Hogyan ellenállni a nyomásnak a munkáltató tiltott elbocsátás

jogellenes elbocsátás

Készpénz-kompenzáció csak most egy fő oka annak, hogy a munkáltatók nem vették igénybe a különböző rendszerek illegális elbocsátás a munkavállalók és módszerek pszichológiai nyomás rajtuk.

Alap program az illegális tevékenységek a munkáltató

Natalya Sedykh, független szakértő és tanácsadó területén a humán erőforrások (intellectus) felhívja a figyelmet arra a tényre, hogy a valószínűsége elbocsátás fizetés nélkül is magas, ha a cég elfogadta a díjazási rendszer alacsony hányada fix havi díjazás és a magas változó (havonta vagy negyedévente) fizetés. „Általános szabály, hogy a fő érv, és megfelelő kezelésével gátlástalan munkáltatók ebben az esetben az, hogy hagyja abba a változó bér, - mondja a szakértő. - A munkavállaló felajánlotta lemondását, különben ez egyszerűen megáll kifizető a változó részt. " Ezért, a személyzet is fontos, hogy megismerjék a szabályozó dokumentumok díjazás a cég.

Az alapítók a projekt Job Talks Andrei Nosov és Stas Medvegyev a kapott adatok alapján a tanulmány eredményeit, amely öt fő típusa az illegális tevékenységek igénybe a munkáltatók által az elbocsátás:

„1. Elbocsátás „önként” nyomás alatt. A munkáltató biztosítja a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot megszűnése a munkaszerződés a saját (ez azt jelenti: nem a jogot, hogy bármilyen kompenzáció), nyomást gyakorolva rá elutasítás esetén, azzal fenyegetőzött, hogy kirúgják „alatt”, majd összegyűjti az „kosz”, és tüzelésű ismételt megsértése munkavégzésre, illetve az egyszeri durva megsértése.

2. elbocsátása egy cikket a meghibásodása esetén a javasolt körülmények között. A munkáltató biztosítja a munkavállaló elbocsátás megállapodás szerint bizonyos feltételek mellett. Ha a munkavállaló nem fogadja el őket, és megpróbál beszélni kedvezőbb feltételeket a munkáltató azzal fenyegetőzött, hogy kirúgják „alatt”, majd összegyűjti azt a „szennyeződést”, és elutasítja annak ismételt megsértése munkavégzésre, illetve az egyszeri durva megsértése.

5. Bármely fenyegetések és nyomás. Ők is tulajdonítható, hogy a jogsértő gyakorlat, akkor is, ha nem kíséri fenyegetések és gyakorlati illegális intézkedések a részét a munkáltató. "

„Ha a munkáltató nem rendelkezik dokumentumok egyértelműen kimondják, hogy milyen alapon, milyen rendszerességgel és milyen alkalmazottak fordítani azokra vagy egyéb díjakat, a munkavállaló könnyen megtámadható igazságtalanságát megközelítés a bíróság - mondta Natalya Sedykh (intellectus). - Továbbá, ha az azonos típusú kifizetések rendszeresen és az összegek ugyanaz, ez a fajta fizetési is, mint egy fix, hogy része a könyvelő. "

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató manipulálja gyűjtött megjegyzések és megrovás bármilyen okból meg kell szem előtt tartani, hogy a fegyelmi eljárás is alkalmazható egy hónapon belül attól az időponttól a felfedezés az ilyen szabálysértés. „Nem kötelező munkáltatónak be kell szereznie magyarázatot a munkavállaló, és csak akkor lehet, hogy a fegyelmi rend, amely a nyugtát köteles tájékoztatni a munkavállalót, - mondja Natalya Sedykh. - A munkáltató nem követelheti meg a munkavállaló munkát végezzenek, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásában. " Ilyen konfliktushelyzetek, a szakértő azt tanácsolja, hogy kommunikáljon a munkáltató írásban, hogy tartsa a dokumentumokat, akkor hasznos lehet a bíróság előtt.

Andrej Nosov és Stas Medvegyev (Jób beszél Project) A javasolt algoritmus az öt intézkedések esetében illegális tevékenységek a munkáltató elbocsátás:

„1. Megérteni, mi a felmentési okokat, valamint a kötelezettségek a munkáltató és a jogok az egyes bázisok. Jelenleg mintegy 10, de csak 4 bázis leggyakrabban használt. Amint azt a felmérést, 64% -a munkáltatók nem vették igénybe a megállapodás a felek (a 78. cikk LC), 21% felajánlotta, hogy hagyja önszántukból (80. cikk LC.), 8% - a redundancia (2. bekezdés Art. TC 81) és 4% - a kudarc és munkavégzésre elkövetett (5., 6. cikk 81 TC) ..

2. Készítsünk előre. Fontos, hogy vizsgálja meg a munkáltatói kötelezettségeket és jogokat az alapvető helyzetekben elbocsátás, valamint hogy dolgozzon ki egy tárgyalási stratégia előre. Így, ha kijelentem az elbocsátás, akkor készen áll megvédeni érdekeiket, ami a konkrét esetben. Felkészülve, illetve fogott váratlanul munkavállaló általában nem meggyőzően, hogy érdekeik védelmében, és tárgyalni a tisztességes elválasztási körülmények.

