Hogyan és mikor a munkáltató kaphat információt a munkavállalók egészségének, a szakértő
Lehetséges, hogy információt kapjon a munkavállaló egészségügyi orvosi vizsgálat után
A törvény szerint tájékoztatás a polgárok keresek orvosi ellátás, az állam és az egészség a diagnózis orvosi titoktartás 1. Anélkül, hogy a beteg beleegyezését adja az orvosi titoktartás nem. Ezért a munkáltató nem rendelkezik információkhoz való szabad hozzáférést az egészségre a munkavállaló. Ugyanakkor bizonyos esetekben van mód, hogy felfedje az orvosi titkot. Tekintsük a gyakori helyzet, amikor a munkáltató igénye van, és lehetőséget kap információt az egészségre a munkavállaló.
HR vezetője Administration TMF Csoport (Budapest)
Ha a fej gyanúja beteg egészségügyi dolgozó, akkor meg kell írni, hogy a főorvos a nevét az egészségügyi intézmény, akivel a szerződést végző orvosi vizsgálatok az alkalmazottak. Ismerteti az incidensek vezettek kételkedni az egészségre a munkavállaló, például, hogy rosszul lett a munkahelyen, voltak támadások, hogy vezethet a munkahelyi balesetek. Szerint a főorvosa ad ajánlásokat, hogy szükség van egy rendkívüli orvosi vizsgálat.
Ugyanez a helyzet áll elő a rendkívüli orvosi vizsgálat kizárólagos alapjául, amely az orvosi ajánlás (Art. 213 TC Hungary). Ez jöhet a munkáltató:
- orvosi szervezésével rendszeres orvosi vizsgálat, - az ajánlások formájában a végső aktus eredményei alapján tervezett időszakos vizsgálat (például egy alkalmazott ajánlott rendkívüli időszakos vizsgálat hat hónapig);
- munkavállaló - a ajánlások formájában bármely szakorvos bármilyen orvosi szervezet, hogy szükség van egy különleges időszakos ellenőrzés kapcsán feltételezett jelenlétét orvosi ellenjavallat.
Vannak esetek, amikor az orvosi ajánlásokat a munkáltató nem járni, de van olyan információ, okot ad arra gyanakodni romlása a munkavállaló egészségére és a rendelkezésre álló orvosi ellenjavallat felhasználásra. Ebben az esetben a munkáltató önállóan kezdeményezhet regisztrációs orvosi ajánlások. Meg kell küldeni az egészségügyi szervezet, ahol a dolgozók mennek időszakos orvosi vizsgálatok, a kérelmet a rendkívüli orvosi vizsgálat és elérhetővé teszik azt a riasztó adatokat.
De még a fenti helyzet, a munkáltató hivatkozhat csak ajánlása alapján annak szükségességét, hogy tartsanak rendkívüli rendszeres ellenőrzés. Ebben az esetben az információt a munkavállaló egészségének ajánlások nem jelzik.
Hogyan információt szerezni az egészségügyi, a munkavállaló a vizsgálat során a balesetek és foglalkozási megbetegedések
Miután a sérült munkavállaló fog megjelenni a kórházból, a munkáltató köteles kiadni, és küldjön üzenetet a baleset következményeinek és a megtett intézkedéseket a GIT és FSS Magyarországon (ha a baleset a biztosított) 2. Ez az üzenet alapján meghatározott információkat a tanúsítvány végső diagnózis az áldozat egy munkahelyi baleset 3. Segítség a munkavállaló kap orvosi szervezet a kezelés végén, és át a munkáltatónak.
Azaz, ha a baleset a munkáltató tájékoztatást kap a diagnózis a munkavállaló jelzi az egészségre a sérülések és azok súlyosságát. A készítmény ilyen alkotó információ szakmai titoktartás, akkor megengedett, hozzájárulása nélkül az áldozat 4.
Ami a vizsgálat a foglalkozási megbetegedések, a munkáltató köteles tájékoztatni előzetes és a végleges diagnózist a munkavállaló 5. Miután megkapta a végleges diagnózis, a munkáltató köteles létrehozni egy bizottságot a vizsgálat a foglalkozási megbetegedések. Ő került át a orvosi dokumentáció jellegének és súlyosságának mértékét az egészségügyi kárt a munkavállaló és a tájékoztatás az orvosi vizsgálaton. Az okmányok között orvosi jelentést, valamint a végleges diagnózist a foglalkozási betegség. Azaz, ebben az esetben is megengedett, hogy információkat szerezzen alkotó szakmai titoktartás hozzájárulása nélkül az áldozat.
Hogyan lehet ellenőrizni a mérgezés a munkavállaló
Ha a munkavállaló jelent meg a munkahelyén állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat, a munkáltató köteles azonnal eltávolítani őt a munkából (Art. 76 LC Hungary). Ezen túlmenően, ez egy komplett alapja az elbocsátás egy részeg tiszt (81 TC Hungary). De mielőtt az a tény, mérgezés a megerősítéshez.
Ez megköveteli egy orvosi vizsgálaton. Mivel ez a típusú orvosi tevékenység, a szervezetnek szüksége van egy speciális engedélyre 6. Az egyetlen kivétel a felmérést vezető 7.
