság, a méltóság és csemege - azoknak a tulajdonságokat, amely segít létrehozni egy jó kapcsolatot a főnöke.