3. Forgassa el a „pszichológiai paradigma”, lesz egyenlő fél a tárgyalások. Amint azt a felmérést, 70% elbocsátás munkavállalók nem vesznek részt a tárgyalások a munkáltató a elválasztás, és egyszerűen elfogadta, köztük egyharmada azt a számot úgy gondolták, hogy a vita a munkáltató használhatatlan, mert az erő az ő oldalán. Tovább a válaszadók negyede elfogadta a feltételeket, mert a munkáltató fenyegette őket elbocsátás a cikket. A probléma itt is az eredeti lelki hozzáállás: általában a munkáltató tekinthető a kezdeményezője az elbocsátást, a támadó, mint szervezet minden erejével, diktálja a feltételeket, és feküdt le alkalmazottak, mint a védekező oldalon, fogott váratlanul, mint egy magányos, aki arra kényszerül, hogy elfogadja ezeket a feltételeket. Kapcsolja be ezt a paradigmát! A kezdetektől fogva, pozícionálta magát, mint egyenlő fél a tárgyalásokon, álláspontját, javaslataival és feltételek, kommunikálni szabadon és egyenrangú. Tárgyalások, beleértve az elválasztás - egy szabad vita a két egyenlő fél. Ha vettek fel dolgozni, akkor aláírt egy szerződést a munkáltató, ahol ő volt egyenlő szárú. Pontosan ugyanaz, mint egyenlő felek a tárgyalások során az elkülönített módon, amíg van egy munkaszerződés és hivatalosan megszüntette.

4. Azonnal reagál a jogellenes cselekmények a munkáltató. munkaadók gyakran járnak illegálisan, amikor a dolgozó csendben reagálnak az ilyen viselkedést, és ezáltal ösztönzi őket, hogy tegyék ugyanezt, majd - csendben, a színfalak mögött, és illegálisan. Amint a munkaadó kezd elkövetésére jogellenes cselekmények azonnal megállt az első lépésre a jogi területen. Megjegyzés: a munkáltató, hogy illegálisan érkezett, kérdezze meg, hogy visszatérjen a jogi területen / a felek közötti megállapodás, és egyet nem értés esetén megszakítja tárgyalások időbe telik el, és egy hivatalos levelet az illegális tevékenységek (veszélyek, stb), a neve a főigazgató a társaság és a fejét a személyzeti osztály.

A legtöbb esetben az a kérdés, fordítás csendes backstage nyilvános és hivatalos síkon leáll a munkaadókat a további illegális lépéseket, és bizonyítékot szolgáltat további, szükség esetén fordul a bírósághoz és a győztes folyamatot.

5. Ne feledkezzünk meg a lehetőségét, hogy a bírósághoz fordulhat. Senki nem akar menni a bíróságra - sem a munkavállalói, sem a munkáltató. Különösen a munkáltató, mivel a potenciális reputációs, szervezeti és pénzügyi költségek lényegesen drágább. Tájékoztatni a munkáltatóját a szándékáról alkalmazni a bíróság, valamint a munkaügyi felügyelőség. Ha ez nem áll le, és ő akkor is jogellenes a tűz, bátran forduljon a bírósághoz, összegyűjtése a tudományos alapot, valamint, hogy konzultáljon egy ügyvéd. Van idő, hogy biztos, hogy erre egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás. A felülvizsgálatot a bírói gyakorlat munkaügyi viták, a legtöbb esetben illegálisan elbocsátott alkalmazottak csökkent a munkában. "

Kevés a munkavállalók jutott, hogy miközben csökkenti a személyzet egységek törvény által a munkáltató köteles a munkavállaló hez valamennyi eszközt az állását, és csak azt követően írásban lemond a jogot, hogy utasítsa el neki azon az alapon, a redundancia. „Néha a munkaadók bűnre, hogy az elején a vágás személyzet elbocsátása a munkavállalók, majd újakat toborozni. Az ilyen intézkedések lehet megtámadni a bíróságon - mondta Mikhail Salkin. - A bíróság általában oldalán áll az állampolgár, és figyelembe veszi a kérelmet a munkáltató személyzetet a teljes vitatott időszakban. "

Akár vissza kell nyúlnia a munkaügyi ellenőrzés? Mikhail Salkin megjegyzi, hogy a viták a munkáltatók vonzó munkaügyi ellenőrzés - a leggyakoribb hiba. „Várva a választ, munkaügyi ellenőrzés, a munkavállaló hiányzik a határidő reklamációt a bíróságon. elbocsátás viták belül be kell kézhezvételétől számított egy hónapon nagyságrendű elbocsátás vagy foglalkoztatási rekord - mint egy ügyvéd. - A hasznosítás az illegális, ha a munkáltató azt akarja, hogy utasítsa el a két megsértése, belül kell benyújtani 3 hónapon belül az érdekében, hogy visszaszerezze (megrovás). "