Hogyan, hogy utasítsa el felsővezetők
Az elbocsátás a felső vezetők több ízben igényelnek hosszabb, mint a elszakadás rendes alkalmazottak. Cégek részesülnek az alkalmazott menedzserei nem elutasította vége előtt a szerződést - ebben az esetben az elbocsátás olcsóbb.
Elvetése felsővezetők bonyolultabb, mint egy közönséges alkalmazott. Szerint a rendező a személyzet személyzeti ügynökség Kelly Services Galiny Shirinovoy, egy hosszú folyamat, amely kíséri közötti nehéz tárgyalások cég irányítási, jogi és személyzeti osztály. Az ilyen felmondás több időre van szüksége. Rendes alkalmazottak lehet, hogy két héten belül írásban nyilatkozatot, ha a munkát az állam. „Az elbocsátás egy top manager biztosít különböző szakaszaiban az ügyek átadása, egy ideig egy vagy két hónap, beleértve a kommunikáció a részvényesek a cég, a HR-osztály és biztonsági szolgálat, és néha készít utódja beosztottjai,” - mondta a kereskedelmi igazgató a Nemzetközi Recruitment „Viva személyzet” Sergei Novikov.
Feltételek elbocsátás a munkavállalók a vezetői pozíciókban, rendezett előtt csatlakozott. „A felső vezető, szemben az összes többi munkavállalók munkaerő szerződésben előre elbocsátás előírt feltételek - magyarázza Galina Shirinov. - Ha az elválasztás a szerződésben nem, egy felső vezető továbbra is kompenzálni. Összegezve mindig egyéni, és függ a tárgyalások eredményét a munkáltató és egy felső vezető. "
Szerint Galina Shirinova akkor is, ha az elbocsátás kíséri komoly konfliktus, a vezetők nem megy az általános alapon, hogy a munkáltatók félnek a problémákat, amelyek adott esetben hozzon létre egy vezető pozícióban. „A negatív értékelést a cég konfliktus lemondása hatással lehet a hírnevét és a kép, ami közvetett hatást a márkaismertség jövőbeli partnerek és beszállítók” - mondta Sergey Novikov.
A felső vezetők viselnek ejtőernyők
A válság alatt, az elbocsátás magas rangú alkalmazottak gyakran használják a kifejezést „kölcsönös megállapodás”. Ahhoz, hogy a kapcsolat a korábbi felső vezető a cégek néha használja outplacement: bérel egy fejvadász, ami motiválja a menedzser, hogy váltsa ki a munkát. „Ebben az esetben a felső vezető nem jelenti a részvételét a natív vállalatok karrier” - mondta az elnök a felvételi portál SuperJob. ru Aleksey Zaharov.
Kompenzáció kinevezés megszűnik felső vezető az úgynevezett „arany ejtőernyő”. Ez áll több felső vezető fizetések. Átlagban az időszak hat hónaptól egy évig.
„A” arany ejtőernyő „lehetnek egészségügyi biztosítás az egykori munkavállaló és családja. Gyakran előfordul, hogy a felső vezető hagy cégautó, vagy a beszerzési ekvivalens mennyiségű ofszet gépeken. Előfordul, hogy egy felső vezető számíthat keresni egy bónusz - teljes vagy részleges fizetés „- szerepel Galina Shirinov.
Az összeget a fizetési függ az időszak, amely alatt a felső vezető dolgozott egy cég égetés feltételeit és a fennmaradó idő lejártáig a szerződést. Ha a munkavállaló szerződést írt alá öt évre, és megy át két, a munkáltató (ha meg van adva) köteles megtéríteni neki bevétele az összes többi három év. Bizonyos esetekben az összeg lehet akár több millió dollárt. Egyéb díjak „ejtőernyő” azt felelősséget. Szerintük, lőtt egy felső vezető vesz számos kötelezettséget, különösen a - nem működnek ugyanazon munkáltatónál közvetlen versenytársai egy bizonyos ideig.
A válság nem akadályozza földet
Partner felvétele cég «Antal Oroszország» Lyuk Dzhons, azt mondja, hogy milyen mértékben és prevalenciája „arany ejtőernyők” Magyarországon nem hasonlítható össze más országokban. „Sokan azt hiszik, a gyakorlatban a kötelező díjazásának felső vezetők, logikátlan - mondja. - Miért olyan személy is, ha a munkája eredményét nem jártak sikerrel, előnyére válik ez? De az „arany ejtőernyő” van szükség, hogy vonzza a felső vezetők, mert különben a kívánt munkavállaló csak nem jött dolgozni egy adott cég”- magyarázta Lyuk Dzhons.
Szerint Galina Shirinova, mert a válság az alkatrészek számát az „ejtőernyős” csökkent, de a fő része, amely összefoglalja a fizetések változatlanok maradtak. Top-menedzser, aki elindította a cégnél a válság előtt, nem kell félni a változó körülmények között.
„Arany ejtőernyő” van bejegyezve a szerződést, így a munkavállaló továbbra is kapja meg az összes egyeztetett bónuszokat. Elméletben a munkaadó próbálja megváltoztatni a feltételeket, de ez lesz nagyon ritkán”, - mondja Lyuk Dzhons.
Szerint Sergei Novikov mondta, néhány vállalat próbál távolodni a gyakorlatban a „arany ejtőernyők” felvételekor felsővezetők. De a politika a globális márkák változatlan marad. Ebben az évben a számos hazai felsővezetők „Bill” kiskereskedelmi lánc tulajdonosa az osztrák gazdaság a REWE, végkielégítés kapott egy „ejtőernyős” az összeg az éves fizetése.