Hogyan, hogy utasítsa el a fő próbaidőre - utasítsa el a személy a próbaidő, a korai

Szakértői tippek - Tanácsadó cégeknek és karrier

Úgy telt el az interjú a munkáltató és a munkavállaló köt munkaszerződést. Én csak most kezdődött próbaidőre, és a fejét megjegyzi, hogy az újonnan felvett alkalmazottak nem siet, hogy feladataikat. Munkajog a munkáltató jogosult várakozás nélkül a végén a próbaidő, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló. De ahhoz, hogy utasítsa el a személy nem olyan könnyű a próbaidő. Erre jó oka van szükség. A következő egyszerű lépésről lépésre tippeket, és máris jó úton halad a munka és a karrier.

Mit kell lennie

- munkaszerződés;
- felmondási;
- írásos bizonyíték;
- a cselekmény elutasítás;
- érdekében elbocsátás;
- foglalkoztatás története a munkavállaló;
- Személyes dolgozói kártyát.

Gyors Áttekintés

Így járunk el a cselekvésre, beállítva a pozitív eredményt.

Lépés - 1
Először is, megpróbál beszélni a munkavállaló, és megtudja, hogy miért nem felel meg az e munkát. Ha az oka a kötelességszegés nincs jelen, és nem tud adni egy ésszerű magyarázatot erre a magatartásra, megkérné, hogy mondjon önszántukból vagy a megállapodás a két fél kárának előtti megszüntetése a munkaszerződés. Gondolni, hogy a kompenzáció - ez egy büntetés valami nem tudtak a szakaszában kiválasztási szakemberek, hogy fontolja meg a befejezetlen munka munkás jogait. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 2
Ha ez a módszer nem elfogadható az Ön számára, vagy egy kezdő nem ért egyet egy ilyen javaslatot, majd indítsa begyűjtésével a további vizsgálatok oka a korai elbocsátás. Hagyja, hogy a munkavállaló írásos utasítások és feladatok a megállapított határidőket az intézkedések végrehajtására és azzal a követelménnyel, írásos jelentést a munkát. Figyelemmel kíséri a folyamatot teljesítésének minden megrendelést. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 3
Ha úgy ítéli meg, hogy a meggyőző érv, hogy utasítsa el a próbaidő, gyűjtött elég, hogy egy írásos felmondás a munkaszerződés miatt a gyenge teljesítmény a próbaidő alatt. Az értesítésnek tartalmaznia kell minden indokolt esetben az elbocsátásra. Regisztrálj egy értesítést a szabályokat dokumentumot. Három nappal megelőzően az elbocsátás viszont a munkavállaló egy értesítést, magával vitte egy elismervényt a kézhezvételt. A munkavállaló megtagadhatja, hogy bevezesse a bejelentést, majd össze cselekmény megtagadása megkapja az értesítést, és írja alá a tiszti jelen az elutasítás. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 4
Rendezett az elbocsátás munkavállaló a próbaidő alatt. Próbálja meg, hogy a tűzparancsot alkalmazottakat aláírását. A személyzet nem hajlandó aláírni a dokumentumot, hogy a megfelelő bejegyzést a sorrendben. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Más anyagok a témában: Hogyan, hogy utasítsa el a fő próbaidőre - utasítsa el a személy a próbaidő, idő előtti megszüntetése a munkaszerződés, hogy utasítsa el a próbaidő, elbocsátás a próbaidő alatt