Hogyan, hogy a felmondás a munkavállaló hiányzik sokáig előfizetők kérdései „HR Magazine
Ma, a kérdés a „poteryashek”. Az eset: a munkavállaló nem jelenik meg az év során. Alert már többször kizárták. Elmentünk a házához. De találtam egy állam a mérgezés, bukott állam. Meg tudod csinálni semmit? Hogyan, hogy kirúgják? köszönöm.
Ez a munkavállaló is oszlathatja a hiányzások.
iskolakerülés tényt dokumentálni kell:
A közlemény, kérje a munkavállaló jelenteni a munka és indokolja az ő távollétében. A levél legyen értékes, hogy a felhívásban és a tartalomjegyzéket. Tervezd meg kell, hogy kialakítsuk a leveleket a szervezet számára. A levelet a meghatároz egy ésszerű időtartam, amely alatt a munkavállaló fog válaszolni, például két hétig. Visszatérése után mail értesítést, meg kell várni a választ. Ha e határidőn belül a válasz nem jön, és a munkavállaló nem jelenik meg, hogy egy cselekmény hiánya magyarázat által aláírt két vagy több tanú.
Amikor az összes bizonyíték dolgozói hiányzások fognak gyűjteni formájában a sorrendben elbocsátás. Három munkanapon belül jóváhagyása után a megrendelés vele, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást. Ha a munkavállaló nem hajlandó megtenni, hogy egy cselekmény felmondás (bármilyen formában).
A kiadását követően a rend, hogy a rekord az elbocsátás a munka könyv „rúgva, mert a hiányzások bekezdés” a „6 bekezdés 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve Magyarországon.” A személyi igazolvány közel alkalmazottja. Ne feledje, hogy az elbocsátás kell tölteni legalább egy hónapig napjától felfedezése hiányzások (kivéve idő munkavállaló távollétében) (ch. 3 Art. 193 TC Hungary).
Utasítsa el a munkavállaló hiányzások kell csak visszaigazolását követően hiányában a tények, és cégszerűen dokumentumokat az aktuális dátumot.
Work-könyvesbolt a szokásos módon, hogy a kereslet a munkavállaló vagy a rokonai (halál esetén a munkavállaló vagy a elismeréseként hiányzik).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Hogyan elbocsátás hiányzás
Mi a hiányzások
Csavargás tiszt felismerte a munka alól jogos ok nélkül: *
Ez hiánya súlyos megsértése munkaügyi feladatait, munkafegyelem, munkaszerződés, és így tovább. N. Ezért még egyetlen esetben dolgozói hiányzások hiányában kifejezett tiltás lehet utasítani.
Hogy kiegyenlíti a hiányzás az alábbi esetekben:
Sem a használata hiányzások nap pihenés, ha a munkáltató nem volt hajlandó biztosítani számukra, bár kénytelen volt. Például nyaralás nap menetrend szerint, vagy hat hónapon belül az új alkalmazott.
Kérdés Tanulmány: Milyen az alkalmazottak nem lőttek a hiányzások
Milyen dokumentumok megerősítik a csavargás
iskolakerülés tényt dokumentálni kell. A jogszabály nem létesített állandó dokumentumok listája, amely szükségszerűen díszített hiányzások. Ebben az összefüggésben, akkor:
Figyelem: mielőtt a végső döntést elbocsátás hiányzások biztosítására nincs kifejezett tilalma az ilyen felmondás.
Munkaidőnyilvántartók
Hogyan erősít a hiányzó munkavállaló munkaidő
A személyzet hiánya a zárban a jelenléti ívek azzal, hogy megfelelő jelölés a dokumentumban.
A kereskedelmi szervezetek
Ha szervezete saját fejlesztésű forma jelentés kártya, azt a jogot, hogy jelezze a levél kódok, amelyek jóváhagyták, és megfelel a nem megjelenés, átmeneti fogyatékosság és a távolmaradás alkalmazottja.
Törvény nélkül a munkavállaló a munkahelyen
Hogyan írjunk egy dokumentumot a hiánya a munkavállaló a munkahelyen
Törvény nélkül a munkavállaló a munkahelyen teszik ki semmilyen formában aláírt két vagy több tanú. Ilyen cselekmények ajánlott napi távollét a munkavállaló. Azonban, ha egy hosszú távollét, lehetséges, hogy ki a cselekmények és kevesebb.
