Hogyan javítja a kapcsolatokat a női csapat
Több mint tizennégy év szolgálati idővel, ügyeletes nekem egy tucatszor kellett, hogy csatlakozzon egy új csapat (köztük kilenc alkalommal az első három évben csak). A legtöbb esetben ezek szerint kizárólag a nők különböző korú.
Itt is, ott találkoztam egy barátságos, és a munka nem volt teher. Néhány csapat néztem gyanakodva és a kirekesztés.
Eleinte nem különösebben zavarja a légkör a csapaton belül - elkészült az időszak, és elköszönt. De tizenegy évvel ezelőtt kaptam egy munkát egy másik szervezet. Ott tanultam meg a szakember -, hogy építeni és javítani kapcsolatokat a kollégákkal.
Nyolc nő az egyik vizsgálatban, majdnem ugyanaz, mint a nyolc háziasszonyok egy konyhában - meg kell tanulni, hogy tárgyaljon, különben semmi sem fog. A magam részéről tanultam néhány egyszerű szabályt kell követni, hogy sikerült javítani a kapcsolatokat a csapaton belül.
Én soha nem kap egy érv, ha a véleményem eltér a véleménye a kollégák. Próbáltam csendben hallgatni a szempontból, és próbálja megérteni. Az ő álláspontja, mint a hangja nyugodt és felajánlott egy alternatívája (amikor működik). Más okok miatt nem fejezte azt a véleményét megtartotta magának. És különösen én soha nem zavarja más emberek viták és konfliktusok.
Inkább kezelje az összes kollégák egyaránt sima, barátságos és tisztelettudó. Nem ismerős. Természetesen felhívjuk egymást, csak név szerint, de csak közös megegyezéssel. Számomra elfogadhatatlan bármilyen pletyka és a vita, hogy valaki a háta mögött. Én nem támogatja ezt a fajta dolog, én inkább lefordítani a beszédtéma egy másik irányba, vagy megállítani teljesen.
Igyekszem kevésbé „fecsegés”, azaz, hogy hozzák nyilvánosságra a családi ügyek, hogy megvitassák a politika, panaszkodnak az egészség és az élet általában - mindezen témák betiltották. Nem akarom, hogy bemutassák a legjobb az egészben, csak nem ölt a hiányosságokat. Hallani panasz vagy lelkesedés kollégái tudok, de nem ad konkrét tanácsot vállalják.
Mindig próbálja teljesíteni a közvetlen feladatait gondosan és lelkiismeretesen. Hadd, hogy a munkát a korrekció és felülvizsgálata, de a végén azt próbálja igazolni a fizetését. Igen, szeretnék nem mindig működik, úgy tűnik aránytalanul nagyobb, mint az alamizsna fizetést, de a munkát el kell végezni jóhiszeműen.
Szabály Five (a legjobb az összes)
A legjobb módja annak, hogy hozzon létre egy csodálatos hangulatot a munkatársi köréből kiderült, hogy közös vacsorák, születésnapi ünnepségek. Mindannyiunknak volt egy jó háziasszony, így szinte minden nap kezelték egymást a kulináris élvezeteket. Ebéd tea party vált egy kellemes baráti összejöveteleknek a vita a recepteket.
Hogyan viselkedni egy kört a kollégák? Nehéz, hogy megegyezésre?