Hogyan elengedni a munkavállaló otthonában
Az a gyakorlat, „otprashivaniya a munkából” széles körben elterjedt. Valaki akar korán haza, hogy valaki hajlandó menni a személyi ügyek, valakinek meg kell különböző intézmények - sajnos nem működik a hétvégén.
Az a gyakorlat, „otprashivaniya a munkából” széles körben elterjedt. Valaki akar korán haza, hogy valaki hajlandó menni a személyi ügyek, valakinek meg kell különböző intézmények - sajnos nem működik a hétvégén.
Normális viszonyok a főnök a folyamat a munka alól a munkanap során megállapításra kerül.
Minden semmit, de a táblázat megfelelő jegyzetek nem történt, a tényleges munkaidő nem hajtunk végre, a munkás fel „nyolc”. Érthető, egyébként a norma az idő nem kell dolgozni, a munkavállaló kap kevesebbet - lényegében miatt „kicsit”. Különösen azért, mert a legtöbb esetben maguk a munkások lojális hozzáállása a vezetés „otprashivaniyu” Nem bánom néha a munkában maradásra, ha a helyzet megkívánja, és nagyon-nagyon szükséges. Sőt, felár nélkül, ami elég kényelmes mindkét fél számára.
Mi történik, ha egy munkavállaló, valami történik a tulajdonképpeni hiánya (baleset, sérülés, stb)?
És ott van a következő (a helyzettől függően, hogy valaki, vagy egyszerre, és sok van):
- a munkavállaló nem kap kártérítést a keletkező kár (betegség, sérülés), mivel Az eset nem tekinthető biztosítási
- munkaadó megkapja elmulasztása esetére megfelelnek a munkavédelmi és egyéb betegségek (pl idő és a részvétel)
- munkás válik törvénysértő munkafegyelem (a következmények megszüntetését is), mint munkáltató kénytelen védeni a jelenlegi helyzet alapján (esemény) a különböző szabályozási és felügyeleti szervek
- A munkáltató köteles figyelembe venni és hatásainak kompenzálására egyik alkalmazottjának bekövetkező baleset munkaidő alatt, de valójában nem a munkaviszonnyal kapcsolatos
- a munkavállaló bűncselekményt követ el, és megpróbálja elrejteni azzal, hogy a munkahelyén volt
- még mintegy száz közös alkalmazások.
Szigorúan véve, a baleset során a „otprashivaniya” nem előnyös senkinek. A munkavállaló elveszti a jó hozzáállás, és még a munkában ( „helyettesítő” a munkáltató és / vagy közvetlen felettese). A munkáltató elveszítheti értelmes és értékes alkalmazottja.
Hogyan lehet csökkenteni a kockázatokat.
- Kell pontosan és megfelelően rögzíteni a hiányzó dolgozók a munkahelyen, csökkentve a „eltünt” elhagyása a munkahelyen a minimális (előnyösen nulla)
- Meg kell regisztrálni a „szabályok munkaügyi szabályok,” a szervezet érdekében elhagyja a munkahelyen munkaidőben
- Csökkenti a sérülések és a valószínűsége „nem termelő” a sérülés, különösen, ha a munkavállaló rendszeresen miatt feladatok elhagyják a munkahelyen (ügynök, szállítmányozó, stb), és potenciálisan jól foglalkozik nem csak a munkaerő-aktivitást. Például ez lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállalók hivatalos járművek sofőrrel, a telepítést a jármű nyomkövető rendszer tájékoztató az eltérés a módja, stb
Az a gyakorlat, egyes vezetők. hogy egy nyilatkozat a munkavállalóknak a szabadságot egy napra (tartalom nélkül), a kérelem hiányában a személyi kérdések egy bizonyos ideig, stb A kimutatások bomlanak után a munkavállaló visszatér a munkahelyen, és nyilvánvalóvá válik, hogy semmi sem történt vele.
Alkalmazott Tanács. ne éljenek vissza a jó hozzáállás. Ne feledd, hogy fizetni nem csak a munka eredménye, hanem a lelkiismeretes munkát. Ha kell hagynia a munkahelyen - tegyen meg minden intézkedést, hogy csökkentsük a balesetek, őszintén tájékoztatni vezetője az oka nincs.