Mi a teendő, ha a munkavállaló hosszabb ideig nem jelenik meg a munka
Dokumentálása elbocsátás hiányzás
Milyen dokumentumokat kell hivatalossá elbocsátás egy alkalmazott hiányzások
A kiadását követően a rend, hogy a rekord az elbocsátás a munka könyv: „Elutasította miatt hiányzás, albekezdésében” a „6 bekezdés 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve Magyarországon.” A személyi igazolvány közel alkalmazottja. Ne feledje, hogy az elbocsátás kell tölteni legalább egy hónappal a felfedezésétől számított iskolakerülés (figyelmen kívül hagyva a személyzet hiánya idő) (3. Az Art. 193 TC Hungary).
Kérdés Tanulmány: Hogyan száma tűz egy alkalmazott hiányzások
Megszűnésének napján a munkaszerződés az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor nem dolgoztak, csak neki, összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon vagy más szövetségi törvények őrizték és helyzetét (Art. 84.1 LC Hungary).
A munkavállalók számára, míg a munkáltató nem találja meg az okát távollétét, és helyzetét fenn kell tartani. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kézhezvételétől számított a munkavállaló magyarázatok biztosításához szükséges jogszerűségét elbocsátás hiányzás nem lehet későbbi, mint a felmondás napján a munkaszerződés és a munkavállaló, hogy készítsen egy magyarázatot adtak két munkanapon belül a jelölését munkáltató megfelelést. Ezért a munkáltató nem indokolja, hogy utasítsa el a munkavállaló, mint a nap, amelyen a semmittevés és a megelőző napon a hooky. Alkalmazott kell leadni a nap folyamán, amikor összegyűjtött valamennyi igazoló dokumentum, és van elegendő indok a döntés a jelenlétét a munka alól, és a végzés közzétételétől az elbocsátásra. Ebben az esetben, az alkalmazott lehet jelen, vagy hiányzik a munkahelyen.
Ha a munkavállaló távollét után ment a munka, akkor meg kell követelni magyarázatot, hogy az ország, amelyet adott két munkanapon belül. Az alapon, hogy utasítsa őt a munka ezen a két napon a munkáltató semmilyen (Art. 76 LC Hungary). Alkalmazott míg a vizsgálat alatt, szükség van az általános, hogy folytatja a munkát, és kap fizetett érte. A munkaidő tényleges részvételére tegye munkaidő.
Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyi hiányzások „HH” van beállítva az idő távollét a jelentés kártya. Tisztázásában a kért információt, megfelelő regisztrációs elbocsátás hiányzás, ezek a jelölések a jelentésben kártya kidolgozza hiányzások és elrendelte az elbocsátás a jelenlegi dátumot.
Ez a megközelítés kiküszöböli az ellentmondás a jelentések, mert abban az időben a kért, különösen tartós hiánya, a munkavállaló továbbra is beiratkozott a szervezet, ez tükröződik a táblázatban figyelembe veszi a jelentések, hogy be kell nyújtani az adóhivatal és a nyugdíjalap.
Így, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások kell csak visszaigazolását követően hiányában a tények, és cégszerűen dokumentumokat az aktuális dátumot.
Példa időpontjának megállapítása elbocsátás hiányzások
Két nap múlva a munkavállaló a munka, így nem jelent meg, magyarázatok, beleértve az írásos, nem biztosított.
Felelősség megsértése miatt elbocsátás eljárás
Milyen felelősséggel biztosítunk a megsértése az elbocsátás eljárás
Példa kilőni egy alkalmazott hiányzások
Alkalmazott AI Ivanov volt jelen a munkahelyen öt órán át érvényes indok nélkül. iskolakerülés tény került rögzítésre a törvényben. Az okok távollétében Ivanov rámutatott az indoklásban.
Arról, hogy hogyan kell eljárni, ha a munkavállaló hosszabb ideig nem jelenik meg a munka, és hollétéről nem ismertek, lásd. Hogyan, hogy a elbocsátás körülmények miatt a felek ellenőrzése, hogy a munkaszerződést.
Kérdés Tanulmány: Mi köze munkavállaló dolgozik könyv sokáig a munkából való távolmaradás
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok