Hogyan hozzunk létre egy munkát, mint egy értékesítési menedzser

Tippek munka Sales

Írjon világos beosztását. Nézd versenytársak helyzetét, akkor lehetséges, hogy az alkalmazottak különbözőképpen hívják a piacon.
Kérdezd specificitás munkát. Jobs „manager b2b eladások az IT-cég” és a „Sales Manager (hideg hívások, kinevezések)” más, és vonzzák a különböző jelöltek.
Ne használja a szűk szakmai szempontból, ha illik a jelölt tapasztalat nélkül.

A nettó pénzügyi eredmény (akár nagy) nem vonzzák a képzett személyzet fizetés nélkül. Jó jelölt felismeri, hogy mint munkáltató át a kockázatkezelő.
Ügyeljen arra, hogy meghatározza a hatálya alá a bérek, ez időnként növekszik a válasz (ha a tervezett bevételek nem alacsonyabb, mint a piacon). Az alsó küszöb - van szükség. A felső küszöb - kívánatos. Ez még jobb lesz, ha megadjuk az átlagjövedelem a menedzser a cég.
Kérdezd dolgozó vezetők, fontos számukra a működési feltételeket. Valószínűleg a „munka egy cég hosszú múltra” és a „csapat szakemberek munkáját” lesz kevésbé fontos, mint a „szabad osztályok angol” vagy „mindig időszerű zar.plata”.

Ha van egy hatalmas folyam a jelöltek, és azt szeretné, hogy megszerezzék a legfigyelmesebb és motivált, írja végén munkát szeretnének kapni kísérőlevelet. És úgy vélte, csak azok, akik küld neki.
Itt található az elkészített szöveget megüresedett meglévő vezetők, illetve azok, akik elvileg jogosultak a helyzetét. Hadd írják le saját szavaikkal, mit értenek a megüresedett. Igaz-e, megértették ez?
Kérdezd fókuszcsoportok milyen kérdéseket a munkát ők kérték, hogy az interjú során. A válaszok ezekre a kérdésekre kell egészíteni a szöveget.
Re-olvasni újra a szöveget. Beszélj hangosan, írja le kifejezések, megtorpant.

Gyűrű fel, ha kész Skorozvon cégadatbázis, hogy kiderítse mi szolgáltatások relevánsak.
Felhívja a beérkező kéréseket a helyszínen.
Számolja a szolgáltatás költségeit a kész számológép, küldje el ajánlatunkat.
Válassza jó példa a munkát az ügyfelek számára.
Ismerje az ügyfelekkel, tárgyalni, tárgyalni és megállapodások aláírására, záró dokumentumokat.
Miután a megállapodás aláírása át az ügyfél az ügyfélszolgálattal.
Nyilvántartást vezet, a CRM, folytassa a tárcsázási terv, találkozók és értékesítés.

Hivatalos foglalkoztatási fehér fizetést.
A fizetés 15.000 rubelt. + Százalékos értékesítés. Az átlagos jövedelem a menedzser a cég - 45 000 rubelt. A legsikeresebb menedzser kap 80-90 000 rubelt. havonta. Mindig ki időben, a tét.
Munkarend: hétköznap 10:00-19:00. Készek vagyunk kissé változik a menetrend az Ön kényelmét.
Kényelmes iroda a központban, új számítógépek, légkondicionáló, kávé és keksz.
Corporate VHI 3 hónap után a munka.
Költségtérítés kommunikáció és az út.
A fiatal (az átlagéletkor kollégái - 26 év), és barátságos (havonta egyszer megyünk a moziba, vagy egy kávézóban) csapat.

Sok szerencsét a keresést alkalmazottja! Ha van valami, hogy adjunk a tanácsot - írja a tapasztalat, hogy segít olvasóinknak. )

Ingyenesen kipróbálható - látni fogja az eredményt az első nap a munka Skorozvonom