Hogyan hozzunk létre kapcsolatokat rendszeres kommunikáció

előző ◈ a következő

tanácsi rendelet

Feltételezzük, hogy minden résztvevő véleménye számít; ez a feladata a csoport - kideríteni, hogy egyetért vagy nem ért egyet a lehetséges döntés vagy vélemény, mielőtt továbbmegyünk. Azt is tartja a résztvevők a folyamatban részt vevő, mert megértik, hogy ha nem mondják a szavát, és nem hívta fel magára a figyelmet, a vélemények lehet kihagyni. Ez létrehoz egy személyes elégedetlenség, hiszen ők is megértik, hogy csak magukat hibáztatni senkit.
A csoport nem rendelkezik többé-kevésbé fontos szereplők, így biztos, hogy minden rendben lesz hallható. Legyen olyan kedves, hogy hallgatni; meg lehet tanulni valami újat, vagy más utat nézi ugyanaz a probléma. Ez nem csak bővíteni a látókörét, hanem erősíti a csoporthoz.
Ha lehetséges, megosztani egymással és kritériumok a sikeres megoldások, kitalált és megvalósított mások hasonló helyzetben. Ez segít az egész csoportot kell kezdeni valahol.
Védelem a tévhitet katasztrófához vezethet. Az emberek elveszítik bizalmat azoknak, akik állandóan kénytelen elnézést kérni valamit, ami rossz volt. Ezen felül, akkor pazarolja az értékes időt meggyőző emberek semmit, míg meg fogják érteni, hogy csak azt, hogy meggyőzze őket, hogy megfelelnek az egóját.
Jelölnek ki és jelölje meg a körvonal tárgy vagy a kérdés, hogy a csoport igyekszik válaszolni.
Ha adsz minden résztvevő a lehetőséget, hogy fejtsék ki véleményüket a vita során, akkor megszünteti a lehetséges invázió során, amit a másik igyekszik kifejezni gondolatait.

figyelmeztető szabály

Fontos megérteni, hogy bizonyos helyzetekben speciális kommunikációs stílus, így a kísérlet, és megtudja, mi az Ön számára. Ne felejtsük el, hogy mindannyian tökéletlenek, és felfújt ego - egy éretlenség jele. Szerénység és hallgat készségek segítségével válik a vezető és keresni a tekintetben.