Hogyan, hogy felmondja a szerződést
Ha a munkavállaló lemond saját kezdeményezésére, szükség írásos nyilatkozatot tőle. Ezután parancsot adott, hogy utasítsa el, és a megfelelő bejegyzést a munka könyv. Ha kiállítják a szükséges dokumentumokat a munkavállaló a kezét, ő maga alá kell írnia a nyilvántartásba mozgás és a kiadását ezeket a könyveket. Ezt követően, a szerződés megszűnik.
Megszűnése határozott idejű munkaszerződés a munkáltató köteles legalább három nappal a határidő előtt értesíti a munkavállaló. Tedd az írásbeli értesítést, és megkéri, hogy írja alá a nyugtát. Gyakran elégedetlen alkalmazottak elkerülje az ilyen dokumentumokat, amely esetben a postai szolgáltatások használatára - ajánlott levélben küldje. Fuvarlevél levelezési lesz bizonyítéka időben tájékoztatja a felmondás az emberi munkaerő.
Amikor megszüntető munkaszerződést a munkavállaló, hogy fontolja meg bizonyos korlátozásokat a törvény. Ezek közé tartozik az elbocsátás tilalma a nők, akik terhesek. Felmondhatja a szerződést a munkavállaló csak akkor lehetséges jelenlétében beleegyezését, mivel még a szerződés lejárta nem tekinthetők a válás. Ha ő kifejezte egyetértését, hogy lemond, és felszólította őt írásbeli nyilatkozatot.
Ezen túlmenően, a munkáltató csak a jogot, hogy a szerződés megszűnése a munkavállaló, ha ő szabadságon miatt ideiglenes rokkantsági. A kivétel az elbocsátás a munkavállaló, emelt alapján határozott idejű szerződést. Ahhoz, hogy felmondja a szerződést vele, amennyire csak lehetséges, miután a lejárat, ebben az esetben hivatalosan értesíti őt a megszüntetése.
Elbocsátás alkalmazottak a munkáltató által kísérheti a fizetési végkielégítés és a kompenzáció. Befizetéseit csak akkor, ha az elbocsátás zajlik felszámolásával kapcsolatban a vállalat vagy a létszámleépítés.