Hogyan, hogy a munkát a beosztottak
1. Munkavállalók, akik nem működik jól, és nem akar hallgatni kritika, tanács és megjegyzés.
2. A munkavállalók, akik látják el a feladataikat, de jól érzik magukat, mert nem látok semmilyen problémát ezzel.
3. Az alkalmazottak, akik nem jól működik, van róla, és törődnek az eredménye, hogy a munkaerő.
A legfontosabb dolog a menedzser, hogy a beosztottak dolgozni, tekintet nélkül arra, hogy ezek közül melyik csoportok tartoznak. Először is meg kell azt hinni, hogy meg lehet változtatni mindent. És a motiváció a személyzet lesz jelen, mint a munkavállalók úgy fogja érezni, a bizalom bennük, hogy ők is a legjobb. Minden alkalommal, amikor megpróbálja meghatározni az oka a gyenge teljesítmény a beosztottak, minden esetben, nem közelítik meg a kérdést könnyedén. Törekedjen arra, hogy megtalálja az igazi oka az alacsony hatékonysága a munkavállaló. Hogyan kell csinálni?
Próbáljuk elemezni a következő:
1. beosztottak megérteni saját felelősségét? Talán üljünk le, és ismét járni velük hivatalos feladatai?
2. Ne értik milyen eredményt vársz tőlük? Ez a legegyszerűbb módja, amelyben nem minden élvezni. Lehetőség van arra, hogy miután a beszélgetés az első két példány, akkor képes lesz arra, hogy a beosztottak úgy működik, ahogy szeretnéd.
3. Nem ez a munka a számukra túl egyszerű, nem érdekes feladatokat? Ha igen, akkor van szükség, hogy a kérdést a motiváció a személyzet.
4. Ne adsz nekik minden szükséges erőforrások biztosítása érdekében, hogy a dolgozók jól a munkáját?
5. Vajon elég készség és tudás? Vagy szükséges tanfolyamokat?
6. Lehet még ahhoz, hogy ösztönözze őket, hogy ne adjanak dicséretet jó munkát? Kényszeríteni beosztott keményen dolgozni anélkül, hogy dicséretet.
7. Az alkalmazottak hétköznapi emberek, mint mi mindannyian. Lehet, hogy a személyes problémák: az egészségügyi problémák, a pénz tervet. Előfordult már, gondoltam ezt?
8. feladat lehet nehéz a beosztottak. Ha igen, akkor az erő a beosztottak, hogy hatékonyan működjön, amely megfelel a korábbi feladatait, akkor lehet, hogy nem sikerül.
9. Valaki a személyzet nem tudott kapcsolatok fejlesztését a csapatban. Nehéz kommunikálni, keményen dolgozni.
Létrehozza az okok nem hatékony munkát kap beosztottak dolgozni. akkor több technikát: megváltoztatni a feladatokat a munkavállaló, küldje el a tanfolyam, és a legvégső, akkor érdemes válnunk a beosztottak. Egy másik lehetőség, hogyan lehet beosztottak munkáját -, hogy alkalmazza a fegyelmi büntetés: szóbeli megrovás, írásbeli figyelmeztetés, bírság és az elbocsátás. Ez egy hatékony módja annak, hogy működjön együtt a munkatársak motivációjára. Ne feledd, hogy a fegyelmi eljárás megfelelően kell dokumentálása szerint a munkaügyi jogszabályok
Hogyan juthat beosztottak dolgozni - az egyik legfontosabb feladat a fej, akkor mi a fő feladat.