Orvosi vizsgálat mérgezés önkéntes. Ha van egy mérgezés gyanúja, a munkavállaló, a munkáltató nincs joga erőszakkal elvégzésére vizsgálatok. A munkavállaló eltekinthet ennek az eljárásnak, és ilyen hiba nem veszélyezteti a következményeit is. Továbbá, még ha a munkavállaló vállalja, hogy a vizsgálat során a munkáltató nem tudja megtekinteni az eredményeket beleegyezése nélkül.
Munkavédelmi Specialist LLC „Jaroszlavl italok üzem” (Jaroszlavl)
Ha a munkavállaló, aki ittas volt, munkahelyi baleset, nem várható, hogy egy egészségügyi intézmény, ahol akkor nyomja egy sérülés, biztos, hogy végezzen vizsgálatot az alkohol. Ehhez egy speciális engedélyre, ami nem lehet a klinikán, vagy trauma központ. Ha a munkáltató nem indította meg a vizsgálatot, hogy bizonyítani a munkavállaló mérgezés nagyon nehéz lesz.
Válaszok a kérdésekre
Úgy ítélik meg, hogy sérti a magatartási orvosi vizsgálatok engedély nélkül?
Ez tekinthető Szabálysértést magatartás utazás előtti orvosi vizsgálat a vezetők a személyzet orvos, aki nem rendelkezik engedéllyel az orvosi tevékenység? A szervezet szintén nincs engedély.
Mihail Perushev (Budapest)
Igen, ez tekinthető a közigazgatási bűncselekmény. Utazás előtti orvosi ellenőrzés olyan tevékenységek, amelyek engedély szükséges 8. végző orvosi vizsgálatok nélkül az engedélyt a munkáltató fogják büntetni cikke szerint 19.20 Az igazgatási kód:
- hivatalos - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt vagy kizárás időtartama 1-3 év;
- egyéni vállalkozó - a bírság 30 000-40 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 nap;
- szervezet - a bírság 170 000-250 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig.
Rospotrebnadzor jogszerű, ha a büntetés a hiányzó orvosi vizsgálatok a munkavállalók?
A sütőipari Rospotrebnadzor ellenőrzött megfelelés egészségügyi és járványügyi követelményeknek. Azt tapasztaltuk, hogy egyes munkavállalók számára megengedett, hogy a munka nélkül időszakos orvosi vizsgálat. Most a cég néz bírságot 300.000 rubelt. hogy az intézkedések az ellenőrök jogszerű?
Christine Pomerki (Surgut)
Dolgozók az élelmiszeriparban kell alávetni a rendszeres orvosi ellenőrzés, mivel befolyásolja az élelmiszer-biztonság. A munkáltató kötelessége - a feltételek megteremtése a folyosón az orvosi vizsgálat. Ha ez a munkáltató nem, akkor létrehoz egy fenyegetés az élet és egészség a fogyasztók számára. Ezért az intézkedés Rospotrebnadzor jogos, és a bírság ebben az esetben is legfeljebb 600 000 rubelt (ch. 2, Art. 14,43 Az igazgatási kódex Magyarország).
Lehet az én munkáltató szükség, hogy írjon egy kérelmet szabadság időt töltött a folyosón orvosi vizsgálat?
Mivel a folyosón az orvosi vizsgálat azt elmulasztott időt. Van egy igazolást látogató orvosi rendelők, de nem fogadja el, és be kell írni egy nyilatkozatot nyaralni a saját költségén. hogy a munkáltató nem?
Oleg Nesterov (Krasnogorsk)
Ha át a kötelező orvosi vizsgálaton 9 (például kapcsán a munkát káros vagy veszélyes körülmények között), a munkáltató nem helyes. Ez az orvosi vizsgálatot kell végezni a munkáltató által (Art. 213 TC Hungary), és a folyosón az orvosi vizsgálat a munkavállaló megtartja átlagkeresetének a munkahelyén (Art. 185 TC Hungary). Még ha megvizsgálták a saját kezdeményezésére, a munkáltató nem követelheti, hogy írjon egy nyilatkozatot nyaralni a saját költségén. De aztán a távollétében a munkahelyen lehet tekinteni az iskolakerülés és lehet ok az elbocsátásra a munkáltató által (Sec. 6, Art. 81 LC Hungary). Ez azt jelenti, hogy minden attól függ, hogy a munkáltató elismeri az oka a munkából való távolmaradás vagy nem érvényes.
A legszükségesebb szabályok
Ne feledje, a lényeg
1 Ennek eredményeképpen a kötelező orvosi vizsgálat munkaadó csak akkor kap egy véleményt jelenlétében (hiánya) a munkavállaló ellenjavallatai felhasználásra. Konkrét adatokat a páciens egészségére nem látszik.
2 Baleset a munkáltató tájékoztatást kap a diagnózis a munkavállaló jelzi az egészségre a sérülések és azok súlyosságát. A készítmény ilyen alkotó információ szakmai titoktartás, akkor megengedett, hozzájárulása nélkül az áldozat.
3. Abban az esetben, foglalkozási megbetegedés is megengedett sérti az orvosi titoktartás. Különösen a munkáltató információt kaphat előzetes és végleges diagnózist a munkavállaló.
4. Ha a munkavállaló letette vizsgálatát az alkohol jelenléte mérgezés, a munkáltató nem tud információt szerezni az eredménye az eljárás hozzájárulása nélkül a munkavállaló.