Hogyan juthat el a tartozás a fizetés után elbocsátás
Helló, így megéri, és mégis mgozhete perelni a munkáltató három hónapon belül az elbocsátás. Személyzeti ütemezés szerint kell a szervezet. Ha ez a kapcsolat - segít, hogy a követelés.
Szia, mindenképpen megéri. Most meg a jelenlegi szabályozás, akár a büntetőjogi felelősség a munkáltatót a késedelmes bérfizetés. És ha megy a bíróságra, akkor is a bíróságon, hogy visszaszerezze a kamat a késedelmes fizetések és a költségek az ügyvédje. Készen áll, hogy segítsen, hogy az összes szükséges dokumentumot, beleértve egy nyilatkozatot a bíróságnak. Üdvözlettel, Irina. Kérjük, hagyja meg felülvizsgálatát.
Helló Az Ön esetében szükséges foglalkozni, és trudovuyuinspektsiyu és az ügyészség és a bíróság. Az ilyen jogsértések a munkáltató által biztosított közigazgatási, büntető és polgári jogi felelősség. Az ügyészség nagyon nehéz tekintve az ilyen panaszok akár a büntetőeljárás megindítása a munkáltatóval szemben, az idő nem fizet az alkalmazottak bérét. A bírósági gyakorlat az ilyen ügyekben mindig az oldalán a munkás. A bírósági végzés akkor abszolút garanciát kap bérfizetés Önnek járó kamat késedelem a bérek. jogi költségek (mint például a befizetett összeg előállítására lemez alkalmazása. reprezentáció), ráadásul valószínűleg vissza nem vagyoni kárt nedobrosovestngo munkáltató.
Üdvözlünk! Be kell menni a bíróságra a követelést behajtására irányuló bér, kamat és kártérítés az erkölcsi kár. Bírósághoz fordulhat, akkor három hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás.
Cikke szerint 236 Az Mt. Magyarország a munkáltató megszegi a fizetés esedékessége a bérek, illetve nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik a jelenlegi idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank, a Magyar kintlévőségeiről időben minden nap késedelem követő naptól az esedékesség napjától a kifizetés napjáig fakticheskog kiszámítására is beleértve. A méret pénzbeli kártérítést fizetni a munkavállalónak növelhető kollektív szerződés. helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája.
Cikke szerint 237 Az Mt. Magyarország erkölcsi kárt okozott a munkavállaló által a jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés.
Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat.
Cikke szerint 392 Az Mt. Magyarország munkavállalónak joga van az, hogy alkalmazni kell a bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. Sok szerencsét!